La función del Líder de Equipo Seguimiento, Evaluación y Aprendizaje es aplicar sistemas para promover la toma de decisiones basada en evidencia, el desempeño de programas y la gestión interna de proyectos. El Líder de Equipo MEL contribuirá a una programación de calidad apoyando el acceso y el uso de información pertinente y oportuna sobre el alcance, la pertinencia y la eficacia de los programas. En este contexto, el Coordinador MEL prestará apoyo técnico al personal relacionado con MEL y fomentará la capacidad de la misión en el país identificando y apoyando la aplicación de sistemas MEL eficaces, costo eficientes y significativos.
El líder de Equipo MEL debe trabajar en colaboración con las estructuras de gestión técnica y operativa con las oficinas regionales y es técnicamente responsable ante el Gerente MEL de la oficina nacional y seguirá las directrices de MEL del NRC en el trabajo operativo de la oficina de área.
Responsabilidades Generales:
Responsabilidades de gestión directa del personal subordinado. Esto incluye el proceso de gestión del desempeño; el establecimiento de objetivos claros en consonancia con la estrategia y las prioridades del país, el seguimiento y apoyo al personal en su consecución. Además, es responsable de procesos clave como la planificación del personal, la contratación, la iniciación del personal, el desarrollo del personal y el deber de diligencia. Apoyar y contribuir al desarrollo y la aplicación de los sistemas de MEL, incluidos los procedimientos operativos estándar, las orientaciones y las herramientas de MEL. Participar en el diseño de programas y discusiones de propuestas, incluido el desarrollo de la teoría del cambio, el diseño del marco lógico y el presupuesto para MEL. Apoyar al personal del programa en la planificación y ejecución de MEL, incluida la metodología y herramientas de recopilación de datos y la gestión, análisis y uso de información. Apoyar la implementación, difusión y uso de evaluaciones, valoraciones y datos de seguimiento en el desarrollo, ajuste o revisión de programas. Contribuir al aprendizaje organizacional del Área apoyando análisis específicos, difusión de informes e incorporación de lecciones aprendidas. Desarrollo de capacidades y capacitación del personal de apoyo del programa y de MEL en las áreas técnicas y conceptuales de MEL. Supervisar y orientar al personal de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje en la ejecución de planes de MEL. Contribuir al diseño de la estructura de personal y recursos de MEL, incluida la colaboración con el personal del programa para identificar y planificar las necesidades de MEL.Responsabilidades específicas:
Planear e implementar la estrategia de MEL del área de responsabilidad, en línea con las directrices de MEL de Oficina País y garantizando la correcta gestión del presupuesto y el staff dedicado a MEL en la Oficina de Área. Coordinar los procesos de gestión de información sobre la población atendida por el Área, de acuerdo con los sistemas y parámetros de caracterización de entrega de bienes y servicios establecidos por Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje NRC. Asegurar la correcta implementación de los sistemas de monitoreo de resultados y el sistema global de presentación de informes (GORS) a nivel de la oficina de Área. Coordinar las rutinas, herramientas y procedimientos que garanticen el cumplimiento en la entrega y calidad de información para el reporte de indicadores GORS, de acuerdo con los lineamientos establecidos por NRC y Donantes. Coordinar la implementación de los procesos necesarios para la recolección y consolidación de información, que faciliten la realización de evaluaciones y la obtención de datos claros y confiables para reportes programáticos y ejercicios de evaluación de impacto. Promover y contribuir con el desarrollo de espacios de discusión que permitan al personal de programas reflexionar sobre los éxitos, retos y fracasos de la estrategia programática la rendición de cuentas y otros elementos de la programación vinculados a las actividades de MEL. Contribuir en la construcción de propuestas, informes descriptivos, analíticos o sobre el alcance de la implementación de actividades, para la oportuna rendición de cuentas a población participante, donantes, socios/aliados o partes interesadas. Liderar y coordinar la aplicación y sistematización de encuestas, entrevistas, grupos focales y demás herramientas de medición de indicadores y evaluación de impacto de acuerdo con los planes de MEL de los proyectos implementados en el Área. Promover la innovación y el uso de herramientas de recolección, gestión y análisis de datos de resultados que faciliten la discusión de hallazgos con el equipo de programas Facilitar el flujo y mecanismos para la custodia de datos sobre la implementación programática, desde la recopilación hasta la presentación de informes, apoyando al equipo de programas para la actualización y consolidación de los planes de MEL de cada proyecto y los archivos digitales relevantes de los proyectos para la rendición de cuentas a beneficiarios, socios implementadores y/o donantes. Facilitar y liderar evaluaciones y revisiones internas como revisiones posteriores a la acción (AAR, evaluaciones de calidad, revisiones de lecciones aprendidas, etc. con el propósito de asegurar la discusión sobre la calidad de la implementación de los programas y la incorporación de aprendizajes. Coordinar con los equipos de programas para garantizar la inclusión, recopilación y análisis de datos e indicadores necesarios para el seguimiento de intervenciones estratégicas como transferencias monetarias, procesos comunitarios orientados a soluciones duraderas e iniciativas con enfoque de protección y en zonas de difícil acceso H2R. Otras tareas asignadas por el supervisor que estén enmarcadas en el objetivo y las responsabilidades generales del cargo.Si tienes dudas o inquietudes sobre la convocatoria por favor enviar un correo a co.application.so@nrc.no, no se aceptará postulaciones por correo.
Educación:
Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas, ingenierías o carreras afines con la gestión de proyectos y el análisis de información.
Competencias profesionales generales:
Comprensión de las necesidades de datos e información para la gestión de programas y la toma de decisiones. Experiencia en facilitar los esfuerzos de desarrollo de capacidades de diversos colegas, incluidas agencias asociadas locales. Capacidad demostrada para transferir conocimientos a diversas audiencias a través de capacitación, tutoría y otros métodos formales y no formales. Buena comunicación y habilidades interpersonales Fuertes habilidades organizativas y de trabajo en equipo Conocimiento de las operaciones de las ONG y la dinámica del sector humanitario Habilidades comprobadas de presentación, capacitación y facilitación Se valora altamente la fluidez en idioma inglés, verbal y escrita.Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Al menos 3 años de experiencia en una ONG internacional, preferiblemente en situaciones de emergencia o posconflicto, incluida el desarrollo de sistemas y capacidad de MEL. Amplia experiencia y conocimiento de los principios y enfoques actuales de seguimiento y evaluación en programas de desarrollo y emergencia, utilizando métodos tanto cuantitativos como cualitativos. Dominio del idioma español (hablar, leer, escribir) Habilidades analíticas e informáticas, incluido MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access). Buen nivel de competencia en Windows Excel y análisis cuantitativo (se prefiere SPSS) Conocimiento amplio de herramientas para recolección, gestión y presentación de información The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country. Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.