Back Livelihoods and Food Security Technical Assistant Colombia Northeast Santa Marta (Nutrición)

El propósito general del puesto de asistente técnico de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria (LFS por sus siglas en inglés) es brindar soporte técnico en los proyectos que contemplan los componentes de la competencia Medios de Vida y Seguridad Alimentaria, incluidos los proyectos que contienen programas de transferencias monetarias con objetivos dentro de la competencia de LFS implementados en el área Nororiente.

De manera más específica, el propósito del cargo de Asistente Técnico en Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es apoyar las labores de Gestión del Ciclo del Proyecto (PCM), con especial énfasis en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad en el componente de actividades complementarias; en condiciones de seguridad, protección, salud y dignidad, evitando acciones con daño, facilitando un acceso integral e inclusivo a las ayudas humanitarias de la mano de los mecanismos de rendición de cuentas y la promoción de la participación de la población afectada.

Responsabilidades generales:

1. Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC.
2. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto de acuerdo con el plan de acción.
3. Implementa procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado.
4. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares.
5. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo.
6. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo.
7. Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia. 
8. Asegurar el archivo adecuado de los documentos.
9. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol.

   Responsabilidades específicas:

   1. Garantizar la ejecución de las actividades a su cargo y en su zona de intervención según los parámetros de calidad y los lineamientos técnicos establecidos por la competencia básica.
   2. Participar de manera activa en las evaluaciones sobre el terreno (identificación de las necesidades, planificación, ejecución y seguimiento) para adaptar las intervenciones de seguridad alimentaria y medios de vida a las necesidades, en especial con las rutas de emprendimiento.
   3. Recopilar datos y fuentes de verificación y apoyar los sistemas de monitoreo y evaluación.
   4. Mantener y fomentar las relaciones entre NRC y las comunidades locales en la realización de los objetivos de los proyectos. 
   5. Mantener y fomentar la coordinación y las líneas de comunicación e intercambio de información adecuadas con los socios y las partes interesadas sobre el terreno para evitar la duplicación y maximizar las sinergias.
   6. Aportar actualizaciones, insumos y comentarios relevantes al Líder de Equipo y a la gerencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria de Nororiente, necesarios para el seguimiento y mejora de los proyectos de medios de vida y de seguridad alimentaria.
   7. Apoyar los procesos de identificación y focalización de beneficiarios y garantizar la integración de los enfoques de género y protección. 
   8. Socializar los objetivos del proyecto y sus parámetros con los posibles candidatos, aplicar herramientas de priorización y caracterización para preselección de las familias participantes.
   9. Apoyar la elaboración de contenidos e implementar/coordinar las formaciones a la población beneficiaria en el ámbito de las actividades de los proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria, relacionadas con alimentación saludable, alimentación complementaria, buenas prácticas de manufactura, buenas prácticas de higiene, estrategia de 5 al día y procesamiento de alimentos. 
   10. Realizar las visitas de acompañamiento y asesoramiento de los negocios relacionados con el sector de alimentos y el seguimiento de las acciones derivadas de dichas visitas.
   11. Gestionar alianzas con los actores involucrados con nutrición y salud para fortalecer las capacidades y habilidades que requiere la población para acceder a servicios complementarios.
   12. Fomentar los espacios de intercambio, promoción y retroalimentación como punto focal de nutrición del proyecto, con los demás miembros del equipo teniendo en cuenta las orientaciones de la unidad de gestión del consorcio. 
   13. Trasversalizar el enfoque de nutrición en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad.
   14. Apoyar la aplicación de los mecanismos establecidos para la participación comunitaria y la rendición de cuentas en proyectos relacionados con medios de vida y seguridad alimentaria. 
   15. Cualquier otra tarea que se requiera para el apoyo operativo dirigido por el gerente de línea o el supervisor designado

       Competencias profesionales 

       Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

       Competencias profesionales generales: 

       • Experiencia mínima  de trabajo de un (1) año como Asistente Técnino en contextos de ayuda humanitaria. 
       • Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. 
       • Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes 
       • Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo 
       • Algún conocimiento en el idioma Inglés

         Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

         • Titulación Universitaria en Ingeniería de Alimentos, Nutrición, Enfermería o titulaciones afines a las anteriores en las áreas de la salud, ingenierías con experiencia en temas de nutrición y dietética. 
         • Experiencia profesional mínima de un (1) año en la implementación de proyectos relacionados con nutrición de grupos vulnerables.
         • Se valorará experiencia profesional en trabajo con entidades gubernamentales del orden nacional/territorial, agencias del sistema de Naciones Unidas, Movimiento de la Cruz Roja u otras organizaciones humanitarias en temas relacionados con Medios de Vida y Seguridad Alimentaria.
         • Conocimiento metodologías participativas basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida. 
         • Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios.
         • Experiencia en formación a población vulnerable y migrantes en temas relacionados con alimentación saludable, alimentación complementaria, buenas prácticas de manufactura, buenas prácticas de higiene, estrategia de 5 al día. 
         • Experiencia en interpretación de indicadores de seguridad alimentaria relacionados con el consumo de alimentos, como de herramientas que permitan un registro adecuado de información.
         • Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos.
         • Experiencia en programas de transferencias monetarias (PTM) relacionada a organizaciones sin ánimo de lucro será altamente valorada.
         • Experiencia de trabajo con flujos migratorios será altamente valorada.

           Competencias comportamentales:

           • Manejar entornos inseguros.
           • Comunicarse con impacto y respeto.
           • Manejar cambios.
           • Planear y lograr resultados.
           • Trabajar con los demás.
           • Analizar.

             ¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

             📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

             ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

             El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral por obra o labor , de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

             ¢ PROCESO DE SELECCIÓN

             Quienes estén interesados(as) deben ingresar a la página www.nrc.org.co, y aplicar diligenciando el formato de hoja de vida de NRC. Fecha límite de aplicación 18 de febrero de 2024 hasta las 6:00 pm.

             NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 2.600.000 y 2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

             Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. 

             Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

             El postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

             El postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

             El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

             Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.