Project Context and Scope
El Desplazamiento Interno (DI) es una violación continua y sostenida de derechos humanos que implica que personas o grupos de personas abandonen sus hogares o lugares de residencia habitual ya sea como consecuencia, o para evitar los efectos de situaciones de violencia generalizada, conflicto armado, violaciones de derechos humanos, desastres o catástrofes provocadas por el ser humano sin cruzar una frontera internacionalmente reconocida. En México se tiene información sobre este fenómeno desde 1970, pero no fue sino hasta 2019 que el Estado mexicano reconoció esta problemática. El Observatorio Mundial de Desplazamiento Interno, en su último informe, documentó que a finales de 2024 había cerca de 390,000 personas en situación de desplazamiento interno en México por violencia y conflictos.
De acuerdo con la Defensoría de los Derechos Humanos del Pueblo de Oaxaca (DDHPO), entre 2020 y 2023 se registraron 5,499 personas desplazadas, principalmente en comunidades indígenas regidas por sistemas normativos internos, donde los factores detonantes incluyen conflictos agrarios, religiosos, políticos y sociales, así como sanciones comunitarias y violencia organizada. De manera paralela, la Coordinación para la Atención de los Derechos Humanos (CADH) ha documentado 23 comunidades en situación de desplazamiento interno. Varias de estas situaciones se han prolongado en el tiempo, lo que pone de relieve la necesidad de fortalecer mecanismos articulados para la mediación institucional, mejorar los sistemas de alerta temprana y desarrollar capacidades locales que permitan implementar procesos de conciliación culturalmente pertinentes.
Frente a esta situación, el Gobierno de Oaxaca ha impulsado un marco normativo especializado para prevenir, atender y reparar el desplazamiento forzado interno, destacando la necesidad de mecanismos no jurisdiccionales y de fortalecimiento institucional en resolución alternativa de conflictos como herramientas para la prevención y gestión de conflictos comunitarios en contextos indígenas y afromexicanos.
La OIM brinda apoyo integral a personas migrantes y desplazadas mediante respuestas efectivas frente a la dinámica cambiante de la migración. Además, ofrece asesoramiento estratégico en políticas y prácticas migratorias, contribuyendo a la toma de decisiones informadas. Su trabajo en terreno se centra en fortalecer las capacidades de las autoridades, promover la resiliencia de poblaciones en situación de vulnerabilidad y optimizar la gestión gubernamental de la movilidad humana y sus impactos, fomentando así soluciones sostenibles y orientadas a la protección de derechos.
El Marco de la OIM para el Desplazamiento Interno establece tres principios: (1) Responsabilidad primaria de los Estados; (2) Acciones basadas en principios, políticas y prácticas vigentes y (3) Actuación centrada en las personas. En su Plan 2024-2028, uno de los ejes estratégicos es impulsar soluciones al desplazamiento, buscando resolver, prevenir y abordar mejor este fenómeno. Para ello, la OIM apoya a los Estados en la adopción de estrategias, mecanismos de coordinación y creación de capacidades para implementar iniciativas escalables según las necesidades.
La OIM México impulsa acciones estratégicas para garantizar el acceso efectivo a derechos de las personas migrantes y desplazadas. En el ámbito del desplazamiento interno, se prioriza un eje de trabajo orientado al fortalecimiento de capacidades institucionales, con el fin de consolidar respuestas integrales y oportunas por parte de las autoridades. Este esfuerzo busca mejorar la gestión en todas las fases del desplazamiento: prevención, atención, protección y la implementación de soluciones duraderas, contribuyendo así a la construcción de políticas públicas más inclusivas y sostenibles.
El contexto de desplazamiento interno en Oaxaca demuestra la importancia de fortalecer mecanismos de resolución alternativa de conflictos que permitan gestionar disputas comunitarias antes de que escalen hacia episodios de violencia y desplazamiento. Por ello, los objetivos generales y alcances de la consultoría son los siguientes:
Fortalecer las capacidades de autoridades estatales y locales en Oaxaca para prevenir el desplazamiento interno mediante la elaboración de un mapeo e identificación de los factores de riesgo que agravan conflictos comunitarios y pueden detonar un desplazamiento, el diseño de herramientas prácticas (plan de acción, guía y caja de herramientas) y la implementación de estrategias de resolución alternativa de conflictos comunitarios con un enfoque en la prevención de desplazamientos.
Integrar un enfoque de género e inclusión en todas las fases del proceso, asegurando que las herramientas, metodologías y capacitaciones consideren las necesidades específicas de mujeres, pueblos indígenas y otros grupos vulnerables, promoviendo su participación activa en la toma de decisiones y en los mecanismos de prevención.
Desarrollar e implementar instrumentos metodológicos y formativos que incluyan un plan de acción colaborativo, una guía con caja de herramientas y un currículo de capacitación, orientados a autoridades estatales, locales y comunitarias, para garantizar respuestas culturalmente pertinentes y sostenibles frente a tensiones y conflictos comunitarios que puedan generar potenciales desplazamientos.
Impulsar procesos participativos y sostenibles mediante la validación de productos con actores clave (autoridades, OSC, líderes comunitarios) y la realización de sesiones de capacitación, fomentando la cooperación interinstitucional y comunitaria para la prevención del desplazamiento interno y la protección ante segundos desplazamientos de las personas.
Desplazamiento Interno en México (DP5637)
Bajo la supervisión del Asociado de Protección para personas desplazadas internas, y en estrecha coordinación con la Oficial Nacional de Protección, la persona consultora será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:
Generar información complementaria, con enfoque interseccional y de protección, enfocada en desplazamientos derivados de conflictos comunitarios y disputas territoriales para fortalecer el análisis sobre desplazamiento interno en Oaxaca
Desarrollar un plan de acción colaborativo, que identifique actores clave y acciones a corto, mediano y largo plazo para la estabilización comunitaria y resolución alternativa de conflictos comunitarios.
Diseñar una guía práctica sensible al género e inclusiva, considerando estrategias y herramientas para la resolución alternativa de conflictos comunitarios, prevención de violencia, fortalecimiento de la cohesión social y construcción de confianza comunitaria.
Facilitar procesos de validación de la guía con actores locales mediante al menos dos reuniones y espacios de diálogo de acuerdo con la disponibilidad de contrapartes y las necesidades del proceso, asegurando su pertinencia cultural, técnica y operativa.
Diseñar un currículo de capacitación para autoridades estatales y locales sobre metodologías y estrategias de resolución alternativa de conflictos comunitarios, con enfoque sensible al género y culturalmente apropiado.
Impartir al menos dos sesiones de capacitación presenciales o virtuales al finalizar el proceso de validación de la guía, con base en el currículo desarrollado, y apoyar en la aplicación de evaluaciones pre y post capacitación para medir impacto y áreas de mejora.
Dar seguimiento técnico con OIM México, asegurando la alineación metodológica y estratégica de los productos con los objetivos del proyecto.
Participar en reuniones mensuales y/o ad hoc con las contrapartes relevantes para la consultoría, así como elaborar minutas y dar seguimiento a los acuerdos alcanzados en los espacios.
Participar en los procesos de seguimiento a la corrección de estilo y diseño editorial de la guía y demás productos que se deban entregar a las autoridades y a la OIM.
Realizar otras funciones relacionadas y pertinentes asignadas por su supervisor/a, que contribuyan al cumplimiento y desarrollo efectivo de la consultoría en cuestión.
Performance indicators for the evaluation of resultsDisponibilidad para establecer comunicación durante el horario laboral por acordar con el supervisor.
EducationProfesional titulado en las áreas de Ciencias Sociales, Ciencia Política, Antropología, Gestión de Paz o Derecho o con especialidad en áreas afines a las necesidades de esta vacante.
Maestría en Políticas Públicas, o Estudios de Género serán tomadas como ventaja.
ExperienceMínimo 3 años de experiencia en el tema migratorio (sociedad civil, academia, gobierno, sector privado) y al menos 1 año de experiencia específica en temas de desplazamiento interno.
Mínimo 1 año de experiencia en el acompañamiento, incidencia o investigación en materia específica de conflictos comunitarios.
Conocimiento y experiencia demostrable en el marco normativo que regula a las instituciones encargadas de la resolución alternativa de conflictos comunitarios.
Es indispensable demostrar conocimiento y experiencia en la transversalización de los enfoques de género y diferencial. Así como tener experiencia previa en el trabajo con pueblos indígenas.
Se considerará una ventaja el conocimiento y relacionamiento previo con autoridades de Oaxaca en el ámbito del desplazamiento interno.
Conocimiento del contexto migratorio y de desplazamiento interno en México. Se considerará una ventaja el conocimiento específico sobre el contexto de desplazamiento interno en Oaxaca.
SkillsCapacidad para analizar y desarrollar documentos técnicos e informativos.
Excelente comunicación verbal y escrita.
Excelente planeación y ejecución de cronogramas de actividades.
LanguagesDominio del español e inglés
Travel requiredLa persona seleccionada deberá residir en la ciudad de Oaxaca de Juárez o tener disponibilidad para residir en la ciudad durante la duración de la consultoría.
Disponibilidad para viajar. En caso de requerir viajes, estos serán pagados por el programa
Required CompetenciesEl marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias esenciales – indicadores de comportamiento
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes.La OIM no cobra ninguna tarifa ni solicita información bancaria en ninguna etapa de nuestros procesos de reclutamiento y selección.
Anexar en su postulación CV, carta motivos con extensión máxima de 1 cuartilla, propuesta técnica que incluya un cronograma de trabajo para diez meses y un artículo de difusión o investigación ya publicado.
Sólo se consideran las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocartoria está abierta a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con esta convocatoria está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación está sujeta a la validación de referencias laborales, certificación médica que avale que el/la candidato/a se enceuntra en condiciones óptimas de salud para la misma; así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el gobierno local en caso de ser aplicable. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies