Contexte
Le NRC est actuellement actif au Burkina Faso, avec du personnel dédié à l'assistance des personnes affectées par les conflits. Ses interventions humanitaires reposent sur son expertise dans les domaines clés que sont l'hébergement, la gestion de sites, l'éducation, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, la protection contre la violence, ainsi que l'information, le conseil et l'assistance juridique (ICLA) aux personnes déplacées vulnérables.
Depuis 2014, le Burkina Faso fait face à des défis majeurs, notamment une instabilité politique, une insécurité croissante et des chocs économiques. Malgré ces obstacles, le pays a maintenu une croissance économique modeste, principalement portée par les secteurs de l'agriculture et des services. En 2024, le Burkina Faso, le Mali et le Niger ont formalisé la confédération des États sahéliens, consolidant l'alliance créée en 2023 ; les trois pays ont également décidé de quitter la CEDEAO, mais pas l'UEMOA.
Selon le Plan de Réponse Humanitaire (PRH) 2025, environ 5,9 millions de personnes au Burkina Faso auront besoin d'une assistance humanitaire, incluant à la fois des personnes déplacées internes (PDI) et près de 57 % de non-PDI. Les chiffres de planification sont basés sur les conditions de fin 2024, en supposant l'absence de changements structurels majeurs. L'insécurité — marquée par des engins explosifs improvisés (EEI), des points de contrôle irréguliers et des attaques de convois — continue de restreindre l'accès humanitaire et la mobilité des civils, affectant 39 localités à travers six régions.
Entre 2016 et 2024, tant le nombre de personnes dans le besoin que celles ciblées pour l'assistance ont presque quadruplé. Pour 2025, on estime que 5,9 millions de personnes seront dans le besoin, avec 3,7 millions ciblées — 25 % de femmes, 55 % d'enfants et 15 % de personnes en situation de handicap. Cela représente une diminution de 4,5 % par rapport à 2024, principalement due à une application plus stricte de la méthodologie JIAF, qui se concentre uniquement sur les besoins humanitaires multisectoriels.
Les consultations pour le HNO 2025 révèlent que le genre, l'âge, le handicap, le statut social et les inégalités influencent l'impact de la crise. Les adolescents, les filles, les femmes, les enfants, les personnes en situation de handicap et les personnes âgées sont parmi les plus affectés. Notamment, 82 % des PDI sont des femmes et des enfants, avec 38 % des femmes à la tête de ménages. L'insécurité, l'accès humanitaire limité et les ressources restreintes augmentent le risque d'exploitation et d'abus sexuels (EAS) parmi les populations affectées.
Dans le but d'améliorer l'efficacité, la réactivité et la rapidité de la réponse humanitaire au Burkina Faso, ainsi que la communication et la coordination entre les acteurs, un Groupe de Coordination Opérationnelle de la Réponse Rapide (GCORR) a été mis en place en octobre 2020 sous la direction du Bureau des Nations Unies pour la coordination des affaires humanitaires (OCHA).
L'objectif de ce groupe est de soutenir une coordination opérationnelle efficace des réponses humanitaires rapides face aux nouveaux déplacements internes, tant au niveau central que décentralisé. L'objectif global de cette coordination est de promouvoir une couverture multisectorielle des besoins immédiats et d'assurer un meilleur lien entre les communautés dans le besoin et une assistance plus durable.
