u Ubicación: .................. Santa Marta, Magdalena
u Viajes ......................... Permanente
u Personas…………………… 1
u Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por obra o labor
Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.
¢ OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del cargo de Oficial técnico/a de monitoreo, evaluación y aprendizaje por sus siglas en inglés Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución de actividades de medición de resultados, gestión de información y análisis de datos para el mejoramiento de la implementación de Programas y proyectos. Esta posición no implicará la gestión de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias el trabajo puede requerir la responsabilidad de direccionar procesos y brindar línea técnica a un número limitado de personal a nivel asistencial o pares programáticos.
El empleado (a) desarrollará sus actividades en el marco de la implementación del proyecto COFF2402 ADN Dignidad.
¢ ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
Contribuir al desarrollo y la aplicación de los sistemas de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL), incluidos los procedimientos operativos estándar, las orientaciones y las herramientas de MEL. Facilitar insumos para el diseño y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el plan de MEL. Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución de MEL, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de información. Apoyar la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas. Contribuir al aprendizaje organizacional de programas apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas. Apoyar el desarrollo de capacidades y capacitación del personal de soporte, programas y de MEL en las áreas técnicas y conceptuales de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje.Responsabilidades específicas:
Asegurar la ejecución de las actividades MEL en las áreas/zonas de intervención asignadas según los mínimos estándares de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje y los parámetros establecidos por la Unidad MEL de Oficina País. Contribuir en el diseño de herramientas y metodologías de recolección y análisis de datos para las Competencias Básicas de NRC. Facilitar la actualización de sistemas de información y bases de datos de participantes de acuerdo con los lineamientos de NRC y las directrices de MEL. Apoyar la ejecución de rutinas y herramientas definidas para la correcta gestión de la información sobre bienes y servicios entregados a participantes, de acuerdo con los lineamientos de MEL. Apoyar la ejecución de rutinas, procedimientos y herramientas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de información para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes. Facilitar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados y el sistema global de presentación de informes de indicadores (GORS). Apoyar la gestión de datos del proceso de monitoreo post distribución de bienes, servicios y/o transferencias de efectivo a los participantes de los programas, de acuerdo a los lineamientos de MEL y de la programación segura e inclusiva (SIP). Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de MEL de NRC e informar al equipo de implementación del proyecto sobre el desempeño contra los indicadores, alertando oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de metas. Contribuir de manera regular a documentar el avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas. Apoyar la revisión y discusión frecuente sobre la calidad de la implementación de los programas y la incorporación de aprendizajes en la fase adecuada del ciclo de gestión de proyectos. Otras tareas asignadas por la supervisión que estén enmarcadas en el objetivo y las responsabilidades generales del cargo.¢ PERFIL PROFESIONAL
Competencias:
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información. Al menos 2 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL. Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de respuesta humanitaria, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos. Dominio del idioma español (hablar, leer, escribir). Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access). Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo. Conocimiento de herramientas para recolección, gestión y presentación de información.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones. Habilidad para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales. Buena comunicación y habilidades interpersonales. Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo. Se valora altamente la capacidad de comunicación en idioma inglés, verbal y escrita.Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar.¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral por obra labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual según el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.800.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
¢ PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación domingo 02 de febrero de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH