¢ ANTECEDENTES
Se espera que todos los empleados de NRC trabajen de acuerdo con los valores fundamentales de la organización: dedicación, innovación, inclusión y rendición de cuentas. Estos valores y actitudes deben guiar nuestras acciones y relaciones.
¢ OBJETO DEL CONTRATO
El propósito del cargo de Asistente Técnico ICLA es contribuir a la implementación del componente de Información, Orientación y Asistencia Legal de acuerdo a la estrategia programática de NRC en Colombia.
¢ ROL Y RESPONSABILIDADES
Responsabilidades generales:
Asegurar la adherencia con las políticas, herramientas, manuales y directrices de NRC. Apoyar con la implementación del portafolio del proyecto ICLA de acuerdo al plan de acción. Implementar procedimientos y actividades indistintamente dentro de la propia función o competencia ICLA según sea delegado. Desarrollar y mantener el conocimiento de la competencia ICLA en el área de trabajo en la que se presta asistencia y apoyo, con el fin de ser más efectivo. Responsable de la organización y ejecución de las tareas de acuerdo con las prioridades y estándares propios a su rol. Iniciativa en la resolución de problemas cotidianos de acuerdo con los procedimientos acordados, prioridades y estándares para el área de trabajo. Preparar y desarrollar reportes requeridos por la gerencia ICLA o de área. Asegurar el archivo adecuado de los documentos. Promover y compartir ideas para fortalecer las funciones de apoyoResponsabilidades específicas:
Proveer insumos para el diseño de estrategias legales y actividades para brindar los servicios de ICLA de manera eficiente y oportuna. Implementación de actividades en emergencia y post emergencia para facilitar información, orientación y asistencia legal a población afectada por el conflicto armado en Colombia y en favor de la protección de las personas con mayor situación de vulnerabilidad a través de las actividades propias de la competencia ICLA, incluida la atención en emergencias. Promover la participación de personas, hogares y comunidades en el marco de las asistencias en emergencia y en el alcance a soluciones duraderas desde todas las fases de los proyectos de manera equitativa, segura e igualitaria, conforme los parámetros de la programación segura e inclusiva (SIP) de NRC. Acompañar los ejercicios de evaluación de necesidades y acciones que permitan recolectar información, por ejemplo, elaborando reportes para priorizar la atención y estrategia de respuesta de la población con mayores necesidades y de interés para NRC. Identificar, documentar, atender, referir y hacer seguimiento a la gestión de casos legales en el marco de la labor desarrollada, y en coordinación con otros actores clave. Realizar actividades de asistencia legal y/o elaborar documentos jurídicos tendientes a promover el acceso a derechos de las personas desplazadas internas/personas en necesidad de protección internacional, (v.g. derechos de petición, registro de víctimas, acceso a vivienda, relativos a la obtención de permisos especiales de permanencia, visas o la condición de refugiado) o a proteger aquellos que tienen carácter de acceso a derechos (salud, educación, vivienda, documentación). Implementar las actividades de capacitación a funcionarios públicos y de otras organizaciones. Facilitar la revisión permanente de los casos y evaluar las temáticas principales que presentan mayor necesidad de atención jurídica para recolección de información necesaria y análisis de posibles casos de litigio estratégico Facilitar retroalimentación permanente sobre el análisis de casos a los equipos de terreno y facilitar insumos para los casos a ser evaluados por litigio estratégico. Acompañar y reportar las actividades de la Mesas Técnicas o grupos de trabajo de gestión de casos o incidencia institucional local tendiente a lograr una política con un enfoque amplio y garantista de derechos humanos fundamentales para las personas migrantes. Ingresar información en office 365, mantener actualizada la base de datos de población beneficiaria de NRC, y asegurar el archivo adecuado de los documentos. Aplicar y archivar adecuadamente los casos y las herramientas de recolección, evaluación y sistematización de información de las actividades que realiza, así como, los medios de verificación. Elaborar reportes cuantitativos y narrativos sobre las actividades implementadas. Apoyar en el cumplimiento efectivo de los objetivos e indicadores del marco lógico del proyecto a implementar. Proveer insumos para elaborar documentos sobre los principales obstáculos que enfrenta la población para acceder a los derechos y sobre estrategias de intervención. Las demás tareas asignadas por el supervisor inmediato en el cumplimiento de los objetivos del cargo.
¢ PERFIL PROFESIONAL
Competencias:
Las competencias son importantes para que el empleado y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:
Competencias profesionales generales:
Experiencia mínima de trabajo de un (1) año como Asistente Técnico en contextos de ayuda humanitaria. Conocimiento y experiencia dentro del campo técnico e idealmente una cualificación profesional relevante. Experiencia previa de trabajo en contextos complejos y cambiantes Experiencia comprobable relacionada con las responsabilidades del cargo Algún conocimiento en el idioma InglésHabilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Estudios técnicos o estudiante universitario últimos semestres o recién graduando Profesional de Derecho. Seis meses o un año de experiencia en temas asociados a la defensa de los derechos de la población refugiada, en contextos humanitarios y/o sociales. en temas asociados a la defensa de los derechos de la población refugiada, en contextos humanitarios y/sociales. Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal. Se valorará positivamente la experiencia en respuesta a las emergencias. Conocimiento y experiencia comprobada en el uso de Office y bases de datos. Conocimiento en la Ley 1448 de 2011 y demás decretos reglamentarios. Amplios conocimientos en análisis jurídico sobre la tenencia de la tierra, procesos de formalización, saneamiento y restitución de tierra, Conocimiento demostrable de la normativa internacional y nacional asociada a temas de protección internacional, estatus de refugiado, normativa migratoria, Decreto 216 de 2021, Decreto 1067 de 2015, Decreto 701 del 2021 y la LEY 2136 DE 2021. Se valorarán conocimientos de litigio estratégico, Comisión Interamericana de Derechos Humanos y género. Experiencia en proyectos sociales, trabajo de campo con población vulnerable. Conocimiento del contexto social de país. Conocimiento en derechos humanos y derecho internacional humanitario. Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita. Habilidades demostradas para gestionar información y elaborar informes. Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office, bases de datos y plataformas tecnológicas. Disponibilidad para viajar.Competencias comportamentales:
Manejar entornos inseguros. Comunicarse con impacto y respeto. Manejar cambios. Planear y lograr resultados. Trabajar con los demás. Analizar.¢ NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO
El vínculo entre NRC y la persona a Contratar se establecerá a través de un contrato laboral a término fijo inferior a un año, de acuerdo con la legislación laboral colombiana, con pago mensual de acuerdo al escalafón de NRC Colombia.
NRC define sus salarios basándose en una evaluación a nivel nacional y en una escala salarial. Por lo tanto, los sueldos de los/as nuevos/as empleados/as se fijan en dicha escala y pueden oscilar entre 2.700.000 y 2.900.000 en función del grado específico de la vacante que vaya a cubrir la persona seleccionada. Es importante destacar que NRC tiene capacidad limitada de negociación salarial.
¢ PROCESO DE SELECCIÓN
Quienes estén interesados deben ingresar a la página www.nrc.org.co , diligenciar su postulación y aplicar a la vacante. Fecha límite de aplicación Domingo 17 de noviembre de 2024 hasta las 6:00 p.m. hora colombiana.
Nota Importante: Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas en la fecha indicada.
El/La postulante, con su participación y el envío de su aplicación dentro del proceso de selección y contratación, da fe de cumplir tanto el perfil cuanto todas las competencias y requisitos mencionados. Igualmente, asegura la certeza y la autenticidad de la información que brinda y de todos los soportes documentales que se le puedan solicitar o que entrega a la organización y autoriza a esta última para corroborar, directa o indirectamente, la información ante los centros educativos y demás organizaciones.
El/La postulante también autoriza a la organización para que realice la búsqueda de información restrictiva en relación con sus datos personales en bases de datos o sistemas de información locales, nacionales e internacionales.
El Consejo Noruego para Refugiados (NRC) ofrece igualdad de oportunidades y valora contar con personal diverso en edad, género, etnia, nacionalidad y capacidad física. NRC espera que su personal respete y reconozca las diferentes necesidades y riesgos que enfrentan los/las colegas, así como los/las participantes de los programas.
Informamos que todo proceso de selección y reclutamiento del Consejo Noruego para Refugiados – NRC es gratuito y se gestiona directamente por la organización. Todas nuestras vacantes se encuentran disponibles en la página web www.nrc.org.co y en ningún caso abrimos procesos de selección por medio de terceros. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH