Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos; se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
En Ecuador, ONU Mujeres cuenta con una Nota Estratégica para el periodo 2023 – 2026, con dos resultados prioritarios: empoderamiento económico y eliminación de la violencia contra mujeres y niñas. El trabajo temático y programático se nutre de la eficacia y eficiencia organizacional que busca fortalecer los procesos de programación estratégica y la generación de alianzas multi actores a favor de la igualdad de género.
En el marco del trabajo que viene realizando ONU Mujeres con el Ministerio del Deporte, se adoptó el Protocolo contra violencia de género en deporte, en febrero de 2023. En el 2024, la asistencia técnica de ONU Mujeres permitió al Ministerio del Deporte desarrollar un ciclo de política pública para abordar la violencia contra las mujeres (VCM) y promover la igualdad de género en el deporte.
En este contexto, ONU Mujeres requiere contar con una consultoría, cuyo objetivo principal es apoyar técnica y administrativamente las acciones que se realicen sobre igualdad de género y violencia basada en género en el ámbito deportivo y promover nuevas iniciativas para interactuar con organizaciones juveniles y deportivas, el sector privado y los medios de comunicación en este ámbito.
El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de ONU Mujeres, y se apoyará en la Asistente Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
La gestión de esta consultoría requiere que la persona tenga una interacción con actores internos y externos.
El/la consultor/a tendrá un grado de independencia alto para realizar sus funciones dentro de ONU Mujeres. La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:
Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán proporcionar asistencia técnica para:
Apoyar en la elaboración de documentos técnicos:
Curso Formador de Formadores para fortalecimiento de capacidades de actores claves sobre igualdad de género y violencia basada en género en el ámbito deportivo y ruta de atención a sobrevivientes de violencia basada en género en el sistema deportivo. Presentaciones, ponencias y otros documentos relacionados a los componentes de esta consultoría y la revisión de documentos programáticosAsistir en la identificación de actores deportivos claves, organizaciones juveniles, para generar alianzas que permitan avanzar en la igualdad de género en el ámbito deportivo:
Asistencia para elaborar un mapa de actores y generar alianzas con al menos 3 organismos deportivos, equipos, federaciones, etc. Identificar al menos 3 oportunidades de movilización de recursos en alianza con los organismos deportivos.Apoyar en la implementación de actividades de sensibilización, abogacía y fortalecimiento de capacidades sobre igualdad de género y violencia basada en género con la comunidad deportiva.
Brindar asistencia para el fortalecimiento de capacidades técnicas de organismo deportivos, equipos y federaciones en igualdad de género y violencia basada en género con la comunidad deportiva, transversalización del enfoque de género en políticas, incluyendo tanto actores públicos como privados. Aportar a la difusión del Protocolo de actuación frente a casos de violencia de género en el sistema deportivo del Ecuador y otros instrumentos relacionados, mediante la organización de conversatorios, participación en foros, eventos y publicaciones.Realizar las gestiones administrativas necesarias para la implementación de la consultoría y cumplir con todas las políticas, procedimientos y normativas relevantes que rigen ONU Mujeres, asegurando su cumplimiento en todo momento.
Entregables/productos: Producto Plazo de entrega Condición de pago Producto 1. Plan de trabajo que incluya metodología y cronograma. A los 15 días calendario de firmado el contrato Producto 2. Un informe de asistencia técnica de avance de cumplimiento de las acciones establecidas en los TDRs. A los 45 días calendario de firmado el contrato 20%del valor total del contrato.
Producto 3. Un informe de asistencia técnica, que contenga: i) propuesta de contenido del Curso Formador de Formadores para fortalecimiento de capacidades de actores claves sobre igualdad de género y violencia basada en género en el ámbito deportivo; ii) propuesta de contenido de Ruta de atención a sobrevivientes de violencia basada en género en el sistema deportivo.
A los 90 días calendario de firmado el contrato 30%del valor total del contrato.Producto 4. Un informe de asistencia técnica especialmente referido a alianzas con actores claves, que incluya: i. Propuesta de Mapa de actores; ii) Reporte de apoyo a la generación de alianzas generadas con al menos 3 organismos deportivos, equipos, federaciones, etc.; iii) Reporte de asistencia para la identificación de al menos 3 oportunidades de movilización de recursos en alianza con los organismos deportivos.
A los 160 días calendario de firmado el contrato 30% del valor total del contrato. Producto 5. Un informe final de asistencia técnica que dé cuenta del cumplimiento de las acciones establecidas en los TDRs. A los 210 días calendario de firmado el contrato 20% del valor total del contrato.El/la consultor/a deberá cumplir con los cursos obligatorios correspondientes previo al primer pago.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente para realizar las actividades descritas anteriormente. El/la consultor/a trabajará desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres cuando se requieran reuniones o entrevistas presenciales según lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres o en el Ministerio de Deportes, en caso de necesidad. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultora contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.
Competencias
Valores
Respeto a la diversidad Integridad ProfesionalismoCompetencias
Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género Responsabilidad Comunicación efectiva Colaboración inclusiva Compromiso con los grupos de interésPor favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES:
Capacidad analítica Atención al detalle Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura Habilidades de sistematizaciónCalificaciones requeridas
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.
Formación:
Se requiere título de bachiller en Ciencias.
Es deseable contar con Título de Tercer nivel en Ciencias Sociales o Economía.
Es deseable contar con conocimientos en Género (curso certificado).
Experiencia:
Se requiere al menos cuatro años de experiencia en violencia basada en género (requisito mínimo).
Se requiere al menos dos años de experiencia en igualdad de género en el ámbito deportivo (requisito mínimo).
Deseable experiencia de trabajo de al menos 2 años en transversalización del enfoque de género.
Deseable experiencia de trabajo de al menos un 1 año en proyectos de capacitación, abogacía, alianzas con actores deportivos.
Idiomas:
Debe hablar español con fluidez Nivel de Inglés: working KnowledgeDerechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Cómo aplicar
Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página) Identificación personal (cédula o pasaporte) Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros (para contratos de 6 meses en adelante) Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc).Notas importantes
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses
siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.