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À propos de l’offre d’emploi

Le projet SURF (Sharing Underutilized Ressources with Farmers and Fishers), financé par le Département des États-Unies, vise à soutenir les efforts de la Tunisie pour s'adapter au changement climatique, et ce, en accélérant les innovations dans les filières agricoles et de la pêche de manière durable et mesurable et en connectant des idées, des ressources et des communautés à la mise en œuvre de techniques modernes. FHI 360 a été chargée pour l’implémentation de ce projet en partenariat avec le ministère de l’Agriculture, des Ressources Hydrauliques, et de la Pêche Maritime (MARHP).

SURF adoptera une approche systémique à plusieurs volets qui répondra aux objectifs suivants :

• Objectif 1 : Accélérer l'adoption de pratiques d'adaptation au changement climatique et de gestion des risques par les petits exploitants agricoles et les pêcheurs pour promouvoir la production durable, étendre la commercialisation et encourager le financement du commerce.
• Objectif 2 : Aider la Tunisie à mettre en place un système de gestion de catastrophes naturelles pour préserver les terres, les forêts et les ressources marines et côtières.
• Objectif 3 : Promouvoir les innovations commercialisables et de la recherche sur le changement climatique dans l'agriculture et la pêche.

  Le stagiaire appuiera l'équipe du projet SURF dans le cadre de l'Objectif 2 et collaborera étroitement avec la Direction Générale des Forêts pour la mise en place d'un système de gestion de la base de données spécifique aux incendies.

  Responsabilités

  • Collecter et standardiser les formats de données pour assurer la cohérence à travers la base de données.
  • Créer des classifications et des catégorisations appropriées pour les données en fonction des besoins du projet.
  • Compiler et analyser les données sur les systèmes de gestion des catastrophes naturelles en collaboration avec les différents partenaires.
  • Élaborer des solutions pertinentes pour la gestion et l’analyse de la base de données.
  • Mettre en place des protocoles pour l'entrée des données futures afin de maintenir l'intégrité de la base de données.
  • Documenter le processus de nettoyage et d'organisation des données, y compris les étapes suivies, les modifications apportées, les problèmes rencontrés, et les solutions mises en œuvre.
  • Collaborer avec les partenaires du projet.
  • Échanger des informations et des données avec les partenaires du projet.
  • Participer à des ateliers et des réunions de travail, ainsi qu'à la préparation des rapports.
  • Contribuer à la rédaction de rapports de synthèse et de présentations.
  • Effectuer toute autre tâche assignée par l'équipe de projet selon les besoins.

    Critères d'admissibilité

    • Étudiant(e) en Master ou en cycle ingénieur ou récemment diplômé dans une filière pertinente (en Big Data Analytics, informatique, statistiques , gestion des ressources naturelles, science de l’environnement, ou dans un domaine similaire.)
    • Intérêt marqué pour les questions liées aux changements climatiques
    • Connaissances en matière de collecte et d'analyse de données.
    • Strong attention to detail and analytical skills.
    • Proficiency in Microsoft Excel and/or Google Sheets.
    • Basic knowledge of data cleaning tools and techniques
    • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
    • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
    • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
    • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français ou en anglais. Les deux langues sont fortement souhaitées.
    • Excellente maîtrise des outils Microsoft.
    • Excellentes compétences interpersonnelles

    • This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

      ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

      This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

      FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

      Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

      FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

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