Background:
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Profesional Técnica Nacional del Programa Raíces del área de ODS se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Dichas responsabilidades incluirán:
1. Elaborar un plan de trabajo para el cumplimiento de los objetivos de la consultoría.
2. Elaborar y/o ajustar y entregar (en formato digital) los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos, considerando las necesidades y dinámicas de ASMUPROPAZ para el cumplimiento de la normatividad vigente INVIMA en la línea de cosméticos (Decisión 833 de 2018, resoluciones: 2206 de 2021 y 2214 de 2021, entre otras), para obtener el Certificado de Capacidad de Producción (CCP) y la Notificación Sanitaria Obligatoria (NSO).
Nota. Cada documento debe contener: objetivo, alcance, definiciones, desarrollo del programa y/o plan y/o procedimientos, cronograma, formatos de registro de información/trazabilidad, responsables, entre otros.
3. Elaborar un listado de requerimientos ya sea de insumos, utensilios, equipos u otros necesarios para la implementación de los documentos y/o programas y/o planes para mejorar los procesos y procedimientos sanitarios y de calidad para la organización.
4. Capacitar, asesorar e implementar a la organización en el uso y manejo de todos los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados para mejorar los procesos productivos y procedimientos sanitarios y de calidad, incluyendo ejercicios prácticos en las instalaciones de los lugares de producción.
5. Ajustar cada uno de los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados, considerando las observaciones y retroalimentación de ASMUPROPAZ y la implementación efectuada.
6. Elaborar un informe final en relación con los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados, y las capacitaciones y asesorías brindadas.
7. Asegurar el desarrollo de las actividades con un enfoque de género
8. Participar en las reuniones de coordinación para la planeación, implementación, seguimiento y entrega de los documentos a ASMUPROPAZ.
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega Elaborar y entregar (en formato digital) los documentos y/o programas y/o planes requeridos para Mejorar los procesos y procedimientos sanitarios y de calidad de la iniciativa productiva de cosmetología de ASMUPROPAZ considerando la normatividad vigente INVIMA en la línea de cosméticos.
Producto No.1. Un informe que contenga la siguiente información:
1.Los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos, considerando las necesidades y dinámicas de ASMUPROPAZ para el cumplimiento de la normatividad vigente INVIMA en la línea de cosméticos (Decisión 833 de 2018, resoluciones: 2206 de 2021 y 2214 de 2021, entre otras), para obtener el Certificado de Capacidad de Producción (CCP) y la Notificación Sanitaria Obligatoria (NSO).
2.Listado de necesidades en insumos, utensilios, equipos u otros, necesarios para la implementación de los documentos.
5 semanas después de firmado el contrato
Capacitar y asesorar a las socias de ASMUPROPAZ en cada uno de los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos sanitarios y de calidad elaborados.
Producto No.2. Realización de mínimo 2 sesiones de capacitación de forma presencial (participación mínimo 6 socias), soportadas en agenda, guía metodología, registro fotográfico y listado de asistencia. 8 semanas después de firmado el contratoOfrecer asistencia técnica para la implementación de cada uno de los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados para mejorar los procesos productivos y procedimientos sanitarios y de calidad para ASMUPROPAZ.
Producto No.3.
Realización de mínimo 2 asesorías virtuales para la implementación de los documentos elaborados soportadas en reporte de asesoría, registro fotográfico y listado de asistencia.
Producto No 4. Informe final relacionando los documentos y/o programas y/o planes y/o procedimientos elaborados y entregados (en formato digital), y las capacitaciones y asesorías brindadas a la organización ASMUPROPAZ.
11 semanas después de firmado el contratoValores y Principios Corporativos:
Competencias Corporativas
Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link
Educación:
Experiencia:
Idioma:
**La postulación través de la plataforma, es obligatorio completar todos los campos requeridos de la aplicación para poder ser considerada, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.