Grado: P4
Número de la vacante: CALL/P/2024/43
Fecha de publicación: 6 de diciembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 15 de diciembre de 2024
Job ID: 12594
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Lima
Tipo de contrato: Duración determinada
La OIT está lanzando una convocatoria de manifestación de interés para el puesto mencionado. Esta es una asignación temporal, que no se espera conlleve a una carrera en la OIT. La duración es de 12 meses. La contratación para este puesto esta sujeta a la disponibilidad de los fondos necesarios.
El proceso de selección no está sujeto a las reglas y procedimientos definidos en el Anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
Pueden participar:
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal. Se alientan las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con independencia de que estén o no discapacitadas. Si no puede completar el formulario de solicitud en línea debido a una incapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas cualificadas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que, según las previsiones en relación con la dotación de personal, tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
El puesto temporal está ubicado en el Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para los países Andinos (EDT/OP-Lima).
La función principal del puesto es proveer asistencia técnica de alta calidad a los constituyentes de la OIT y otras instituciones nacionales en Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, en los ámbitos de Marcos Integrales de Políticas del Empleo, Políticas de Empleo Juvenil, Programas de Mercado de Trabajo, Desarrollo de Competencias para el Trabajo, Servicios de Empleo, Transición a la Formalidad, Políticas Salariales y apoyar en el diseño e implementación de Programas de Trabajo Decente País (PTDP). LA persona será parte del Grupo Técnico Global del Departamento de Empleo.
El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del Director de DWT/CO- Lima. El/la titular recibe orientación y asesoramiento técnico de la Jefe del Servicio de Empleo, Mercados de trabajo y Juventud (EMPLAB) del Departamento de Empleo.
El/la especialista en Políticas de Empleo trabaja en colaboración con los demás especialistas del equipo ETD/OP de LIMA, ROLAC y, los bancos multilaterales de desarrollo, las instituciones financieras internacionales y con los organismos de las Naciones Unidas a nivel nacional y regional.
1. Evaluar los resultados de las políticas económicas aplicadas en los países de su ámbito de competencia y brindar asesoramiento en materia de estrategias para integrar los objetivos de empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales, con el fin de impulsar la productividad y la inversión, mejorar la pertinencia de la formación para el trabajo, crear puestos de trabajo de calidad y facilitar la transición a empleos formales en dichos países.
2. Asesorar a los ministerios de trabajo o a otros homólogos del ámbito público, a organizaciones de empleadores y de trabajadores, en particular a través de procesos de diálogo social, y a agencias, fondos y programas de las Naciones Unidas, con respecto a los ámbitos técnicos antes señalados en relación con los programas y políticas sobre el empleo, formación para el trabajo y políticas de inclusión en el mercado de trabajo, especialmente para mujeres y jóvenes.
3. Llevar a cabo y/o dirigir y hacer un seguimiento de las investigaciones, análisis y evaluaciones sobre los temas y actividades relativos al mercado de trabajo mencionados, tanto en zonas rurales como urbanas, y prestar asesoramiento acerca del diseño, el seguimiento y la evaluación de los programas y políticas que se desarrollen en los ámbitos nacional o territorial en los países.
4. Diseñar, gestionar y hacer un seguimiento de los proyectos de cooperación para el desarrollo, incluyendo la supervisión del personal, apoyar en el relacionamiento con los donantes y participar en negociaciones, incluyendo las iniciativas conjuntas de las Naciones Unidas.
5. Iniciar, desarrollar y mantener relaciones sólidas al nivel técnico con los gobiernos, los interlocutores sociales y las partes interesadas, así como con otras organizaciones de las Naciones Unidas, los círculos académicos, los bancos de desarrollo y los organismos internacionales de cooperación para atender las necesidades y prioridades en el ámbito de las políticas del mercado de trabajo, formación para el trabajo, inclusión y otras temas conexos, con miras a realizar actividades conjuntas
6. Iniciar, diseñar y coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades de los mandantes y otras partes interesadas que conduzcan a la formulación de recomendaciones y orientaciones técnicas sobre políticas del mercado de trabajo, así como al desarrollo de metodologías y conceptos y la mejora de metodologías y conceptos existentes relacionados con la creación de trabajo decente.
7. Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos. Representar e involucrar a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros de nivel internacional, regional, subregional, nacional y subnacional relacionados con estrategias, políticas o programas en el ámbito de los Marcos Integrales de Políticas del Empleo, Formación para el Trabajo, Políticas de Empleo Juvenil, Programas de Mercado de Trabajo, Servicios de Empleo, Transición a la Formalidad y Políticas Salariales.
8. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
Título universitario superior (máster o equivalente) en economía, u otra disciplina pertinente. En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otra conexa combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos siete años de experiencia incluido experiencia a nivel internacional en el diseño, implementación, seguimiento, evaluación y mejora de las políticas y los programas asociados a la promoción del empleo, las políticas activas del mercado laboral y la inclusión de jóvenes y mujeres al mercado de trabajo.
Se requiere un excelente dominio del español. Conocimiento práctico de inglés.
Además de las competencias básicas relacionadas con la OIT, para este puesto se requiere las siguientes competencias:
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, conceptos y enfoques el ámbito de Marcos Integrales de Políticas del Empleo, planes de empleo juvenil, servicios públicos de empleo, economía y empleo con la capacidad de planificar, coordinar y guiar su desarrollo y aplicación de acuerdo con la evolución de las necesidades y prioridades.
Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.
Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y prestar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en el ámbito técnico en cuestión.
Excelentes capacidades de investigación y análisis.
Excelentes dotes de redacción.
Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos.
Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite ILO People. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, entre 2 a 4 semanas posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.