Grado: NOA
Número de la vacante: BOGOTA/AND/DC/NOA/2025/003
Fecha de publicación: 17 de enero de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de BOGOTA): 30 de enero de 2025
Job ID:12667
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad:ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Bogotá, Colombia
Tipo de contrato: Duracion determinada
Duración del contrato: 12 meses (sujeto a disponibilidad de fondos)
* Candidatos/as locales, con nacionalidad colombiana o con permiso de trabajo/ residencia permanente en el país al momento de aplicar.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: lim_resourcing@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
La Oficina de País de la OIT y el Equipo de Trabajo Decente para los Países Andinos (CO-DWT Lima), junto con la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (RO-Lima), tienen su sede en Lima, Perú. La oficina CO/DWT-Lima cubre los países de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. La persona titular del puesto será responsable de la implementación del componente colombiano del proyecto \"Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes\", financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM, por sus siglas en inglés) del Departamento de Estado (USDOS) de Estados Unidos.
En la última década, la migración en América Latina y el Caribe ha crecido en volumen, dinamismo y complejidad. Este fenómeno se enfrenta a desafíos estructurales comunes y a nuevos factores desencadenantes de la migración, que incluyen: a) la masiva crisis de empleo, b) los desplazamientos causados por el cambio climático, c) las tecnologías que reemplazan personas y la transformación del mercado laboral global, d) las dinámicas demográficas y cambios culturales, e) las consecuencias de la pandemia, y f) el incremento de la desigualdad y la discriminación, que afecta particularmente a mujeres, jóvenes y pueblos indígenas.
Entre quienes sufren las consecuencias de esta situación crítica no solo se encuentran las personas migrantes, sino también nacionales ecuatorianos y colombianos, quienes enfrentan vías legales limitadas para acceder a empleo en el extranjero y, en números crecientes, se embarcan en peligrosas travesías hacia el norte. En este contexto desafiante, la migración laboral temporal ha ganado relevancia debido a la escasez de mano de obra en países como Estados Unidos y España, una situación que se intensificó con la pandemia. Esto ha impulsado la firma de acuerdos bilaterales o memorandos de entendimiento entre países, como ha sido el caso reciente entre España y Guatemala, y entre México y Estados Unidos. Numerosos actores están involucrados en los procesos de reclutamiento y colocación laboral, tanto en los países de origen como de destino, incluyendo: gobiernos (Ministerios de Trabajo, Ministerios de Relaciones Exteriores, Institutos de Migración), empresas y empleadores, agencias de reclutamiento y, por supuesto, los propios trabajadores.
Este proyecto tiene como objetivo garantizar la migración laboral segura, ordenada y regular de nacionales y migrantes, asegurando sus derechos laborales desde Colombia y Ecuador hacia países de destino que serán identificados. Para lograrlo, se fortalecerán las capacidades de los gobiernos y otros actores clave en Colombia, Ecuador y los países de destino potenciales para establecer o consolidar rutas laborales seguras basadas en principios de contratación equitativa. Estas rutas atenderán las necesidades actuales y futuras de competencias en los países de destino, garantizando condiciones de trabajo decente.
El proyecto representa un paso fundamental hacia la reducción de la migración irregular en la región de América Latina, al proporcionar rutas legales y seguras de movilidad laboral. Al combinar la experiencia de la OIM en gestión migratoria, gobernanza de la migración y la participación con gobiernos de países de origen, destino y diásporas, con las fortalezas de la OIT en la gobernanza de la migración laboral, la protección de derechos laborales, la certificación de competencias y la contratación equitativa, esta iniciativa ofrece un marco
integral para avanzar en rutas laborales como solución para migrantes y nacionales en busca de oportunidades de empleo que mejoren su bienestar socioeconómico.
Este proyecto se implementará mediante la coordinación y asociación entre la OIT y la OIM. Se trabajará en conjunto con los Ministerios de Relaciones Exteriores y los Ministerios de Trabajo de ambos países para establecer una iniciativa de movilidad laboral y se desarrollarán asociaciones para brindar asistencia técnica a estas agencias gubernamentales, así como a los Servicios Públicos de Empleo, los proveedores privados de servicios de empleo (incluidas las agencias de reclutamiento), las instituciones de formación profesional y las agencias de certificación, consulados, organizaciones de empleadores y de trabajadores.
La persona titular del puesto será supervisada directamente por el/la Coordinador/a Técnico Nacional del Proyecto, con sede en Bogotá, y bajo la supervisión global del Oficial Técnico del Proyecto, con sede en Ecuador, y trabajará en estrecha colaboración con el Especialista Regional de Migración Laboral y Movilidad de la OIT basado en Lima, y con los coordinadores de los otros proyectos de la Oficina Andina sobre migración laboral y movilidad. Las funciones a realizar son las siguientes:
1. Planificación e Implementación del Proyecto
o Apoyar en la elaboración, actualización e implementación de un plan de trabajo para la implementación del componente nacional del proyecto \"Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes\" en Colombia, asegurando su alineación con los objetivos y metas generales.
o Apoyar la coordinación y ejecución de las actividades relacionadas con movilidad laboral, contratación equitativa y derechos laborales, en estrecha colaboración con el equipo de la oficina local de la OIT y la Coordinación Multipaís del proyecto.
2. Monitoreo, Evaluación e Informes
o Contribuir con el/la Coordinador/a Técnico de Migración al desarrollo de un sistema de monitoreo y evaluación, para el componente colombiano, incluyendo la definición de indicadores, medios de verificación, herramientas de medición y líneas de base.
o Apoyar en actividades de monitoreo y evaluación de actividades del proyecto.
o Contribuir con información, análisis y datos relevantes para la preparación de informes del proyecto.
3. Desarrollo Técnico y Difusión de Conocimientos
o Realizar y apoyar la elaboración de investigaciones y estudios relacionados con la migración laboral, movilidad humana y la integración socioeconómica de personas refugiadas y migrantes.
o Promover las Normas Internacionales del Trabajo (NIT), incluyendo los convenios de la OIT núm. 97 y núm. 143, así como los Principios y Directrices de la Contratación Equitativa.
o Sistematizar, analizar y divulgar datos institucionales y estadísticos relevantes sobre migración laboral, movilidad humana y derechos laborales.
4. Capacitación y Participación en Eventos
o Coordinar y participar en conferencias, seminarios, talleres, foros y sesiones de capacitación a nivel nacional.
o Apoyar la organización y facilitación talleres para fortalecer las capacidades de instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y otros actores clave en temas relacionados con la movilidad y los derechos laborales.
5. Coordinación y Articulación con Socios
o Apoyar la coordinación con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), dentro del marco del proyecto, así como con ACNUR, PNUD, la Red de Naciones Unidas para las Migraciones (UN Migración Network) en Colombia, y otros actores clave, incluyendo agencias de la Plataforma R4V.
o Apoyar el establecimiento y fortalecimiento de alianzas estratégicas con entidades gubernamentales, empleadores, sindicatos y organizaciones de la sociedad civil para facilitar la implementación del proyecto.
6. Movilización de Recursos y Expansión de Iniciativas
o Apoyar en actividades de movilización de recursos para ampliar y fortalecer las acciones de la OIT en migración laboral, movilidad humana e integración socioeconómica en Colombia y la región.
7. Otras Tareas
o Realizar misiones técnicas a zonas de implementación del proyecto de manera independiente o acompañando a otras personas del equipo.
o Desempeñar otras tareas relacionadas con la implementación del proyecto, según lo asignado por las personas supervisoras.
Estas funciones están orientadas a garantizar la implementación exitosa del componente colombiano del proyecto, promoviendo rutas laborales seguras, equitativas y sostenibles que contribuyan al bienestar de las personas participantes y al fortalecimiento institucional en Colombia.
REQUISITO
Título universitario de primer nivel en ciencias políticas, ciencias sociales, políticas públicas, relaciones internacionales, gestión del desarrollo, derecho, economía, o un campo relevante.
VALORABLE
Cursos, especializaciones o diplomados en migración laboral y/o movilidad humana.
REQUISITO
Por lo menos dos años de experiencia profesional a nivel nacional en el área temática de migración laboral, o movilidad humana e integración socioeconómica de personas migrantes y refugiadas; o promoción de acceso al mercado laboral, protección social y empleabilidad de grupos vulnerables; o lucha contra las formas inaceptables de trabajo, con enfoque en poblaciones vulnerables, incluidas las personas refugiadas y migrantes.
VALORABLE
Experiencia demostrada en el campo de la asistencia técnica a instituciones gubernamentales, organizaciones de empleadores y de trabajadores en áreas relacionadas con la migración laboral y la movilidad humana.
Experiencia laboral en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional.
Experiencia trabajando con población migrante ya sea en un entorno profesional, voluntario o comunitario. Esta experiencia puede incluir proporcionar servicios directos, abogar por derechos o realizar investigaciones sobre las experiencias de estas poblaciones.
Experiencia en gestión y/o implementación de proyectos de desarrollo a nivel nacional.
REQUISITO
- Excelente dominio del español
- Manejo del inglés, escrito y oral, a nivel intermedio
- Manejo de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365
- Uso de herramientas colaborativas y para organización de reuniones virtuales.
VALORABLE
- Manejo del inglés, escrito y oral, a nivel avanzado
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Comunicaciones, Colaboración
[Técnicas y generales]
- Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y proactiva, para asumir iniciativas y responsabilidad. Habilidades analíticas sólidas y capacidad para transmitir ideas complejas y buenas técnicas de redacción.
- Habilidad para interpretar la información del contexto, identificar y analizar los problemas y proponer e implementar soluciones.
- Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario.
- Habilidad para tratar con las personas con tacto y diplomacia.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura:
Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/
El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2025, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.