Contexto Organizacional:
ONU Mujeres, con base en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
Desde 2013, ONU Mujeres en Bolivia funciona como oficina de país con el objetivo de fortalecer su presencia para responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta el país en el avance del empoderamiento de las mujeres y sus derechos. La oficina invierte esfuerzos técnicos y financieros para incorporar los derechos de las mujeres en el marco normativo en desarrollo en Bolivia y apoya la implementación de la legislación vigente a favor de las mujeres. También busca fortalecer su capacidad de coordinación con el Estado y la sociedad civil, así como su presencia pública, para crear espacios de análisis y diálogo en defensa de los derechos de las mujeres.
ONU Mujeres Bolivia apoya el empoderamiento económico de las mujeres con base en compromisos internacionales como la Plataforma de Acción de Beijing, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la Agenda 2030 —especialmente los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 y 8. Asimismo, ONU Mujeres se apoya en la creciente evidencia de que la igualdad de género contribuye significativamente al crecimiento económico y al desarrollo sostenible.
El Gobierno de Bolivia ha iniciado la reconstrucción económica y productiva el país, para ello ha identificado las características de capacidad productiva de las diferentes regiones, que se están fortaleciendo y priorizando en la formulación del Plan de Desarrollo Económico y Social 2021-2025 “Reconstruyendo la Economía para Vivir Bien, Hacia la Industrialización con Sustitución de Importaciones”. Este plan se basa en la sostenibilidad de los equilibrios productivos e industriales del país mediante la sustitución de importaciones, políticas de integración de cadenas productivas y la maximización de excedentes generados por la producción nacional.
El Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural (MDPyEP), a través de PRO-BOLIVIA y en alianza con ONU Mujeres, está implementando el proyecto “Fortaleciendo las Unidades Productivas Lideradas por Mujeres aplicando el Enfoque de Género en Bolivia”, financiado por KOICA. El proyecto tiene como objetivos:
En este contexto, se requiere contratar un/a Coordinador/a de Proyecto. La persona seleccionada coordinará la implementación del proyecto bajo la supervisión directa de la Especialista Internacional en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres y en estrecha coordinación con el MDPyEP - PRO-BOLIVIA.
Bajo la supervisión de la Especialista de Programas en Empoderamiento Económico, Coordinador/a de Proyecto brinda apoyo programático para la gestión efectiva de los programas de ONU Mujeres en la Oficina de País de Bolivia, contribuyendo al diseño, formulación, implementación y evaluación del programa. El/la Coordinador/a de Proyecto apoya la ejecución de los programas de ONU Mujeres mediante el análisis de los resultados alcanzados durante la implementación y la aplicación adecuada de sistemas y procedimientos. El/la Coordinador/a de Proyecto trabaja en estrecha colaboración con el equipo de programa y operaciones, el personal de la sede de ONU Mujeres, la Oficina Regional de ONU Mujeres, funcionarios gubernamentales, donantes multilaterales y bilaterales, y la sociedad civil, asegurando la implementación exitosa del programa de ONU Mujeres bajo su portafolio.
Alcance del Trabajo:
4. Brindar apoyo técnico al área de Empoderamiento Económico de las Mujeres de la Oficina de País de ONU Mujeres y PRO-BOLIVIA
5. Brindar apoyo técnico para la implementación y gestión del programa del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres
6. Brindar asistencia técnica y apoyo para el desarrollo de capacidades a socios del proyecto/programa
7. Aportar insumos técnicos al monitoreo y reporte del programa/proyecto
8. El/la titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Responsabilidades de Supervisión/Gerenciales: El equipo del proyecto “Fortaleciendo las Unidades Productivas Lideradas por Mujeres aplicando el Enfoque de Género en Bolivia” está compuesto por 17 personas. En el marco del proyecto, el/la titular liderará un equipo de 15 personas: 1 persona con Contrato de Servicios/NPPSA, 4 personas con contrato de Voluntarios/as de las Naciones Unidas (UNV) y 10 personas con contrato de consultores/as (SSA). El proyecto forma parte del área de Empoderamiento Económico de las Mujeres, liderada por la Especialista en Programas en Empoderamiento Económico de las Mujeres.
Competencies :
Core Values:
Core Competencies:
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Functional Competencies:
Calificaciones Mínimas Education and Certification:
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.