DESCRIPTION DU POSTE
TITRE: Economic Recovery Officer
SECTEUR D’EMPLOI: Economic recovery
SOUS LA RESPONSABILITE DU : Coordinateur/trice Désarmement Humanitaire et Consolidation de la Paix (DHCP)
DEPARTEMENT : PROGRAMS
LOCALISATION : Makamba
DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 01 décembre 2024
Objectif général du rôle :
DRC Burundi est à la recherche d'un Economic Recovery Officer expérimenté en matière de résilience qui sera responsable au jour le jour du projet de DRC sur le terrain. L’Economic Recovery Officer assurera une coordination régulière avec les partenaires du projet et le partage d'informations avec le chef de projet et les équipes techniques.
Responsabilités :
• En étroite coordination avec le responsable de zone, soutenir la mise en œuvre des activités quotidiennes de résilience ;
• Intégrer des considérations multisectorielles dans la programmation des moyens de subsistance, en mettant l'accent sur les liens avec la santé, l'éducation, le programme WASH et les aspects liés à la protection, ainsi que sur les questions de protection juridique ;
• Soutenir le Team Leader et le MEAL dans la réalisation d'évaluations régulières du marché et dans les réunions avec les partenaires externes, y compris les entités du secteur privé et les prestataires de formation professionnelle et technique, afin d'avoir une connaissance approfondie et actualisée des secteurs économiques ;
• S'assurer que les activités du projet sont correctement mises en œuvre sur le terrain et faire le suivi avec les partenaires ;
• Partager des informations et des mises à jour régulières sur le programme des moyens de subsistance lors de la réunion hebdomadaire, de la réunion de coordination et d'autres réunions pertinentes ;
• Fournir des données mensuelles pour le rapport à l'agent des moyens de subsistance et des rapports verbaux et écrits - quand cela est demandé ;
• Tenir régulièrement informé le responsable des moyens de subsistance/le coordinateur de terrain des activités, des problèmes rencontrés lors de la mise en œuvre ;
• Conserver des enregistrements précis des données, des documents/formulaires relatifs aux moyens de subsistance utilisés (plan d'affaires des subventions collecté, formulaires de suivi, liste des participants à la formation, etc.) en version électronique et en version papier et veiller à les remettre en temps voulu ;
• Soutenir l'établissement et le maintien des relations avec les représentants de la communauté, les homologues du gouvernement et les autres agences humanitaires dans le secteur des moyens de subsistance, en assurant la transparence et la coordination ;
• En coordination avec le responsable des moyens de subsistance, assurer la liaison avec le personnel administratif, financier et logistique pour l'organisation et la planification de la fourniture de l'aide ;
• Prendre le lead dans la coordination avec les partenaires, les chefs de la communauté pour l’implémentation des activités ;
• Appuyer les assistants dans la sélection des bénéficiaires et l’identification des projets communautaires ;
• Assurer le lien entre la protection et les moyens de subsistance ;
• Assurer la supervision de la gestion et le leadership technique des agents d'incitation/mobilisation communautaires, y compris les formations sur les moyens de subsistance, l'agriculture, l’élevage, les caisses d’épargne et de crédit, le petit commerce ;
• Contribuer dans le développement de nouveaux programmes et de nouvelles priorités de formation, si nécessaire ;
• Assurer l'application du code de conduite de DRC et des politiques et procédures de DRC.
Coordination et rapportage :
• Développer et maintenir de solides relations de travail avec toutes les parties prenantes de la province ;
• En collaboration avec les assistants, et les autres Officers, assurer la liaison avec les parties prenantes et les départements techniques concernés du gouvernement local sur les activités du projet ;
• Représenter DRC lors des réunions de coordination inter-agences sur les moyens de subsistance et autres réunions connexes ainsi que d’autres forums.
Expériences et compétences techniques :
• Minimum 3 ans d'expérience humanitaire sur le terrain, avec un accent particulier sur les moyens de subsistance ; développement économique, réhabilitation des infrastructures, permaculture, interventions génératrices de revenus ;
• Capacité à maintenir la confidentialité et à donner la priorité à la sécurité et la dignité des bénéficiaires à tout moment ;
• Connaissances et compétences en informatiques (Microsoft Word, Excel et PowerPoint) ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de résolution de problèmes, créativité et flexibilité ;
• Être à l'aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression ;
• Bonnes compétences en matière d'organisation et de gestion ;
• Flexibilité pour faire des heures supplémentaires si nécessaire
Education :
• Licence en administration des affaires, en études du développement, en sociologie, en développement communautaire, en gestion agricole (Agronomie) ou agroalimentaire.
Langues :
• Français (Courant)
• Kirundi (courant)
• Anglais, oral et écrit (un avantage)
Les principales parties prenantes :
• Équipes de programme Livelihoods, Résilience, MEAL, Communication et Partenariat
• Acteurs de Livelihoods/Résilience dans la zone
• Bénéficiaires du projet
• Autorités locales et gouvernement
• Bailleurs et partenaires
COMPETENCES ET CAPACITES PERSONNELLES :
• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris
La candidature se fait uniquement en ligne sur le site web de DRC (www.drc.ngo) et sur une base continuelle, mais le plus tôt serait le mieux. Tous les candidats doivent ajouter une lettre de motivation adressée à l’Area Manager et un CV mis à jour (d’un maximum de trois pages) avec trois personnes de références. Seuls les candidats retenus seront contactés.