La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
La Nota Estratégica 2023 - 2027 de la Oficina País busca contribuir al empoderamiento, el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres y a la disminución de las brechas de género, con énfasis en aquellas que viven mayor desigualdad en Bolivia, acorde con las agendas del “Vivir Bien” y Despatriarcalización. Este documento prioriza tres áreas estratégicas: Gobernanza y Participación Política; Empoderamiento Económico y Erradicación de la Violencia, que se alinean a las prioridades del Estado Plurinacional y sus prioridades con relación a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
De igual manera, ONU Mujeres Bolivia acompaña al Estado boliviano en sus esfuerzos por cumplir con los compromisos asumidos con la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW); la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing; la Resolución N°1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes resoluciones derivadas; el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo; y otros procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
De esta forma, ONU Mujeres a través de la implementación de su Nota estratégica 2023 – 2027 contribuye al avance del Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para el Vivir Bien en Bolivia 2023 – 2027 priorizando el alcance del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género y trabajando por su integración con la Agenda de Desarrollo Sostenible en su totalidad.
2. Antecedentes
ONU Mujeres, a través de la implementación de su Nota estratégica 2023 – 2027, contribuye al avance del Marco de Complementariedad de Naciones Unidas para el Vivir Bien en Bolivia 2023 – 2027, colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
El proyecto conjunto Salud y derechos sexuales y reproductivos (SDSR) y vida libre de violencia sexual y de género (VSG) para las mujeres y niñas más vulnerables de Bolivia - “Alza la voz” -, es el resultado de la colaboración entre UNICEF, UNFPA y ONU Mujeres sobre SDSR y VSG, con base en el Marco de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas y el Plan de Desarrollo Económico y Social del Estado Plurinacional de Bolivia.
Las múltiples causas por las que las mujeres no ejercen sus derechos sexuales y reproductivos son diversas y requieren enfoques e intervenciones transversales e intersectoriales. Por ello, el proyecto busca fortalecer los servicios y también promover cambios de comportamiento para que niñas y mujeres ejerzan plenamente sus derechos.
El programa se implementará en los municipios de Cobija, Trinidad y El Alto (Red Corea, Distritos 2 y 3) y tiene como propósito aumentar la disponibilidad y el uso de servicios integrales en atención a la violencia de género, así como en salud sexual y reproductiva. Además, se enfocará en promover un cambio en las normas sociales, con el fin de reducir la violencia y las prácticas nocivas, mejorando así la salud y el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos (SDSR) en las comunidades más vulnerables.
En este contexto, se propone requiere la contratación de un/a consultor/a que lleve a cabo un proceso de formación dirigido a jóvenes y líderes/as locales con presencia o potencial en redes sociales, para que se conviertan en agentes de cambio digitales dentro de sus comunidades. A través de esta consultoría, se busca fortalecer sus capacidades para crear y compartir contenidos que promuevan los derechos sexuales y reproductivos (DSDR) y una vida libre de violencia, usando el poder de las redes sociales y los medios digitales.
Esta acción se enmarca en Estrategia Transmedia de Comunicación, para deconstruir estereotipos de género, con el fin de prevenir toda forma de violencia hacia mujeres y niñas, a través de su campaña “Cambia el chip”, que apuesta por transformar imaginarios, actitudes y comportamientos mediante mensajes creativos, cercanos y potentes que conecten con las personas, especialmente con las juventudes. Los municipios donde se llevará adelante esta iniciativa son Cobija, Trinidad y El Alto (Red Corea, Distritos 2 y 3).
3. Objetivo de la consultoría
Diseñar e implementar un proceso de formación, orientado a fortalecer las capacidades de influencers locales como agentes de cambio en el entorno digital, que generen y difundan contenidos en redes sociales para promover los derechos sexuales y derechos reproductivos (DSDR) y una vida libre de violencia, en el marco de la campaña ·”Cambia el chip”.
4. Alcance
El alcance de la consultoría comprende el diseño metodológico, desarrollo de contenidos y ejecución de procesos dirigidos a influencers locales en los municipios de Cobija, Trinidad y El Alto (distrito Corea), en el marco de la campaña “Cambia el chip”.
El proceso estará orientado a fortalecer las capacidades de jóvenes y/o líderes/lideresas locales con presencia o potencial en redes sociales, para que se conviertan en agentes de cambio digitales capaces de generar y difundir mensajes transformadores en favor de los derechos sexuales y derechos reproductivos (DSDR) y una vida libre de violencia.
Detalle
Plazo Desarrollo de metodología y contenidos de la formación: herramientas de comunicación digital. 10 días Procesos de formación de influencers locales 40 días Acompañamiento para la creación de contenidos 90 días
5.Productos Actividad Producto Plazo de entrega Planificación de la consultoría, y elaboración de la propuesta del contenido de herramientas de comunicación digital.
Producto 1: Plan de trabajo y desarrollo de materiales pedagógicos prácticos, accesibles y visualmente atractivos.
El documento debe contener la propuesta metodológica, con enfoque participativo, y comunicación digital.
Contenido temático sobre herramientas de comunicación digital: habilidades técnicas (herramientas de edición de video, fotografía y diseño; storytelling y narrativa digital, etc) y habilidades blandas (vocería, comunicación efectiva y motivación personal; creatividad, lenguaje corporal, manejo del hate y sostenibilidad emocional, etc) Herramientas de enseñanza - aprendizaje, incluyendo materiales pedagógicos prácticos, accesibles y visualmente atractivos (como guías, presentaciones, fichas y recursos digitales), diseñados especialmente para jóvenes y líderes/as locales. Cronograma de actividades detallado por municipio, que permita una planificación clara y efectiva del proceso formativo.Este producto deberá ser aprobado antes del inicio de los talleres presenciales.
10 días calendario desde la firma del contratoImplementación de los procesos de formación de influencers locales.
Organizar al menos 2 sesiones de un total de 15 horas presenciales por municipio de Cobija, Trinidad y El Alto (distrito Corea)[1]
Producto 2: Procesos de formación presenciales en tres municipios.
- Este producto contempla la facilitación de talleres presenciales en base a la metodología aprobada, dirigidos a un mínimo de 10 influencers locales por municipio (La selección de los influencers se la realizara de los grupos de población con el que el proyecto esta trabajando actualmente en los tres municipios priorizados).
- Los talleres, logísticamente organizados por ONU Mujeres, deben lograr que los participantes fortalezcan sus habilidades para la creación de contenidos digitales con un enfoque transformador y de impacto social.
- Como parte de este producto, se deberá entregar una memoria breve por municipio, que incluya:
Lista de participantes. Registro fotográfico. Resumen de actividades desarrolladas. Resultados de las evaluaciones aplicadas (pre y post test). 50 días calendario desde la firma del contrato Asistencia técnica y seguimiento a los participantes para la elaboración de contenidos y generación de publicacionesProducto 3: Acompañamiento y tutoría para la creación de contenidos
Brindar asistencia técnica y pedagógica a las y los participantes en el proceso de ideación, diseño y publicación de contenidos para redes sociales (videos, reels, piezas gráficas, textos, entre otros), con enfoque en la promoción de los derechos sexuales y derechos reproductivos (DSDR) y una vida libre de violencia.
El producto deberá incluir:
Sistematización de al menos dos contenidos publicados por las y los participantes. Recopilación de evidencias (capturas de pantalla, enlaces, productos digitales). Informe del alcance digital y nivel de interacción generado por los contenidos, cuando esta información esté disponible. 85 días calendario posteriores a la entrega del primer producto Presentación del producto final, el que, deberá presentarse en versión editable y final en formatos físico y digital.Producto 4: Informe ejecutivo final de la consultoría
El documento debe incorporar
Sistematización integral del proceso de formación y acompañamiento. Principales resultados y aprendizajes obtenidos. Ejemplos de contenidos generados por los/as participantes. Buenas prácticas, desafíos y recomendaciones para futuras réplicas o ampliación del modelo.El informe deberá estar redactado con lenguaje claro, incluir anexos visuales (fotos, capturas, productos) y ser entregado en formato editable y PDF.
90 días calendario posteriores a la entrega del primer producto
6. Forma de pago
El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla siguiente, sujeto a conformidad y aprobación por parte de ONU Mujeres de acuerdo con el cronograma a continuación. Al tramitar el último pago, este debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.
[1] El costo para la logística de los talleres serán cubiertos por ONU Mujeres
Pago
Producto
Condición de pago
1
Productos 1 y 2
50 % del total del contrato
2
Producto 3, y 4
50 % del total del contrato
El contrato determina la inclusión de todos los costos (Impuestos de ley, beneficios sociales, seguro, pasajes y viáticos para el consultor,, etc.); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios, exceptuando los costos que conllevaran la realización de los talleres
Asimismo, el consultor/a deberá realizar la entrega de factura de ley correspondiente a cada producto según las condiciones de pago. De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
7. Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Bolivia. La supervisión de esta consultoría será realizada por el área de Erradicación de la violencia de género de ONU Mujeres Bolivia en coordinación con la Fiscalía Superior en Vida y Personas.
La/El Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en formato presencial en la ciudad de La Paz, Bolivia.
Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
8. Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajo Cumplimiento de los resultados esperados Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
9. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
A) La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.
B) ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato.
10. Competencias
Valores fundamentales:
Ética e Integridad profesional Sensibilidad cultural y diversidad de valores Respeto por la diversidadCompetencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género Responsabilidad Solución creativa de problemas Comunicación efectiva Colaboración inclusivaCompetencias funcionales:
Óptimas capacidades de redacción y comunicación en español Experiencia en investigación, interpretación y análisis de datos Correcta elaboración de productos de conocimientoConocer a profundidad el marco internacional en: derechos humanos, derechos de las mujeres, la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030.
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación:
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos siguientes:
Título en ciencias sociales, comunicación social, o áreas afines. (Indispensable) Maestría y/o Postgrado en comunicación digital, diseño multimedia, y/o marketing digital. 2 experiencias en la facilitación de procesos formativos para la producción de contenidos digitales dirigidos a diferentes grupos de población (No Excluyente). 1 año de experiencia en la medición de contenidos digitales y gestión de redes sociales con enfoque de cambio social, y/o trabajo con influencers, juventudes o comunidades digitales. (No Excluyente). 3 años de experiencia en diseño de materiales de comunicación para proyectos sociales. (No Excluyente). 1 experiencia previa de trabajo en los municipios de Cobija y/o Trinidad y/o El Alto, o con juventudes en contextos similares.Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
11. Documentos para presentar para la postulación
Identificación personal (cédula de identidad o pasaporte) Título que certifique su grado académico
NOTAS IMPORTANTES.
La convocatoria se realizará a través de la plataforma Quantum. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. (No aplica) En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. (No aplica)
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley.
Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes).
Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.