u Ubicación: .................. Santa Marta, Magdalena
u Viajes ......................... Permanente
u Personas…………………… 1
u Tipo de Contrato y duración Contrato laboral por obra o labor
Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.
¢ OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del puesto de Oficial de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria es brindar soporte en Medios de Vida y Seguridad Alimentaria en Magdalena, área Nororiente.
El objetivo es la contratación del trabajador, relacionada con la asistencia profesional de Medios de Vida y Seguridad Alimentaria, brindando soporte disciplinar, énfasis operativo y estratégico en la implementación de las actividades del componente de Recuperación Económica Activa (CREA) para el Consorcio CUA – Cash for Urban Assistance – en el marco de la vigencia del proyecto COFF2402 Programa ADN Dignidad. Apoyará los procesos de articulación público-privada, relacionamiento empresarial, análisis y gestión de bases de datos, perfilamiento e identificación, selección, de participantes para la ruta objetivo, formación y facilitación de talleres, acompañamiento, seguimiento y monitoreo de las personas seleccionadas acorde con el CICLO de implementación del componente CREA, en condiciones que cumplen con las normas de programación segura e inclusiva, incluyendo temas de seguridad, protección, salud y dignidad, evitando acciones con daño, facilitando un acceso integral e inclusivo a las ayudas humanitarias de la mano de los mecanismos de rendición de cuentas y la promoción de la participación de la población afectada.
¢ ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC. Apoyar con la implementación del portafolio de funciones de soporte delegadas según el plan de acción. Preparar y desarrollar reportes de estado requeridos por la gerencia implementa procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia básica según sea delegado. Asegurar el archivo adecuado de los documentos. Asegurar que las actividades del proyecto se orienten a las personas participantes con más necesidades, y explorar y evaluar nuevas y mejores formas de asistencia. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de su rol y asegurar la sostenibilidad de la intervención. Organizar y ejecutar las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares. Desarrollar y mantener el conocimiento del área de especialización de trabajo en la que se presta asistencia técnica y apoyo, con el fin de ser más efectivo en el apoyo al equipo, incluyendo una participación en formaciones y talleres relevantes que sirven para mejorar la programación y calidad de la competencia de LFS. Tomar decisiones para la solución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo. Gestionar el uso eficaz y adecuado de los activos, los recursos financieros y las instalaciones de acuerdo con los procedimientos.Responsabilidades específicas:
Garantizar la ejecución de las actividades a su cargo y en su zona de intervención según los parámetros de calidad y los lineamientos técnicos establecidos por la competencia básica. Apoyar la planificación y ejecución de actividades desarrolladas por los asistentes técnicos. Apoyar y proporcionar orientación y herramientas a los asistentes para llevar a cabo la ejecución de todas las actividades sobre el terreno según lo establecido en el plan de acción utilizando las metodologías definidas y con el nivel de calidad requerido. Organizar y participar de manera activa en las evaluaciones sobre el terreno (identificación de las necesidades, planificación, ejecución y seguimiento) para adaptar las intervenciones de seguridad alimentaria y medios de vida a las necesidades. Garantizar el uso eficiente y transparente de los recursos de acuerdo con las normas y controles internos. Garantizar la correcta ejecución de los procesos de identificación y focalización de participantes y garantizar la integración de los enfoques de género y protección. Verificar y archivar correctamente datos y fuentes de verificación. Garantizar las relaciones entre NRC y las comunidades locales en la realización de los objetivos de los proyectos. Mantener y fomentar la coordinación y las líneas de comunicación e intercambio de información adecuadas con los socios y las partes interesadas sobre el terreno para evitar la duplicación y maximizar las sinergias. Aportar actualizaciones, insumos y comentarios relevantes que alimentan a la supervisión necesarios para el seguimiento y mejora de los proyectos y el desarrollo de nuevas actividades de medios de vida y de seguridad alimentaria. Garantizar la aplicación de los mecanismos establecidos para la participación comunitaria y la rendición de cuentas Cualquier otra tarea que se requiera para el apoyo operativo dirigido por el gerente de línea o la supervisión designada.¢ PERFIL PROFESIONAL
Competencias:
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
Experiencia mínima de trabajo de dos (2) años en cargos similares del contexto de ayuda humanitaria. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y volátiles. Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo. Algún conocimiento en el idioma inglés.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Titulación universitaria en Ciencias Económicas, Administrativas, Sociales, Agropecuarias y/o Ambientales, Relaciones Internacionales, Estadística, Ingeniería industrial o titulación afín. Experiencia profesional mínima de dos (2) años en la implementación de proyectos de asistencia alimentaria y provisión, promoción y protección de medios de vida y seguridad alimentaria. Conocimiento del sector de la acción humanitaria, seguridad alimentaria, empleabilidad, emprendimiento, inclusión financiera, orientación laboral. Se valorará experiencia profesional en trabajo con entidades gubernamentales del orden nacional/territorial, agencias del sistema de naciones unidas, movimiento de la cruz roja u otras organizaciones humanitarias en temas relacionados con Medios de Vida y Seguridad Alimentaria. Conocimiento metodologías participativas y basadas en la comunidad para la ejecución de proyectos de medios de vida. Se valorará certificación en Metodología IMESUN de la OIT y/o Canvas para formulación en planes de negocio. Conocimiento sólido en ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR). Habilidades para el trabajo en contextos multiculturales, personas de diferentes países, regiones y territorios, con comunidades afro, campesinas e indígenas. Experiencia en el uso de MS Office (Word, Excel, Power Point) y el manejo y gestión de bases de datos.Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar.¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral por obra labor, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual según el escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 4.000.000 y 4.200.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
¢ PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación domingo 02 de febrero de 2025 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH