El propósito del cargo de Líder de Equipo Protección es liderar y garantizar la ejecución del/los proyectos bajo su responsabilidad, brindar apoyo técnico durante su implementación y gestionar el equipo del proyecto en la zona de asignación.
La siguiente es una breve descripción del cargo.
Responsabilidades Generales:
Responsabilidades específicas:
Velar por el diseño, la correcta implementación, coordinación y seguimiento de las actividades de protección en línea con directrices globales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios, entre otros. En colaboración con el Líder de Protección, promover el enfoque de protección con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local, donde participa activamente. En colaboración con el Líder de Protección, identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal de protección como también personal de otras competencias en NRC sobre temas relacionados a protección. Brindar asistencia técnica al personal encargado de acuerdo con los procedimientos establecidos por NRC y las directrices globales según aplique (gestión de casos, monitoreo de protección, autoprotección civil). Participar en misiones al terreno de manera frecuente para brindar apoyo técnico necesario al personal de protección bajo su supervisión, y velar por la efectiva implementación de los proyectos de protección en línea con la Política de Protección de NRC, las directrices sobre protección del donante y los estándares internacionales en la materia. Apoyar en la recolección de información necesaria para la presentación de informes e insumos requeridos por los donantes y el monitoreo de protección. Dar seguimiento a la implementación del marco de acción y proyectos en curso a cargo del Equipo de Protección y coordinar con el personal de Monitoreo & Evaluación (M&E) para tal efecto. Apoyar con el desarrollo/revisión de herramientas de M&E para la implementación de proyectos de protección. Apoyar la implementación de actividades relevantes para el SIP, tal como se incluye en el Plan de Acción del CO para su Unidad/Equipo y asistir a los módulos de capacitación del Paquete Básico del SIP relevantes. Las demás tareas asignadas por la persona encargada de la supervisión en el cumplimiento de los objetivos del cargo. CompetenciasLas competencias son importantes para que el/la empleado/a y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
1. Competencias profesionales
Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz del presente cargo.
Competencias genéricas para este cargo:
Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos similares en el contexto de ayuda humanitaria. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles. Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo. Habilidades de liderazgo y manejo de equipos. Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.Competencias, conocimientos y experiencia específicos:
Título universitario en Derecho, Ciencias Sociales u otras áreas afines. Conocimiento del marco normativo nacional e internacional sobre derechos humanos y protección de personas desplazadas. Conocimiento sólido de los estándares internacionales de protección, los principios de protección, los principios humanitarios. Buen conocimiento del enfoque de edad, género y diversidad. Mínimo tres (3) años de experiencia en la gestión de la implementación de proyectos de protección en un contexto humanitario o de recuperación temprana. Experiencia de trabajo en contextos complejos y volátiles, particularmente del contexto de protección. Experiencia relevante con la gestión de equipos. Experiencia relevante sobre al menos alguna de las siguientes áreas: gestión de casos de protección, monitoreo de protección y procesos comunitarios. Buen conocimiento y comprensión de la recopilación y la protección de datos. Experiencia comprobada en el uso de MS Office (Word, Office 365, Excel, Power Point). Organización y confidencialidad de la información. Conocimientos básicos en el manejo de archivos físicos.2. Competencias comportamentales
El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:
Manejar entornos inseguros. Manejo de recursos para optimizar resultados. Empoderar y construir confianza. Gestión del desempeño y desarrollo. Planeación y entrega de resultados. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH