Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur profe ssionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Sous la responsabilité du Directeur Ressources Humaines, cette création de poste intervient dans le contexte de la mise en place progressive du nouveau projet associatif.
En lien avec la nouvelle stratégie inhérente, le/la Délégué. GPEC, Recrutement & Parcours viendra consolider l’organisation au sein de la DRH pour en assurer le développement.
Le/la Délégué. GPEC, Recrutement & Parcours aura pour mission d’accompagner les équipes rentrant sans son périmètre, avec pour missions principales :
- Contribuer à la définition de la politique d’engagement et de parcours des salariés et bénévoles cohérente, struc turée et efficiente
- Coordonner l’activité entre les départements GPEC et Emploi-recrutement tout en veillant à faire vivre une politique de RH répondant à nos objectifs (inclusion, politique jeunes, etc.): Concrètement par exemple assurer le pilotage du processus de projection des effectifs salariés, accompagner les équipes pour la mise en place du développement RH au siège et en région (mobilité, évolution professionnelle, etc) et pour la mise en place des viviers de compétences et des parcours de développement par typologie de publics, etc
- Définir la feuille de route avec les équipes concernés pour renforcer l’efficacité de nos modes de fonctionnement, process, dispositifs et outils et in fine leur impact.
Cette action devra être conduite en lien avec la DRH et les responsables GPEC et Emploi Recrutement. Une attention particulière sera en outre portée au développement de s équipes en place.
Le/la Délégué. GPEC Recrutement effectuera le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d’indicateurs)
Diplômes requis
connaissance du secteur associatif appréciée
Compétences d'expérience
Compétences techniques
Gestion et Développement RH,
Organisation et planification des effectifs (Workforce Planning)
SI
Aptitudes professionnelles
Aisance relationnelle, sens de l’écoute et de la communication, change management
Vision stratégique et anticipation
Rigueur et organisation
Esprit d’analyse et de synthèse
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