Contexto Organizacional:
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación contra mujeres y niñas; empoderar a las mujeres; y lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios/as y beneficiaros/as del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y seguridad.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Bajo la guía y supervisión directa de la Coordinador de Programas para Panamá- Analista de Programa, el/la Analista de Monitoreo e Implementación de Proyectos y Reporte, es responsable de brindar soporte y asesoría técnica para asegurar la implementación de diferentes programas en Panamá, favorecer el monitoreo de resultados, contribuir en la construcción de alianzas que permitan el logro de los objetivos del proyecto, favorecer la identificación de buenas prácticas y elaborar los reportes a los donantes.
El/la Analista de Monitoreo e Implementación de Proyectos y Reporte, trabaja en estrecha colaboración con la Coordinadora de Programas-Analista de Programa, Asistente Administrativo Financiero y la Especialista en el área técnica de cuidados para garantizar la implementación exitosa de los programas y proyectos del Programa de Panamá.
Alcance del Trabajo:
1.Elaboración de propuestas para movilización de recursos
Aportar contribuciones técnicas al diseño y la formulación de propuestas e iniciativas de programas/proyectos para Panamá; Hacer seguimiento de la aplicación de las propuestas de movilización; Realizar aportaciones a las estrategias de movilización de recursos; analizar y mantener información y bases de datos; Realizar aportaciones a la documentación pertinente, como resúmenes de proyectos, documentos de conferencias, notas informativas, discursos y perfiles de donantes.2.Proporcionar insumos técnicos para la formulación del programa a fin de garantizar que se incorporen el seguimiento y la presentación de informes.
Proporcionar insumos para el desarrollo de indicadores de seguimiento, calendarios de seguimiento y planes de seguimiento de campo y procesos de aseguramiento de la calidad; Incluir información pertinente de los hallazgos, conclusiones y recomendaciones de la evaluación en la formulación del programa; Aportar información para el seguimiento, las revisiones y la presentación de informes del plan de trabajo anual; Prestar apoyo técnico a los socios en el desarrollo de marcos de seguimiento del desempeño (PMF por sus siglas en inglés), sistemas y planes, y encuestas de referencia; Facilitar la aprobación de los acuerdos con donantes y los acuerdos de cooperación para programas;3.Proporcionar insumos técnicos para el seguimiento y control de los resultados en relación con los objetivos a nivel de país/región y el Plan Estratégico de ONU Mujeres
Coordinar con el equipo del programa para garantizar que la recopilación y el análisis de datos de las visitas de campo estén coordinados y estandarizado en todos los programas; Monitorear los datos de los socios/países trimestralmente y proporcionar aportes a los informes de gestión regulares para fundamentar la toma de decisiones; Visitar a los socios, junto con el Equipo del Programa, para apoyar el seguimiento de los resultados y los procesos de planificación, según sea necesario; Monitorear el gasto de los fondos de los donantes y otros gastos y desembolsos del programa; Contribuir al desarrollo y seguimiento del Plan de Monitoreo, Evaluación e Investigación de los programas en Panamá.4.Prestar apoyo técnico a la ejecución y gestión del programa del área temática.
Asistir técnicamente en reuniones, talleres, conferencias con socios, socias y contrapartes de proyectos en Panamá; Contribuir en la formulación del plan de trabajo y al presupuesto anuales, según sea necesario.5.Facilitar la presentación de informes de resultados a audiencias internas (alta dirección) y externas (junta ejecutiva, donantes)
Facilitar el proceso para que el Programa de Panamá cumpla con los requisitos y plazos de presentación de informes internos y externos, incluido el proceso de presentación de informes anuales; · Contribuir con aportes sustanciales a los informes de los donantes y de los programas (tanto narrativos como financieros); Identificar los hallazgos, conclusiones y recomendaciones pertinentes de la evaluación e incorporarlos en los informes de los programas; Revisar los informes de progreso presentados por los socios y brindar retroalimentación para mejorar la calidad y puntualidad de los informes; Recopilar y mantener datos para informes corporativos nacionales, regionales y globales, revisiones intermedias y evaluaciones finales;6.Proporcionar asistencia técnica y apoyo al desarrollo de capacidades del programa
Proporcionar apoyo técnico y supervisar técnicamente la ejecución de las actividades del programa; Identificar oportunidades para el desarrollo de capacidades de los socios y coordinar y facilitar apoyo técnico/de programación y formación a los socios, según sea necesarios.7.Brindar apoyo técnico a la oficina de país en la implementación de la Política de evaluación de ONU Mujeres
Garantizar la comunicación entre la oficina de país y la oficina regional en relación con las evaluaciones; Coordinar la finalización de la respuesta de la gerencia al Plan Global de Rendición de Cuentas y Seguimiento del uso de las Evaluaciones (GATE por sus siglas en inglés) de ONU Mujeres.8.Contribuir a la construcción de conocimientos y al desarrollo de capacidades
Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones y conocimientos, según se determine mediante las actividades de ejecución, seguimiento y evaluación de los programas; Contribuir al desarrollo de herramientas de desarrollo de capacidades, incluidos materiales y paquetes de capacitación; Promover la conciencia y la comprensión de la responsabilidad compartida del seguimiento y la evaluación entre todos los miembros del personal mediante actividades de comunicación, capacitación, aprendizaje y desarrollo. Realizar aportaciones técnicas a documentos de referencia, informes y presentaciones relacionados con los proyectos de Panamá; Apoyar técnicamente la organización de actividades de promoción y campañas, eventos, formaciones, talleres y productos de conocimiento; Realizar aportaciones al desarrollo de productos de gestión del conocimiento9.El/la titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y de la Organización.
Competencias:
Respeto por la Diversidad Integridad ProfesionalismoCompetencias claves:
Conciencia y Sensibilidad respecto a Cuestiones de Género Responsabilidad Resolución Creativa de Problemas Comunicación Efectiva Colaboración Inclusiva Comunicación con Partes Interesadas Liderar con el EjemploPara más información sobre los Valores y Competencias Fundamentales de ONU Mujeres, visite:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Competencias funcionales:
Conocimiento de la formulación de programas, implementación y Gestión Basada en Resultados Buen conocimiento de monitoreo y evaluación, diseño de evaluaciones, recolección y análisis de datos, y elaboración de informes Capacidad de sintetizar datos de desempeño del programa y producir informes analíticos Habilidades analíticas y de redacción de informes Compromiso de mejora continua Creación de asociaciones Capacidad de investigaciónEducación y Certificaciones:
Se requiere una maestría (o equivalente) en Ciencias Políticas o Sociales, Economía, Estudios de Desarrollo Internacional, Estudios de Género/Mujeres. Se podría aceptar un título universitario de primer nivel combinado con dos años adicionales de experiencia que lo califiquen en lugar del título universitario avanzado. Una certificación en gestión de proyectos/programas (como PMP®, PRINCE2® o MSP®) sería una ventaja añadida.Experiencia:
Se requiere al menos 1 año de experiencia laboral a nivel local o internacional en ejecución, seguimiento y evaluación de programas/proyectos de desarrollo. Experiencia requerida en el uso de ordenadores y paquetes de software de oficina (MS Word, Excel, etc.) y paquetes de hojas de cálculo y bases de datos, experiencia en el manejo de sistemas de gestión basados en web. Deseable experiencia en el uso de un sistema ERP moderno basado en web, preferiblemente Oracle Cloud. Se valorará como deseable la experiencia en empoderamiento económico de las mujeres Deseable experiencia al menos de un año en el área de cuidados. Deseable experiencia en elaboración de informe para donantes, administración de resultados y desarrollo de capacidades. Deseable experiencia en trabajo con contrapartes gubernamentales. Deseable experiencia en el Sistema de Naciones Unidas y/o ONGs.Idiomas:
Se requiere dominio del inglés y españolDeclaraciones:
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres se enmarcó en la agenda de reforma de la ONU, integrando recursos y mandatos para lograr un mayor impacto. Fusiona y refuerza la importante labor de cuatro entidades previamente diferenciadas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e inclusión:
En ONU Mujeres, nos comprometemos a crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres recluta, emplea, capacita, remunera y promueve independientemente de la raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada por la legislación vigente. Todo empleo se decide en función de las cualificaciones, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita alguna adaptación razonable para facilitar su participación en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su solicitud. ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Se espera que todas las candidatas seleccionadas cumplan con las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta esperadas del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la verificación de credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para realizar la verificación de antecedentes).
Nota: Los solicitantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de solicitud, incluidas las de educación e historial laboral. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podría ser descalificada del proceso de reclutamiento y selección.