El propósito del cargo de Asistente ICLA es contribuir a la implementación del componente de Información, Orientación y Asistencia Legal de acuerdo con la estrategia programática de NRC en Panamá.
Responsabilidades generales:
Responsabilidades específicas:
Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz:
Competencias profesionales generales:
Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto:
Recién graduado o cursando últimos años universitarios en Derecho, Ciencias Sociales, Relaciones Internacionales y otras ramas asociadas a la defensa de los derechos de la población refugiada, en contextos humanitarios y/o sociales. Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal. Conocimiento de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de protección internacional, estatus de refugiado. Se valorarán conocimientos de la Ley 1448 de 2011 de Colombia. Conocimiento y experiencia comprobada en el uso de Office y bases de datos. La experiencia previa en el conocimiento software es bien valorada. Se valorará experiencia en proyectos sociales, voluntariado, trabajo de campo con población vulnerable. Conocimiento del contexto, de la situación política y social de Panamá y sobre la situación de personas en tránsito o con vocación de permanencia que ingresen por la Provincia de Darién, Comarca Emberá-Wounaan y Puerto Obaldía en Panamá. Conocimientos en derechos humanos y derecho internacional humanitario. Excelentes habilidades para expresión oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades para elaborar informes. Conocimiento y experiencia en el manejo de paquete Office. The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee. Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world's most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people. At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion. Together, we save lives and rebuild futures. Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to: • treat everyone with respect and dignity • contribute to building a safe environment for all • never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH) • always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH