Back Programme Assistant - Asociada/o Proyecto de Género

  • Added Date: Monday, 28 September 2020
  • Deadline Date: Monday, 05 October 2020

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) apoya el fortalecimiento de las capacidades nacionales en República Dominicana y promueve el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los derechos humanos y la igualdad de género, a través de asesoría técnica, a fin de alcanzar un desarrollo humano sostenible.

Alcanzar la igualdad de género, incluyendo la reducción de la violencia de género y hacia las mujeres y las niñas es de los principales retos para poder alcanzar el desarrollo de las naciones, garantizando el pleno goce de los derechos humanos en un clima de justicia social. La inversión en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres son vitales, no sólo para mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de la sociedad en su conjunto, sino también para lograr una ciudadanía integral y una democracia sólida.

PNUD promueve tanto a lo interno como hacia lo externo de la organización, el establecimiento de mecanismos y acciones que garanticen la inclusión y la transversalidad del enfoque de género, y que promuevan un mayor empoderamiento de las mujeres para lograr la eliminación de brechas entre mujeres y hombres.

La Estrategia de igualdad de género del PNUD para 2018-2021, establece las esferas prioritarias para la solución emblemática 6 del Plan Estratégico, “fortalecer la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas”, fundamentada en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.  Dentro de esta solución emblemática se pide a PNUD que incorpore la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las etapas del ciclo de programación; se alienta a las oficinas del PNUD en los países y a las dependencias institucionales a contar con una estrategia de igualdad de género y un plan de aplicación; se invita a PNUD a que el 15% de todos sus programas y proyectos tengan a la igualdad de género como objetivo principal; se promueve la aplicación al sello de igualdad de género; y se motiva a las oficinas de país a ampliar sus capacidades en igualdad de género, tanto a través del fortalecimiento de los equipos de género, como con especialistas en el área.

A través de la Unidad de Género, el PNUD República Dominicana ejecuta acciones específicas de transversalización del enfoque de género, con el fin de garantizar la no discriminación, la promoción de los derechos de las mujeres y el fortalecimiento a los mecanismos que impulsen colocar la igualdad de género en el centro de las políticas públicas, en su discusión, planificación e implementación, tanto en el ámbito nacional como local. Igualmente, se promueven e implementan acciones a nivel nacional que provienen de iniciativas regionales, como es el proyecto Regional INFOSEGURA el cual se enfoca en la prevención y atención de la violencia e inseguridad a través de generación de datos y el análisis, así como de la coordinación interinstitucional para promover políticas y acciones que garanticen la seguridad ciudadana de las personas, y en este contexto la violencia de género. En específico en el país se está llevando a cabo acciones de investigación, análisis y generación de datos para contar con un mejor sistema de información necesarios para el diseño de políticas y programas que incidan en el abordaje de la violencia contra las mujeres.

Con el fin de apoyar las acciones para la transversalización del enfoque de género, de proveer asistencia técnica para el desarrollo de estrategias y análisis para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, así como de garantizar las acciones para la eliminación de la violencia de género, especialmente las apoyadas a través del proyecto regional INFOSEGURA se procede a seleccionar un/a asociada/o de proyectos de género. 

1. Garantiza la provisión de apoyo para la gestión de las actividades de la igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, así como la construcción y el intercambio de conocimiento y análisis, centrándose en el logro de los siguientes resultados:

  • Apoyar de manera sustantiva las iniciativas y proyectos del PNUD y el fortalecimiento de las capacidades nacionales para promover el alcance de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, los derechos humanos y la igualdad de género;
  • Apoyar la revisión técnica de productos y servicios de consultoría para garantizar su calidad y recomendar acciones para mejorar los resultados del análisis del enfoque de género, y asegurar un enfoque adecuado y en línea con las prioridades del PNUD y acuerdos de NNUU;
  • Apoyar en la elaboración de propuestas, terminos de referencia, minutas,  revisión de documentos y en el llenado de instrumentos de monitoreo y evaluación del PNUD  cuando sea necesario;
  • Participar y promover reuniones de intercambio y visitas de campo a lugares de intervención de diversos proyectos con las contrapartes nacionales y/o ejecutores/as de proyectos a fin de verificar la implementación de las acciones de los proyectos y establecer una comunicación efectiva, asi como vínculos inter-proyectos;
  • Apoyo y asistencia técnica en la transversalización del enfoque de igualdad de género a lo interno y externo de PNUD y para la elaboración de respuestas de recuperación género responsivas ante la crisis del COVID-19;
  • Participar y colaborar con el plan de acción del Grupo Inter agencial de Género del Sistema de las Naciones Unidas.

2. Garantiza la provisión de asistencia técnica para el análisis, seguimiento y coordinación para la eliminación de la violencia de género, centrándose en el logro de los siguientes resultados: :

  • Contribuir y dar seguimiento en la gestión de acciones y proyectos para la prevención, atención y sanción de la violencia de género y contra las mujeres y niñas;
  • Asegurar la gestión y la calidad del dato sobre violencia de género, específicamente en las acciones y estudios en marcha a través proyecto regional INFOSEGURA;
  • Servir de enlace y promover la coordinación en el intercambio de información y datos de instituciones que recolectan y registran  información sobre violencia de género y la seguridad ciudadana de mujeres y niñas, especialmente en los que se registran entre el Observatorio de Seguridad Ciudadana (OSC-RD) del MIP, el Observatorio de Igualdad de Género del MMujer y la Procuraduría General de la República, asi como el Observatorio de Justicia y Genero y el Observatorio Ciudadano del ADN, entre otros, en calidad de enalce del proyecto regional INFOSEGURA;
  • Proveer asistencia técnica para garantizar la inclusión de indicadores género-sensitivos y datos desagregados por sexo en herramientas cuantitativas y cualitativas;
  • Apoyar y dar seguimiento a las acciones para el fortalecimiento y mejora de la captura del dato de violencia de género a través de las líneas de auxilio y atención del país, y en específico a la línea Mujer 212 del Ministerio de la Mujer, que se apoya a través del proyecto regional INFOSEGURA;
  • Apoyar el dialogo para el intercambio de información de los resultados de los estudios realizados a partir del proyecto regional INFOSEGURA, y promover políticas y acciones a partir de los acuerdos;
  • Apoyar la implementación y monitoreo de la Estrategia de Género de la Oficina del PNUD en RD, así como el Plan de Acción para Prevenir el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo y la Explotación y Abusos Sexuales de la oficina de PNUD RD, y otras medidas que trabajen la prevención de la violencia de género y contra las mujeres y las niñas tanto a nivel agencial como con las contrapartes.

Impacto de los resultados:

  • Se avanza en el alcance de los objetivos de la estrategia global, regional y nacional del PNUD general y en materia de género;
  • Se enmarcan las acciones del PNUD hacia el cumplimiento de los marcos normativos nacionales y acuerdos internacionales en materia de género;
  • Se apoyan las acciones interinstitucionales para el fortalecimiento del liderazgo y la participación de las mujeres;
  • Se avanza en la prevención y respuesta a la violencia de género y contra las mujeres y niñas;
  • Se garantiza la transversalidad del enfoque de género;
  • Se fortalece la gestión de la Unidad de Género de PNUD.

Competencias Corporativas:

  • Demostrar integridad al modelar los valores de las Naciones Unidas, las normas éticas y el compromiso con la misión, visión y valores del PNUD;
  • Demostrar sensibilidad y adaptación a la cultura, género, religión, raza, discapacidad, nacionalidad y edad;
  • Excelente capacidad de comunicación oral y escrita, con muy buenas capacidades interpersonales.
  • Enfoque creativo e innovador para la búsqueda de soluciones.
  • Sensibilidad ante la igualdad de género y la diversidad.
  • Actitud resolutiva; Habilidad para organizar, planificar y ejecutar tareas estableciendo prioridades para cumplir en fechas específicas.
  • Motivación para contribuir al logro de resultados de calidad.
  • Sensibilidad ante la problemática de las desigualdades de género.

Competencias Funcionales:

Construyendo Asociaciones Estratégicas

  • Analiza información general y selecciona materiales para apoyar iniciativas de creación de asociaciones.

Promover el aprendizaje organizacional y el intercambio de conocimientos

  • Investiga las mejores prácticas y plantea formas nuevas y más efectivas para ejecutar las acciones relacionadas al proyecto.

Conocimiento del trabajo / experiencia técnica

  • Entiende los principales procesos y métodos de trabajo con respecto a la posición;
  • Posee conocimientos básicos de políticas y procedimientos organizacionales relacionados con el puesto y los aplica consistentemente en tareas laborales;
  • Demuestra un buen conocimiento de la tecnología de la información y la aplica en asignaciones de trabajo.

Promover el cambio organizacional y el desarrollo

  • Demuestra habilidad para identificar problemas y propone soluciones.

Diseño e Implementación de Sistemas de Gestión

  • Usa información / bases de datos / otros sistemas de gestión.

Orientación al cliente

  • Informa a los clientes internos y externos de manera oportuna y apropiada;
  • Organiza y prioriza el horario de trabajo para cumplir con las necesidades del cliente y los plazos;
  • Responde a las necesidades del cliente con prontitud.

Promover la rendición de cuentas y la gestión basada en resultados

  • Recopila y difunde información sobre las mejores prácticas en sistemas de rendición de cuentas y gestión basada en resultados.

Educación:

  • Licenciatura (se valorará licenciatura en Ciencias Sociales y/o afines).

Experiencia:

  • Mínimo cuatro (4) años de experiencia de trabajo, preferiblemente con un año de experiencia en temas relacionados a la igualdad y equidad de género;
  • Conocimientos de diseño, monitoreo y gestión de proyectos orientados a resultados y elaboración de informes técnicos;
  • Dominio de herramientas básicas computacionales (procesadora de palabras, hoja de datos, comunicación electrónica, internet).

Idiomas:

  • Dominio de español;
  • Preferible nivel de inglés medio.

Información Adicional

  • Contrato de servicio para candidatas/os nacionales y personas legales en el país;
  •  Solamente aquellas personas que sean preseleccionadas en la lista corta, serán contactadas para entrevistas.

Important applicant information

All posts in the SC categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

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