Depuis janvier 2023, le NRC co-dirige le GCORR au Burkina Faso avec l'OCHA. Pour poursuivre cet engagement, le NRC recherche un/e co-lead expérimenté/e dans la coordination humanitaire pour soutenir le fonctionnement de la plateforme GCORR au Burkina Faso
Rôles et responsabilités
Participer à l'élaboration/mise à jour des stratégies et plans d'action humanitaires, notamment lors de l'élaboration des plans de réponse humanitaire, des plans de contingence etc.. Faciliter les réflexions sur les activités de réponse rapide en fonction de l'évolution du contexte afin de formuler des recommandations pour une assistance rapide et de qualité. Préparer l'ordre du jour de chaque réunion ordinaire ou extraordinaire du GCORR (hebdomadaire, mensuelle, etc.) ainsi que rédiger les comptes rendus des réunions hebdomadaires nationales, en collaboration avec le Coordinateur GCORR et le Responsable de l'information. Participer activement aux réunions inter-clusters (ICCG) et aux autres clusters dans la mesure du possible – avec la préparation de présentations pour chaque réunion. En coordination avec le Coordinateur du GCORR, renforcer le fonctionnement des groupes GCORR aux niveaux régional et national : mise en place de groupes thématiques si nécessaire ; suivi du positionnement et de la fourniture de l'assistance ; mise à jour de la base de données de suivi des alertes, évaluations multisectorielles et interventions ; renforcement de l'élaboration et de l'utilisation d'outils harmonisés et consensuels pour la réponse rapide. Promouvoir la consultation et la participation des acteurs étatiques aux activités du GCORR. Fournir une assistance technique à tous les membres du GCORR selon les besoins. Suivre les progrès du HRP en lien avec la réponse rapide. Appuyer l'organisation des ateliers annuels du GCORR et assurer le suivi des recommandations formulées. Produire et publier des outils d'analyse sur le contexte, les besoins, les capacités, les calendriers, la couverture et les performances des activités de réponse rapide. Agir en tant que point focal pays pour l'outil B-ready, en veillant à ce que les actions identifiées soient suivies et mises en oeuvre par les différents départements. Centraliser, suivre et analyser toutes les informations relatives aux activités de réponse rapide du NRC, en produisant des outils à destination des équipes terrain et en veillant à la contribution des bureaux de zone à ces informations. Appuyer le Responsable des Programmes et les Responsables de zone dans l'analyse du positionnement du NRC dans les deux zones et en lien avec les différents types de réponses des compétences clés.Compétences professionnelles
Diplôme universitaire avancé dans un domaine pertinent pour le développement international ou l'aide humanitaire (ou licence avec expérience professionnelle équivalente) Expérience professionnelle continue de 3 à 5 ans dans la gestion ou la coordination humanitaire au niveau national ; une expérience au niveau international serait un atout Expérience confirmée en coordination humanitaire, dans le lancement et la gestion de réponses humanitaires d'urgence, y compris dans l'évaluation rapide des besoins et la conception de programmes d'urgence ; une expérience dans le RRM (Réponse Rapide aux Mouvements) est souhaitable Expérience avérée en gestion et coordination de projets/programmes d'urgence Capacité à travailler dans des zones touchées par les conflits Minimum de 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire dans des contextes de conflit, post-conflit ou à haut risque Compréhension approfondie des principes humanitaires et capacité à les opérationnaliser dans une réponse Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ; la connaissance des langues locales du Burkina Faso est un atout distinctif Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité à négocier avec les parties prenantes Bonne connaissance des typologies des contraintes d’accès au Sahel central est un atout Expérience dans l’accès humanitaire et/ou la coordination civilo-militaire humanitaire dans le Sahel central est un atout Réalisations documentées en lien avec les responsabilités du poste Connaissance de ses propres compétences et profil de leadership Expérience dans l’animation ou la participation active à des forums de coordination et/ou dans la présidence de systèmes de coordination humanitaireCompétences spécifiques au contexte / connaissances et expérience :
Connaissance du système de clusters et des mécanismes HNO/HRP (Humanitarian Needs Overview / Humanitarian Response Plan) Compréhension des mécanismes de réponse rapide (RRM), y compris l’évaluation rapide et la planification de contingence Familiarité avec les cadres communs de réponse rapide La connaissance des politiques, stratégies et plans sectoriels du Burkina Faso en lien avec la réponse rapide serait un atout Compétences informatiques avancées et en gestion des données Capacité de persuasion et d’influence Aptitudes en réseautage Créativité et esprit d’innovationCompétences Comportementales :
Autonomisation et renforcement de la confiance Gestion des ressources pour optimiser les résultats Communication percutante et respectueuse Réflexion stratégique et compétences analytiques Flexible, créatif(ve) et coopératif(ve) Travail en équipe | Leadership collaboratifVeuillez trouver la description complète du poste ici.
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer des responsabilités. Avec NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Ce que nous offrons:
Contrat: CDD de 12 mois (contrat national) NRC échelle : 8 Lieu d’affectation : Ougadougou Une opportunité d’associer votre carrière à une cause impérieuse Une chance de rencontrer et de travailler avec des personnes qui sont les meilleures dans leur domaineApprenez sur les avantages de travailler avec NRC
Informations importantes sur le processus de candidature:
Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse électronique officielle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace. Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu'indiqué sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et l’éducation. Déposez votre candidature et votre CVen français ou en anglais, en prenant soin de joindre votre dernier CV. Les candidatures ne répondant pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées non liées à cette offre d'emploi spécifique ne seront pas prises en compte. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez envoyer un e-mail à cwa.recruitment@nrc.no avec le titre du poste comme objet.Pourquoi NRC?
Le conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs travaillent lors de crises dans 40 pays, apportant chaque année une assistance vitale et à long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous une de ces personnes? Si tel est le cas, NRC vous offre la possibilité de :
effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles rejoignez une culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et d'assumer ses responsabilités faire partie d’une communauté accueillante et solidaire engagée envers la dignité humaine The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH