El propósito del cargo de Líder de Equipo de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es gestionar los equipos de Medios de vida y Seguridad Alimentaria al cargo y contribuir con sus competencias técnicas, operativas y administrativas a la ejecución de proyectos de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria en el área Nororiente. 

De manera más específica, el propósito del cargo de Líder de Equipo Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es apoyar las labores de Gestión del Ciclo del Proyecto (PCM), con especial énfasis en la implementación de actividades del Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco del Programa ADN Dignidad.

Responsabilidades Generales:

  1. Gestión de personal del proyecto.
  2. Implementar plan de acción de proyectos CC (actividades, presupuesto y documentación del proyecto).
  3. Realizar seguimiento diario del progreso de la implementación del proyecto.
  4. Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC.                                                               
  5. Asegurar que los proyectos se dirijan a los beneficiarios más necesitados y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de ayudar.
  6. Promocionar y compartir ideas para la mejora técnica.
  7. Preparar informes de progreso periódicos y otros documentos.
  8. Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y transferir habilidades clave.
  9. Vincular y colaborar con las autoridades locales y las partes interesadas pertinentes.
  10. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados de acuerdo con la estrategia de promoción.

    Responsabilidades específicas:

    1. Ejecutar y realizar el seguimiento del ciclo de proyecto aplicando herramientas de medición establecidas en coordinación con el equipo de M&E para asegurar la calidad en la implementación.
    2. Realizar el seguimiento presupuestario de los proyectos a su cargo y garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos de acuerdo con las normas y controles internos.
    3. Participar en el diseño y en la ejecución de análisis del contexto y en las evaluaciones necesarias para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria y diseñar respuestas basadas en el mercado que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables.
    4. Contribuir al desarrollo de nuevas herramientas y términos de referencia y garantizar que todas las herramientas y directrices diseñadas para las actividades del proyecto estén en funcionamiento y se utilicen adecuadamente por los equipos.
    5. Garantizar la recopilación y gestión de datos de calidad y desarrollar y mantener bases de datos para la orientación y la supervisión del proyecto y el seguimiento de los avances y logros de los indicadores.
    6. Representar a NRC en las reuniones del Sector de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria y en otras reuniones en las que le sean encomendadas por sus superiores. Garantizar que se tengan en cuenta las cuestiones transversales de protección y género en todas las intervenciones planificadas.
    7. Garantizar la participación de la comunidad en la ejecución del programa y que los mecanismos de retroalimentación estén en marcha y se utilicen de forma eficiente.
    8. Gestionar/dirigir los equipos de Medios de vida y seguridad alimentaria, diseñando planes de trabajo detallados para los proyectos con una clara división de responsabilidades entre los miembros del equipo, estableciendo objetivos claros y supervisando los progresos y el rendimiento.
    9. Garantizar que el equipo supervisado cuente con las aptitudes, las herramientas y la orientación necesarias para implementar las actividades del programa de conformidad con las normas más estrictas de calidad y rendición de cuentas.
    10. Garantizar que los miembros del equipo elaboren los informes periódicos pertinentes y preparar informes oportunos y de alta calidad sobre las intervenciones del proyecto, según sea necesario, para informar sobre los resultados, las limitaciones y los logros.
    11. Supervisar y controlar el cumplimiento de los protocolos, acuerdos y contratos establecidos en los proyectos.
    12. Promover un entorno abierto y de apoyo a los miembros del equipo.
    13. Asistir a otras actividades relacionadas con el LFS según sea necesario.
    14. Las demás asignadas por la persona supervisora en el cumplimiento del objetivo del cargo.

      ¢ PERFIL PROFESIONAL

      Competencias: Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

      Competencias profesionales generales: 

    15. Experiencia mínima de trabajo de tres (3) años en cargos de liderazgo similares del contexto de ayuda humanitaria.
    16. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles.
    17. Resultados documentados relacionados con las responsabilidades del cargo.
    18. Conocimiento acerca de sus propias habilidades de liderazgo/perfil.
    19. Fluidez escrita y verbal en el idioma inglés.

      Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

    20. Título universitario en ciencias sociales, ciencias económicas, administración de empresas, ingenierías o titulaciones afines a las anteriores.
    21. Experiencia técnica de mínimo (3) años en ejecución de proyectos en la competencia de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria.  
    22. Conocimiento del contexto, de la situación política, laboral y social y de las políticas y programas públicos relacionados con la seguridad alimentaria, los medios de vida y las transferencias monetarias de Colombia, con relación a la población objetivo (migrantes y refugiados procedentes de Venezuela y comunidad de acogida y afectada por el desplazamiento).
    23. Experiencia en evaluaciones para valorar las necesidades, clasificar la vulnerabilidad, medir la inseguridad alimentaria, realizar evaluaciones de mercado/cadena de valor y diseñar respuestas que tengan en cuenta las necesidades especiales de los grupos vulnerables objetivo.
    24. Se valorará experiencia en alguna o varias zonas del área Nororiente, especialmente en Magdalena.
    25. Experiencia con flujos migratorios será altamente valorada.
    26. Se valorará experiencia en gestión de programas de transferencias monetarias.
    27. Conocimiento metodologías participativas y basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida y seguridad alimentaria.
    28. Conocimiento sólido en ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR).
    29. Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas.
    30. Experiencia en la gestión de equipos.
    31. Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos

      Competencias comportamentales:

    32. Manejar entornos inseguros.
    33. Manejo de recursos para optimizar resultados
    34. Empoderar y construir confianza
    35. Gestión del desempeño y desarrollo. 
    36. Planeación y entrega de resultados

      ¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

      El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un Contrato laboral por Obra o Labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo con el escalafón de NRC Colombia.

      NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.800.000 y 5.000.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.

      ¢ PROCESO DE SELECCIÓN

      Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación domingo 25 de agosto de 2024 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.

      Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada. 

      Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.no@nrc.no, NO se aceptará postulaciones por correo.

      El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.

      El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.

      El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.

      Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.  Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.  At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.  Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:  • treat everyone with respect and dignity  • contribute to building a safe environment for all  • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)  • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH

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