Grado: P3
Número de la vacante: DC/QUITO/P/2025/01
Fecha de publicación: 15 de enero de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 29 de enero de 2025
Job ID: 12657
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Quito
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: Un año
En virtud del artículo 4.2, párrafo (e) del Estatuto del Personal, el reclutamiento de puestos vacantes en los proyectos de cooperación técnica no están cobijados por el anexo I del Estatuto del Personal y se llevan a cabo por selección directa del Director General.
Con el fin de garantizar que la selección directa para el puesto vacante se base en el mejor proceso de toma de decisiones posible, la OIT invita a los candidatos interesados a presentar su candidatura en línea antes de la fecha indicada anteriormente.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación técnica no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación técnica queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La Oficina de País de la OIT y el Equipo de Trabajo Decente para los Países Andinos (CO-DWT Lima, presta asistencia técnica a los países de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. La persona titular del puesto será responsable de la implementación del proyecto \"Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes\", financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM, por sus siglas en inglés) del Departamento de Estado (USDOS) de Estados Unidos, que será implementado en Colombia y Ecuador.
En la última década, la migración en América Latina y el Caribe ha crecido en volumen, dinamismo y complejidad. Este fenómeno se enfrenta a desafíos estructurales comunes y a nuevos factores desencadenantes de la migración, que incluyen: a) la masiva crisis de empleo, b) los desplazamientos causados por el cambio climático, c) las tecnologías que reemplazan personas y la transformación del mercado laboral global, d) las dinámicas demográficas y cambios culturales, e) las consecuencias de la pandemia, y f) el incremento de la desigualdad y la discriminación, que afecta particularmente a mujeres, jóvenes y pueblos indígenas.
Entre quienes sufren las consecuencias de esta situación crítica no solo se encuentran las personas migrantes, sino también nacionales ecuatorianos y colombianos, quienes enfrentan barreras para acceder al empleo en sus países de destino y, en números crecientes, se embarcan en peligrosas travesías, incluyendo la ruta hacia los Estados Unidos. En este contexto desafiante, la migración laboral temporal ha ganado relevancia debido a la escasez de mano de obra en países de destino, una situación que se intensificó con la pandemia. Esto ha impulsado la firma de acuerdos bilaterales o memorandos de entendimiento entre países, como ha sido el caso reciente entre España y Guatemala, y entre México y Estados Unidos. Numerosos actores están involucrados en los procesos de reclutamiento y colocación laboral, tanto en los países de origen como de destino, incluyendo: gobiernos (Ministerios de Trabajo, Ministerios de Relaciones Exteriores, Institutos de Migración, Servicios Públicos de Empleo), empresas y empleadores, agencias de reclutamiento y, por supuesto, los propios trabajadores.
Este proyecto tiene como objetivo garantizar la migración laboral segura, ordenada y regular de nacionales y migrantes, asegurando sus derechos laborales desde Colombia y Ecuador hacia países de destino que serán identificados. Para lograrlo, se fortalecerán las capacidades de los gobiernos y otros actores clave en Colombia, Ecuador y se establecerán coordinaciones con las autoridades y actores claves de los países de destino potenciales, para establecer o consolidar migraciones laborales seguras basadas en principios de contratación equitativa. Estas rutas atenderán las necesidades actuales y futuras de competencias en los países de destino, garantizando condiciones de trabajo decente.
El proyecto representa un paso fundamental hacia la reducción de la migración irregular en la región de América Latina, al proporcionar rutas legales y seguras de movilidad laboral. Al combinar la experiencia de la OIM en gestión migratoria, gobernanza de la migración y la participación con gobiernos de países de origen, destino y diásporas, con las fortalezas de la OIT en la gobernanza de la migración laboral, la protección de derechos laborales, la certificación de competencias y la contratación equitativa, esta iniciativa ofrece un marco integral para avanzar en rutas laborales como solución para migrantes y nacionales en busca de oportunidades de empleo que mejoren su bienestar socioeconómico.
Este proyecto se implementará mediante la coordinación y asociación entre la OIT y la OIM. Se trabajará en conjunto con los Ministerios de Relaciones Exteriores y los Ministerios de Trabajo de ambos países para establecer una iniciativa de movilidad laboral y se desarrollarán asociaciones para brindar asistencia técnica a estas agencias gubernamentales, así como a los Servicios Públicos de Empleo, los proveedores públicos y privados de servicios de empleo (incluidas las agencias de reclutamiento), las instituciones de formación profesional y las agencias de certificación, consulados, organizaciones de empleadores y de trabajadores de los países de origen y destino.
Dentro de los requisitos de política y de procedimiento establecidos por la OIT y el proyecto “Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes,” el/la funcionario/a técnico de proyectos/programas será responsable de coordinar y prestar asistencia técnica directa al proyecto arriba mencionado y contribuir a los resultados previstos. El/la titular contribuirá a la promoción de las políticas de la OIT en los ámbitos técnicos relacionados con el proyecto y otros componentes del Programa de Trabajo Decente de la OIT.
La persona titular del puesto será supervisada directamente por la Dirección Andina de la OIT (CO-DWT) basada en Lima, y trabajará en estrecha colaboración con el Especialista Regional de Migración Laboral y Movilidad de la OIT, basado en Lima, así mismo facilitará la coordinación con los otros proyectos de la Oficina Andina sobre migración laboral y movilidad, especialmente con el financiado por IRCC de Canadá.
De igual forma la persona titular del puesto supervisará el trabajo del personal del proyecto (en Colombia y Ecuador) y a los consultores, internacionales o locales, contratados durante la implementación del proyecto.
Título universitario superior (máster o equivalente) en un ámbito pertinente como Economía, Estudios de Desarrollo, Ciencias Políticas u otro campo relevante. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o grado equivalente) en uno de los ámbitos mencionados u otra disciplina pertinente, en combinación con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de los años de experiencia requeridos que se mencionan más abajo.
Al menos cinco años de experiencia de experiencia profesional pertinente, incluida experiencia a nivel internacional, en la gestión/implementación de proyectos y programas de cooperación internacional para el desarrollo, preferiblemente en las áreas de migración laboral y/o movilidad humana.
Se valorará positivamente la familiaridad con las políticas y procedimientos de la OIT, la experiencia de trabajo con la OIT o con alguna agencia de NNUU en temas relevantes, el trabajo con organizaciones sindicales, gremios empresariales u organizaciones internacionales relacionados con la gestión migratoria en la región, será considerado una ventaja.
Excelente dominio del español y del inglés, tanto oral como escrito.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo:
https://intranet.ilo.org/es-es/hrd/hrtalent/Documents/Emp_Conds_SP.pdf
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hroperations@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo los/las candidatos/as preseleccionados/as serán contactados para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen de tipo técnico así como rondas de entrevistas por competencias.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.