Back Pasantia en Oficina Regional

Grado: Pasantía

Fecha de publicación: 20 de mayo 2024
Fecha de cierre (medianoche hora local): 3 de junio 2024

Número de la vacante.: LIMA/REG/INTERN/2024/064

Job ID: 11966

Departmento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OR-América Latina y el Caribe
Lugar de destino: Lima
Duración del contrato: 6 meses

El programa de pasantías de la OIT proporciona a personas talentosas la oportunidad de:

a) comprender mejor las cuestiones pertinentes a nivel internacional, participando directamente en las labores de la Oficina y en la aplicación de los principios, programas y estrategias de la OIT;

b) adquirir experiencia práctica en la OIT directamente relacionada con su área de estudios.

El programa de pasantías no tiene por finalidad abrir perspectivas de carrera en la OIT, ni debe haber expectativas de empleo una vez finalizada la pasantía.

La OIT valora la diversidad. Las candidaturas de mujeres y hombres calificados, con o sin discapacidad; así como las solicitudes de los Estados Miembros no representados o subrepresentados serán bienvenidas. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org

IMPORTANTE:

Por favor, solicite la pasantía solamente si reúne los siguientes criterios:

1) No tiene ningún pariente cercano que preste servicios en la OIT.

2) Esta es su primera pasantía en la OIT (no se admite más que una pasantía).

Introducción

La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (OR-Lima), con sede en Lima, Perú. RO-Lima tiene responsabilidades políticas y de gestión generales para la promoción de los principios y políticas de la OIT en la región y proporciona orientación estratégica y apoyo a todas las Oficinas de País y Equipos de Apoyo Técnico de Trabajo Decente en la región.

En términos de seguridad y salud en el trabajo (SST), RO-Lima impulsa la aplicación de los instrumentos de la OIT sobre SST, proporciona asistencia técnica, desarrolla publicaciones y herramientas, y promueve alianzas de socios clave y la colaboración entre los países de la región en materia de SST. RO-Lima apoya los esfuerzos nacionales para la mejora de los sistemas, políticas, programas y capacidades de SST que fomentan una cultura preventiva de seguridad y salud. Su objetivo es desarrollar y actualizar estrategias y programas regionales, así como investigaciones y análisis relacionados. También trata de diseñar y respaldar proyectos orientados a la obtención de resultados y dirigidos a proporcionar formas específicas de apoyo a los mandantes de la OIT, concretamente en el marco del Programa emblemático de la OIT Seguridad y Salud para Todos y su Fondo Visión Cero. Ro-Lima colabora y asiste a otros Equipos de Apoyo Técnico de Trabajo Decente de la región, como el Equipo de Trabajo Decente/CO-Lima y el Equipo de Trabajo Decente/CO-San José.

En términos de migración laboral y movilidad (ML), en el bienio 2022-23, la OIT elaboró y validó, en colaboración con sus constituyentes tripartitos en toda la región, la Estrategia Regional de Migración Laboral y Movilidad Humana 2023-2030. Durante el bienio 2024-25, se deberá avanzar en la implementación de esta estrategia, con un enfoque destacado en los ejes identificados como prioritarios por los constituyentes en diversas subregiones: a) la generación y utilización de información y datos sobre migración para respaldar la toma de decisiones en políticas y contratación; b) la formulación de modelos y procedimientos para el reconocimiento y certificación de competencias; c) el impulso a la ratificación de los Convenios fundamentales de la OIT, así como aquellos relacionados con la migración laboral (Convenios núm. 97 y 143); d) la armonización de marcos normativos; e) la creación de centros de recursos para abordar de manera integral las necesidades de las personas trabajadoras migrantes y refugiadas; f) la promoción de una narrativa positiva en torno a la migración; g) respuestas efectivas a la migración asociada al cambio climático y a la transición justa; h) un enfoque sólido de género en el ámbito laboral, que incluye aspectos vinculados a la economía de los cuidados; e i) la garantía de protección social.

Funciones

Bajo la supervisión directa de la Especialista Regional en seguridad y salud en el trabajo y del Especialista Regional en migración laboral, el/la pasante llevará a cabo las siguientes funciones de apoyo:

1. Prestar asistencia con la identificación, compilación y sistematización de datos SST en las encuestas de población activa y los sistemas administrativos para registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desagregándolos por estatus migratorio y género, y estableciendo relaciones con variables
2. Apoyar con la compilación, actualización y manutención de una base de datos interna con información relativa a las políticas y programas nacionales de SST, y a los elementos de los sistemas nacionales de SST, incluyendo (pero no limitándose a) la legislación, el funcionamiento de los órganos consultivos tripartitos nacionales de SST y de los comités bipartitos de SST en el lugar de trabajo, la labor de las autoridades con competencias en materia de SST, la intervención de la inspección del trabajo en materia de SST, los servicios de salud en el trabajo, las organizaciones de profesionales de SST, etc.
3. Prestar apoyo en la revisión de literatura, análisis de datos, redacción de informes y propuestas de recaudación de fondos sobre SST y ML, con atención a las necesidades particulares de los trabajadores migrantes y otros colectivos vulnerables.
4. Ayudar con el diseño, la conceptualización y el desarrollo de investigaciones, estudios, herramientas técnicas y propuestas de recaudación de fondos sobre SST y/o ML.
5. Asistir con la organización de eventos y diseminación de productos, inclusive mediante la preparación de materiales de comunicación sobre SSL y/o ML.

   Áreas de aprendizaje

   Al final de la asignación el/la pasante habrá adquirido conocimientos y experiencia en:

   1. La gobernanza de SST a nivel nacional
   2. Los retos y oportunidades en materia de SST a nivel regional
   3. La situación migratoria en la región y la estrategia regional de migración laboral
   4. Conceptualización de investigaciones y redacción de documentos
   5. Organización de eventos y comunicación

      Educación

      Educación:

      • Título universitario de primer nivel (grado o equivalente) en alguna de las siguientes disciplinas: seguridad y salud en el trabajo, ciencias del trabajo y/o relaciones laborales, desarrollo, sociología, antropología, salud pública, políticas públicas, ciencias políticas, administración pública, economía o cualquier otro estudio social relacionado.

        Valorable

        • Diplomas complementarios en seguridad y salud en el trabajo, redacción, gestión de data, métodos de investigación, y formaciones relacionadas con población vulnerable (por ejemplo, estudios en migración)
        • Estar cursando el último año de postgrado (maestría o equivalente), o un programa de nivel superior en seguridad y salud en el trabajo o ciencias del trabajo o relaciones laborales, o haber completado dichos programas en el año anterior a la aplicación es una ventaja, pero no es obligatorio

          Experiencia

          Valorable

          • Se valorará experiencia en relación a alguno de los siguientes: sindicatos, patronatos, asociaciones de profesionales de seguridad y salud en el trabajo. Se valorarán conocimientos informáticos (Microsoft Office) y de aplicaciones digitales e inteligencia artificial

            Idiomas

            • Conocimiento avanzado (tanto oral como escrito) de español y conocimiento intermedio de inglés

              Competencias

              • Adaptarse a un entorno internacional, multicultural y multilingüe, tener buenas habilidades de comunicación y ser capaz de trabajar en equipo

                Resultados esperados

                1. Mapeo y sistematización de la información disponible encuestas de población activa y los sistemas administrativos para registro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desagregándolos por estatus migratorio y género, y estableciendo relaciones con variables (a determinar)
                2. Nota conceptual sobre posibles estudios e intervenciones de SST con especial atención a la migración
                3. Implementación de actividades relacionadas con los dos temas según surjan las necesidades en la Oficina Regional.

                   Cómo postular:

                   1. Busque un perfil de pasantía a través de la página web ILO Jobs

                   2. Seleccione el perfil de pasantía al que desea postular y cree un perfil en ILO Jobs

                   3. Complete su perfil de candidato y postule al perfil de pasantía

                   4. Asegúrese de adjuntar una carta de presentación en la última sección de la solicitud, ya que las solicitudes sin carta de presentación no serán consideradas y usted no podrá adjuntar una carta de presentación después de la fecha límite.

                   Proceso de selección:

                   Si es preseleccionado, la oficina puede contactarle para una prueba escrita y / o una entrevista. La OIT puede utilizar tecnologías de comunicación tales como Skype, video o teleconferencia, correo electrónico, etc. para la evaluación de los candidatos.

                   Estipendio:

                   Como pasante en una oficina exterior, recibirá un estipendio mensual de la OIT que corresponde al costo de la vida en el lugar de destino, a menos que reciba financiación a través de otra institución (por ejemplo, su universidad o una fundación). Si recibe fondos parciales, la OIT cubrirá la diferencia para garantizar que reciba el estipendio correspondiente cada mes. Su viaje al lugar de destino correrá por su cuenta.

                   Seguro:

                   Tenga en cuenta que la OIT no asume ninguna responsabilidad por los gastos en que incurra durante su pasantía por accidente y/o enfermedad. Deberá contratar una póliza personal de seguro de enfermedad y accidentes que sea válida durante toda su pasantía (ya sea en la sede de Ginebra o en una oficina exterior).

                   Peligro fraude:

                   La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.