Grado: NOA
Número de la vacante: CIUDAD DE MÉXICO/TC/NOA/2024/017
Fecha de publicación: 22 de febrero 2024
Fecha de cierre: 07 marzo 2024
Job ID: 11687
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-México
Lugar de destino: Ciudad de México
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: 12 MESES
- Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en México.
Pueden participar:
- Los candidatos externos.
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
- Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Este puesto está sujeto a disponibilidad de fondos.
La estrategia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre migración laboral y movilidad humana en la región de América Latina y el Caribe se guía por las Normas Internacionales del Trabajo y el Programa de Trabajo Decente, y se implementa en estrecha colaboración con los actores del mundo del trabajo (Ministerios del Trabajo, organizaciones de empleadores y de trabajadores) y otras partes interesadas. El enfoque de la OIT basado en los derechos tiene en cuenta las necesidades del mercado laboral y abarca a todas las personas trabajadoras migrantes, independientemente de su nacionalidad y estatus migratorio, y tiene como objetivo lograr una migración justa y resultados de trabajo decente para todas las personas trabajadoras migrantes y refugiadas u otras desplazadas por la fuerza. La estrategia de migración laboral y movilidad humana de la OIT en América Latina y el Caribe se rige por los siguientes marcos de políticas: la Resolución y las Conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2017 sobre la gobernanza de la migración laboral justa y eficaz y su plan de acción de seguimiento; los principios rectores de 2016 de la OIT sobre el acceso de los refugiados y otras personas desplazadas por la fuerza al mercado laboral; los principios generales y directrices operativas de la OIT para la contratación equitativa de 2016; la agenda de migración justa 2014 de la OIT; el marco multilateral de la OIT para las migraciones laborales de 2006; la resolución y las conclusiones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2004 sobre un trato justo para los trabajadores migrantes en una economía global y su plan de acción de seguimiento y el Pacto Mundial para una Migración Segura, Regular y Ordenada de 2018.
Las líneas estratégicas de acción de la OIT en materia de migración laboral y movilidad humana incluyen: i) promover la migración regular, segura y equitativa; ii) promover la gobernabilidad de las migraciones con fines de empleo y el diálogo social; iii) promover un enfoque de derechos, incluyendo la ratificación e implementación de los convenios sobre trabajadores migrantes; iv) mejorar las condiciones laborales de los trabajadores migrantes; v) promover el enfoque de género en las políticas migratorias; vi) promover la transición de los trabajadores migrantes de la economía informal a la formal; vii) fortalecer los lazos entre políticas de empleo y de migración laboral; viii) proteger a la niñez migrante y prevenir el trabajo infantil migrante; ix) promover una contratación justa y reducir los costos de la migración laboral; x) proveer asistencia técnica a los constituyentes en materia de migración laboral; xi) mejorar la información y las estadísticas sobre migración laboral; xii) movilizar y sensibilizar sobre la contribución de los trabajadores migrantes al desarrollo.
En correspondencia con las directrices anteriores, la OIT implementa el proyecto “Fortalecimiento de la sociedad civil para proteger y defender a los trabajadores migrantes” con el financiamiento del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América (USDOL por sus siglas en inglés), para reforzar la capacidad de la sociedad civil y de las organizaciones de trabajadores para proteger a los trabajadores migrantes que participan en programas de trabajo temporal en Estados Unidos, con especial atención al programa de visados H-2. El proyecto se centrará en los trabajadores extranjeros temporales procedentes de los estados de Jalisco y Michoacán, al tiempo que ampliará la capacidad nacional y transfronteriza de promoción y defensa y la capacidad institucional en México y Estados Unidos. En última instancia, el proyecto dará lugar a nuevas estrategias y modelos para proteger a los trabajadores migrantes, en particular a las mujeres migrantes, que podrán reproducirse y ampliarse en otros estados, en consonancia con los Principios Generales y las Directrices Operativas para la Contratación Equitativa de la OIT
La persona titular del puesto se integrará al equipo del Proyecto “Fortalecimiento de la sociedad civil para proteger y defender a los trabajadores migrantes”, de la oficina de la OIT para México y Cuba, trabajará bajo la supervisión de la Coordinación del Proyecto y la Especialista de Migración Laboral para Centroamérica, México y Caribe (backstopping del proyecto), en estrecha colaboración con las autoridades públicas (Secretaría de Trabajo y de Relaciones Exteriores; servicios de migración, instituciones de estadísticas, organizaciones de trabajadores, empleadores, entre otros), y de nivel estatal, además de grupos de trabajo sobre refugiados y migrantes en los estados de intervención del proyecto y plataformas regionales sobre el tema, consultores independientes, entre otros.
Bajo la responsabilidad y supervisión de la Coordinación del Proyecto, el/la Oficial de Monitoreo y Evaluación se encargará de coordinar el componente de monitoreo y evaluación en las actividades del proyecto para alcanzar los objetivos establecidos, así como de la colaboración con el socio para el desarrollo financiador de tal forma que se cumpla con los informes periódicos de seguimiento, líneas de base y evaluaciones
Título universitario en, economía, sociología o campos relacionados con cooperación para el desarrollo.
Se valorará contar con Maestría o un certificado avanzado en monitoreo y evaluación, estadística o economía
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración.