u Ubicación: ................... Santa Marta, Magdalena
u Viajes .......................... Permanente
uPersonas…………………… 1
u Tipo de Contrato y duración Contrato laboral a Término Fijo inferior a un año
Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.
OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del cargo es apoyar al staff programático y al responsable de MEL en la Oficina Santa Marta del Área Nororiente en la ejecución de procesos de seguimiento, evaluación y aprendizaje, en función de la estrategia general de NRC Colombia y la correcta implementación del ciclo de gestión de los proyectos en el área asignada.
¢ ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
Asegurar adherencia a las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC en el área de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL). Brindar apoyo técnico específica de MEL para el control de calidad y el monitoreo de las actividades de programas y proyectos. Apoyar técnicamente en la capacitación al personal de programas y proyectos. Asistir en la promoción y documentación de ideas sobre mejoras técnicas y otras opciones de desarrollo de programas en función del aprendizaje. Facilitar procesos que encaminen las actividades de los proyectos hacia los participantes más vulnerables. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.Responsabilidades específicas:
Consultar y apoyar en estudios de mercado y proporcionar precios estimados. Realizar las actividades de seguimiento a los proyectos en ejecución del Área de acuerdo con la planeación programática y las directrices de MEL y del ciclo de gestión de proyectos PCM. Apoyar la gestión de información sobre los participantes de las actividades de NRC, de acuerdo con los parámetros de caracterización y entrega de bienes/servicios establecidos por la Unidad de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje MEL. Brindar asistencia en la consolidación de información, estableciendo insumos claros y confiables para las evaluaciones de necesidades, reportes programáticos, reuniones de seguimiento/cierre de proyectos y evaluaciones de impacto. Apoyar con asistencia al staff de programas y socios implementadores en función de la correcta implementación, mejoramiento/actualización de los procedimientos y herramientas de monitoreo, evaluación y aprendizaje de NRC. Facilitar las rutinas que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de los datos sobre la población atendida y el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y donantes. Apoyar en la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores de resultado de los proyectos del Área/oficina. Apoyar a los responsables de la gestión de Programas en la organización, verificación y mantenimiento del archivo físico y digital sobre las actividades relacionadas con la implementación de Programas y proyectos asignados. Hacer seguimiento a la actualización y consolidación de los archivos digitales relevantes de los proyectos del Área y otros documentos requeridos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes. Apoyar a la coordinación de MEL y a los equipos de programas, facilitando datos para la adecuada gestión, análisis y aprovechamiento de la información recolectada. Apoyar al equipo de gestión programática del Área en el seguimiento de las reuniones de planificación, inicio, revisión intermedia, cierre y post-cierre de los proyectos asignados. Recoger insumos que evidencien la contribución al cambio que generan las transferencias monetarias y entregas de NFI en la población asistida. Las demás tareas asignadas por la supervisión que estén claramente relacionadas con el objetivo del cargo y proyectos asignados.¢ PERFIL
Competencias:
Competencias profesionales generales:
Experiencia mínima de trabajo de un (1) año como Asistente Técnico en contextos de ayuda humanitaria. Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Estudios Técnicos, Estudiante universitario o recién graduado en economía, sociología, áreas sociales o administrativas afines con formación en seguimiento a proyectos sociales. Experiencia de trabajo mínimo de un (1) año en apoyo técnico a procesos de intervención comunitaria o en acción humanitaria y/o recuperación temprana. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles. Conocimiento del contexto Humanitario colombiano, especialmente de la región pacífico. Experiencia comprobada en el uso de MS Office, especialmente Excel (Word, Excel Avanzado, Power Point) y bases de datos. Manejo fluido del español (escrito y verbal), el conocimiento de inglés no es indispensable para el cargo, pero será altamente valorado.Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar.¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo inferior a un año, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo al escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 2.700.000 y 2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
¢ PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación domingo 27 de octubre de 2024 hasta las 7:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH