Grado: P4
Número de la vacante: RBC/P/AM/2024/18
Fecha de publicación: 12 de noviembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra): 16 de diciembre de 2024
Job ID: 12534
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OIT-CINTERFOR
Lugar de destino: Montevideo
Tipo de contrato: Duración determinada
Pueden participar:
Las candidaturas de los funcionarios que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org.
La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).
Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo. Se facilita una lista de esos países en la página web ILO Jobs: Nacionalidades no suficientemente representadas
Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato/a, es necesario que todos/as los/as candidatos/as externos/as así como cualquier candidato/a interno/a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.
Sin perjuicio de las consideraciones generales establecidas en el Estatuto del Personal de la OIT, este anuncio de vacante es el único documento autorizado relativo a las calificaciones requeridas para este puesto. Las calificaciones mínimas requeridas se determinaron teniendo en cuenta las funciones y responsabilidades específicas de este puesto.
Los requisitos lingüísticos específicos para este puesto se detallan a continuación. No obstante, los candidatos externos que se presenten a las vacantes de la categoría de servicios orgánicos y cuya lengua materna no sea una de las lenguas de trabajo de la Oficina (español, francés e inglés), deberán poseer un conocimiento plenamente satisfactorio de al menos una de las lenguas de trabajo de la OIT. Si son nombrados, se espera que adquieran un conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la Oficina durante sus primeros años de servicio.
El puesto está ubicado en el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR). OIT/CINTERFOR es un servicio técnico de la OIT, con la misión de desarrollar una comunidad de aprendizaje continuo y cooperación horizontal entre las organizaciones nacionales responsables de la formación profesional. OIT/CINTERFOR coordina una red de instituciones de educación y formación profesional que pertenecen a los Estados Miembros en las Américas y más allá. Alineado con la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo (2019), OIT/CINTERFOR se dedica a fortalecer las capacidades de las personas, instituciones y empresas para aprovechar las oportunidades en un mundo laboral cambiante a través del desarrollo de capacidades, el aprendizaje permanente, la educación de calidad y el desarrollo de habilidades para todos.
La función principal del puesto es trabajar en cooperación y prestar asistencia técnica a los países e instituciones miembros de la OIT/CINTERFOR para apoyar el desarrollo de políticas, programas, investigación y cooperación en materia de competencias y aprendizaje permanente que contribuyan al desarrollo socioeconómico y la justicia social, el aumento de la productividad, la formalización económica y la lucha contra la pobreza y la desigualdad, desde una perspectiva de derechos y equidad de género.
El titular trabaja bajo la supervisión directa del Director de CINTERFOR y colabora con la Oficina Regional para América Latina y el Caribe. El Especialista recibe orientación y asesoramiento técnico del Jefe del Servicio de Competencias y Empleabilidad del Departamento de Políticas de Empleo en la sede de la OIT. El Especialista trabaja en equipo, con planificación conjunta y comunicación y colaboración con otros especialistas de OIT/CINTERFOR y los Equipos de Trabajo Decente de la región. El Especialista mantiene relaciones de coordinación con miembros de CINTERFOR, ministerios de trabajo de la región, interlocutores sociales e instituciones de formación profesional, actores sociales y ministerios de trabajo de la región. También se establecen y fomentan relaciones de intercambio con organizaciones que trabajan en temas relacionados con el mandato de OIT/CINTERFOR, incluyendo centros de investigación como la Comisión Económica para América Latina y el Caribe y universidades, otras agencias de las Naciones Unidas, bancos de desarrollo, organizaciones sin fines de lucro y defensores de los derechos laborales, y ministerios de la región.
1. Como especialista principal en el ámbito/los ámbitos de capacidades y aprendizaje permanente, el/la titular del puesto se encargará de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Deberá identificar las prioridades en materia de desarrollo de capacidades, elaborar estrategias y prestar y coordinar apoyo técnico de alta calidad a nivel /regional/subregional/nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Deberá dirigir las líneas/los equipos de trabajo involucrados en este trabajo y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar observaciones, según corresponda.
2. Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento especializado técnico y sobre políticas en el ámbito de las competencias y el aprendizaje permanente a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación eficaz y su seguimiento, para conseguir resultados equitativos. Promover normas internacionales del trabajo pertinentes.
3. Apoyar a los mandantes de la OIT en la identificación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.
4. Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en iniciativas y actividades multidisciplinares con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.
5. Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores e integradores de la perspectiva de género que respondan a las necesidades cambiantes de los mandantes y otras partes interesadas clave en el ámbito del aprendizaje permanente y conduzcan a la formulación de recomendaciones políticas y directrices técnicas y al desarrollo de metodologías y conceptos nuevos y mejorados relacionados con/en el ámbito del aprendizaje permanente.
6. Elaborar y dirigir/coordinar el desarrollo de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia políticas originales y basados en datos empíricos que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes y hagan avanzar el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a escala mundial y nacional y proporcionar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las lecciones aprendidas y la información sobre prácticas innovadoras.
7. Realizar contribuciones técnicas, supervisar la redacción, revisar y editar informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, incluidos los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8. Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para desarrollar y aplicar políticas y medidas, supervisar el impacto de las políticas y medidas, perfeccionar y mejorar las políticas y medidas según sea necesario en el ámbito de las competencias y el aprendizaje permanente. Supervisar el diseño de herramientas y materiales didácticos, poner a prueba nuevas directrices, dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, plataformas digitales y herramientas de comunicación. Desarrollar y ejecutar / implementar programas de desarrollo de capacidades globales y / o regionales, intercambio de conocimientos y eventos de formación, incluso en colaboración con el Centro Internacional de Formación de Turín (CIF-OIT) y / o con otros socios pertinentes, según proceda.
9. Buscar oportunidades para establecer asociaciones técnicas y estratégicas en el ámbito del aprendizaje permanente y áreas afines y desarrollar nuevas asociaciones y relaciones de colaboración o reforzar las existentes con otras organizaciones internacionales y no gubernamentales en materia de aprendizaje permanente y educación de adultos, incluidos los socios para el desarrollo, las agencias de las Naciones Unidas, los organismos regionales, los bancos multilaterales de desarrollo y las instituciones financieras internacionales, las asociaciones civiles, la investigación y otras partes interesadas clave con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y garantizar la polinización de los recursos hacia la producción y difusión coordinadas de conocimientos, la coherencia y la cooperación en materia de políticas, el diseño y la ejecución conjuntos de programas, la promoción de la sensibilización sobre los valores y los objetivos estratégicos de la OIT, la movilización de recursos, el aumento del impacto sobre las políticas, la investigación y la prestación de servicios en el ámbito del aprendizaje permanente con mayores repercusiones hacia la consecución de los objetivos en materia de trabajo decente y justicia social.
10. Organizar, facilitar y hacer contribuciones técnicas en seminarios, conferencias y otros eventos. Representar y comprometer a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros a nivel internacional / regional / subregional / nacional / subnacional relacionados con estrategias, políticas o programas en el ámbito de la formación profesional y el desarrollo de competencias.
11. Conceptualizar, formular, debatir y presentar propuestas de proyectos de cooperación al desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales, subregionales y nacionales en materia de competencias y aprendizaje permanente y la necesidad de situarlas en los marcos de cooperación pertinentes. Proporcionar apoyo técnico a los proyectos de cooperación al desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos.
12. Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para garantizar la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito de la formación profesional y el desarrollo de competencias. Garantizar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas sobre el terreno interesados.
13. Realizar otras tareas pertinentes que se le asignen.
Título universitario de nivel superior (máster o equivalente) en Economía del Trabajo, Economía de la Educación, Sociología de la Educación, Desarrollo/Gestión de Recursos Humanos, Formación Profesional, Ciencias de la Educación u otro ámbito pertinente.
En lugar de un título universitario superior se aceptará un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) en uno de los campos mencionados u otro campo pertinente con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.
Al menos siete años de experiencia en el ámbito del desarrollo de competencias y el aprendizaje permanente, incluida la enseñanza técnica y profesional y la formación profesional en el contexto del desarrollo económico y social, incluso a nivel internacional.
Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés. El portugués sería una ventaja.
Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:
Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el área(s) de habilidades y aprendizaje permanente, educación y formación técnica y profesional, aprendizaje, economía laboral, y el papel de la educación y la formación en el desarrollo y la justicia social con la capacidad de planificar, coordinar y guiar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.
Buen conocimiento de la naturaleza sustantiva de los programas y actividades de trabajo de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera del ámbito de especialización.
Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y de grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.
Capacidad para compartir conocimientos y proporcionar asesoramiento técnico y orientación sobre los últimos avances políticos en el área técnica.
Excelente capacidad de investigación y análisis.
Excelente capacidad de redacción.
Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y defensa. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a públicos diversos.
Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos programas y sistemas informáticos.
Capacidad para trabajar en red y establecer y mantener relaciones de trabajo eficaces y de colaboración con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.
Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el área técnica de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los socios con vistas a obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.
Capacidad para movilizar recursos.
Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural y demostrar un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género, no discriminatorias e integradoras.
Condiciones de empleo
Para más información sobre las condiciones de empleo, sírvase consultar la página Contratación internacional en el sitio web ILO Jobs.
Información importante
Se informa a los funcionarios/as de la categoría de servicios generales interesados/as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados/as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta. De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un/a funcionario/a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido/a. Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en hrpartner@ilo.org.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre. Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.
Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc. para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.
La OIT tiene una política de cero tolerancia ante la explotación y los abusos sexuales, y velará con determinación por que ningún miembro del personal ni ninguno de los beneficiarios de la asistencia de la Organización sea víctima, directa o indirectamente de actos de explotación y abusos sexuales. Para garantizar que la Organización no contrate a personas con un historial comprobado de explotación, abusos sexuales, acoso sexual u otros tipos de conductas abusivas, la OIT puede realizar una verificación de los antecedentes de los candidatos bajo consideración.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.