Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
Le poste se trouve au sein de l\u2019unit\u00e9 MEAL/IM de la Direction Innovation, Impact, Information (3I) et en interaction forte avec les directions g\u00e9ographiques et techniques, ainsi que la direction des syst\u00e8mes d\u2019information.
OBJECTIFS DU POSTE :
Sous la supervision de la MEAL/IM Manager, vous ferez partie d'une \u00e9quipe compos\u00e9e de 6 personnes.
Vous \u00eates en charge de faciliter la remont\u00e9e et d\u2019assurer l\u2019exploitation des donn\u00e9es op\u00e9rationnelles issues des terrains. Vous accompagnez les \u00e9quipes des programmes dans le d\u00e9ploiement d\u2019outil de collecte de donn\u00e9es mobile, de visualisation de donn\u00e9es (dashboards, cartographie, etc.) et produisez des analyses transverses \u00e0 un niveau plus global.
D\u2019autre part, en tant que membre de la direction Innovation, Impact, Information (3i), vous \u00eates capable de repr\u00e9senter la direction dans sa diversit\u00e9 d\u2019expertises et de renvoyer vers les sp\u00e9cialistes lorsque n\u00e9cessaire.
Dans ce cadre, vos principales responsabilit\u00e9s sont les suivantes :
Responsabilit\u00e9 1 : Produire les cadres et outils n\u00e9cessaires \u00e0 la gestion des donn\u00e9es sur les programmes et les diffuser
\u00b7 Capitalisation de bonnes pratiques
\u00b7 Production et mises \u00e0 jour de cadres et boites \u00e0 outils
\u00b7 Production de supports de formation\u202f: guides, formations \u00e0 distance, etc.
\u00b7 Diffusion et promotion des cadres et outils
\u00b7 Suivi du d\u00e9ploiement des standards relatifs \u00e0 la gestion des donn\u00e9es
Responsabilit\u00e9 2 : R\u00e9pond aux demandes et propose des analyses et visualisations de donn\u00e9es, pour le compte des diff\u00e9rentes entit\u00e9s en charge de la mise en \u0153uvre de la mission sociale
\u00b7 Cr\u00e9e des tableaux de bord sur Power BI
\u00b7 Assure la mise \u00e0 jour et l\u2019\u00e9volution des tableaux de bord existants
\u00b7 Met en place l\u2019automatisation des mises \u00e0 jour
\u00b7 Assure la maintenance et l\u2019\u00e9volution de ces tableaux de bord
\u00b7 Assure la diffusion et l\u2019appropriation des travaux aupr\u00e8s des utilisateurs finaux
\u00b7 En compl\u00e9ment des tableaux de bord, identifie et propose des analyses pertinentes r\u00e9pondant \u00e0 des besoins li\u00e9s \u00e0 la mise en \u0153uvre de la mission sociale.
\u00b7 Identifie des sources des donn\u00e9es secondaires pertinentes, et produit des repr\u00e9sentations et analyses sur la base de ces donn\u00e9es
Responsabilit\u00e9 3 : Assure un support aux \u00e9quipes MEAL et IM des programmes sur la collecte, la visualisation, et l\u2019analyse de donn\u00e9es
\u00b7 Assure l\u2019administration du serveur SurveyCTO de HI : gestion des comptes, attributions de droits, lien avec le fournisseur, etc.
\u00b7 Accompagne le d\u00e9ploiement de SurveyCTO et/ou Power BI sur les terrains, et la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes MEAL / IM sur l\u2019outil.
\u00b7 Produit les ressources n\u00e9cessaires pour r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9currents des programmes sur la visualisation et l\u2019analyse de donn\u00e9es.
\u00b7 Assure un support de niveau expert sur l\u2019outil Power BI et/ou SurveyCTO
\u00b7 Assure un support de niveau expert sur la th\u00e9matique de la protection des donn\u00e9es
\u00b7 Anime la communaut\u00e9 de pratique des responsables IM sur ces aspects
Responsabilit\u00e9 4 : Accompagne les managers MEAL en tant que point focal d\u2019une zone g\u00e9ographique sp\u00e9cifique
\u00b7 Membre de l\u2019\u00e9quipe de points focaux MEAL / IM : assure un support de premier niveau sur l\u2019ensemble du p\u00e9rim\u00e8tre MEAL et IM pour une zone g\u00e9ographique d\u00e9termin\u00e9e
\u00b7 Missions support : 1 \u00e0 2 missions par an
Responsabilit\u00e9 5 : Participe \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019unit\u00e9 MEAL/IM, et plus largement de la direction 3I
\u00b7 Participe au d\u00e9veloppement et suivi du Plan d\u2019action de la direction
\u00b7 Participe aux r\u00e9flexions sur l\u2019am\u00e9lioration des pratiques IM men\u00e9es par les autres sp\u00e9cialistes de l\u2019unit\u00e9
\u00b7 Appuie l\u2019organisation et la mise \u00e0 disposition des ressources internes et externes IM
\u00b7 Participe \u00e0 favoriser la synergie avec les autres unit\u00e9s de la 3I et avec les autres directions concernant les aspects gestion de l\u2019information
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
PROFIL REQUIS :
- Vous avez d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience sur un poste IM (Information Management) ou dans le MEAL (Monitoring Evaluation Accountability and Learning) ; et au moins 2 ans pass\u00e9s dans une ONG.
- Vous ma\u00eetrisez les outils de Business Intelligence (type Power BI) et avez de bonnes connaissances en gestion de bases de donn\u00e9es,
- Vous \u00eates un expert dans l\u2019utilisation d\u2019Excel ! et les outils de collecte de donn\u00e9es mobile n\u2019ont pas de secret pour vous,
- Enfin, vous avez le sens de la rigueur, de l\u2019organisation et une bonne capacit\u00e9 d\u2019analyse.
- La maitrise du Fran\u00e7ais et de l\u2019Anglais \u00e0 l\u2019oral comme \u00e0 l\u2019\u00e9crit est obligatoire.
Benefits
CONDITIONS DU POSTE :
CDI \u00e0 partir du 1er Avril 2025
Ce que vous trouverez chez nous :
Des valeurs fortes : Humanit\u00e9, Inclusion, Engagement et int\u00e9grit\u00e9 ! Et une proximit\u00e9 avec le terrain via des conf\u00e9rences r\u00e9guli\u00e8res.
Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un \u00e9quilibre vie pro/ vie perso
Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de t\u00e9l\u00e9travail : 8 jours de pr\u00e9sentiel par mois minimum
Transport : un forfait mobilit\u00e9 durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports.
Bien-\u00eatre et sant\u00e9 : mutuelle et pr\u00e9voyance, sensibilisations internes diverses, un p\u00f4le Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail actif
CSE et avantages sociaux : \u0152uvres sociales du CSE pour am\u00e9liorer votre quotidien.
Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique
Un accompagnement RH sur-mesure pour les nouveaux managers
\u00b7 Formation et int\u00e9gration RH personnalis\u00e9e pour vous aider \u00e0 prendre rapidement vos marques.
\u00b7 Accompagnement continu : format de \u00ab Q&A mensuels \u00bb pour faire le point, r\u00e9soudre les difficult\u00e9s et partager des bonnes pratiques, Suivi par nos HR Partners