Back Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Technical Officer Colombia Northeast Santa Marta

El propósito del cargo de Oficial Técnico Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) es contribuir con sus competencias técnicas específicas en la ejecución de actividades de medición de resultados, gestión de información y análisis de datos para el mejoramiento de la implementación de Programas y proyectos. Esta posición no implicará la gestión de personal bajo su cargo, pero bajo ciertas circunstancias, puede designarse la responsabilidad de brindar línea técnica a personal MEAL a nivel asistencial o pares programáticos.

ROL Y RESPONSABILIDADES

Responsabilidades generales:

1. Contribuir al desarrollo y la aplicación de los sistemas de Monitoreo, Evaluación, Rendición de Cuentas y Aprendizaje, incluidos los procedimientos operativos estándar, las orientaciones y las herramientas de MEAL.
2. Facilitar insumos para el diseño y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el plan de MEAL.
3. Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución de MEAL, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de información. 
4. Promover la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas.
5. Contribuir al aprendizaje organizacional de programas apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas. 
6. Apoyar el desarrollo de capacidades y capacitación del personal de soporte, programas, Monitoreo, Evaluación, Rendición de cuentas y Aprendizaje, en las áreas técnicas y conceptuales de MEAL.

   Responsabilidades específicas:

   1. Apoyar Asegurar la ejecución de las actividades MEAL en las áreas/zonas de intervención asignadas según los mínimos estándares globales y los parámetros establecidos por la Unidad MEAL de Oficina País.
   2. Contribuir en el diseño de herramientas y metodologías de recolección y análisis de datos para las Competencias Básicas, Programas y proyectos de NRC.
   3. Facilitar la actualización de sistemas de información y bases de datos de participantes de acuerdo con los lineamientos de NRC y las directrices de MEAL.
   4. Facilitar la ejecución de rutinas y herramientas definidas para la correcta gestión de la información sobre bienes y servicios entregados a participantes, de acuerdo con los lineamientos de MEAL.
   5. Proporcionar rutinas, procedimientos y herramientas que faciliten el cumplimiento en la entrega de información con calidad, para el reporte de indicadores, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes en los proyectos asignados.
   6. Facilitar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados y el sistema global de presentación de informes de indicadores mandatorios (GORS) en el área o proyectos asignados. 
   7. Asegurar la gestión de datos del proceso de monitoreo post distribución (PDM) de servicios y/o transferencias de efectivo, alimentos y/o NFI a los participantes de los programas, de acuerdo con los lineamientos de la programación segura e inclusiva (SIP) y el enfoque de compromiso con comunidades (CEA). 
   8. Revisar con regularidad los indicadores de los proyectos asignados de acuerdo con las directrices de MEAL de NRC e informar al equipo de implementación de los proyectos asignados, sobre el desempeño contra los indicadores, alertando oportunamente sobre el cumplimiento o sobrecumplimiento de resultados.
   9. Contribuir de manera regular a documentar el avance de proyectos, dificultades encontradas y lecciones aprendidas.
   10. Apoyar la revisión y discusión frecuente sobre la calidad de la implementación de los programas y la incorporación de aprendizajes en la fase adecuada del ciclo de gestión de proyectos.
   11. Otras tareas asignadas por el supervisor que estén enmarcadas en el objetivo y las responsabilidades generales del cargo.

       Competencias profesionales generales: 

       • Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información. 
       • Al menos 2 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de MEAL.
       • Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de respuesta humanitaria, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos.
       • Dominio del idioma español (hablar, leer, escribir)
       • Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access), PowerBi, Kobo Collect. 
       • Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo
       • Conocimiento de herramientas para recolección, gestión y presentación de información

         Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

         • Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones.
         • Habilidad para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales.
         • Buena comunicación y habilidades interpersonales
         • Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo
         • Se valora altamente la capacidad de comunicación en idioma inglés, verbal y escrita.
         •  

           Competencias comportamentales:

           • Manejar entornos inseguros.
           • Comunicarse con impacto y respeto.
           • Manejar cambios.
           • Planear y lograr resultados.
           • Trabajar con los demás.
           • Analizar.

             ¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

             El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral por obra o labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

             📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

             ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

             NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.700.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

             ¢ PROCESO DE SELECCIÓN

             Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co, diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación domingo 08 de junio de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.

             Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. 

             Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

             El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

             El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

             El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

             Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros.