Grade: P4
No. du poste: RAPS/1/2022/AF/05
Date de publication: 17 juin 2022
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 18 juillet 2022
Job ID: 8646
Département: BR-Afrique
Unité: BR-Afrique
Lieu d'affectation: Abidjan
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont atteint leur âge de retraite tel que défini dans l'article 11.3 du Statut du personnel au plus tard le 31 décembre 2017, ou qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: https://jobs.ilo.org/content/non--and-under-represented-member-States-FR/?locale=fr_FR
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Le poste à pourvoir est au bureau régional de l'OIT pour l'Afrique (BR-Afrique) à Abidjan. Le BR-Afrique a des responsabilités politiques et de gestion globales pour promouvoir les principes, les politiques et priorités de l'OIT en matière de travail décent dans la région, ainsi que fournir une orientation et un appui stratégiques à tous les bureaux de pays et à toutes les équipes d'appui technique au travail décent dans la région (EATD). En outre, le BR-Afrique est chargé de promouvoir la collaboration sur les questions de travail décent avec les institutions africaines telles que l'Union africaine, la Banque africaine de développement et la Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique.
En étroite collaboration avec le département du développement des ressources humaines (DDRH) au siège de l'OIT, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de coordonner les services de ressources humaines, de fournir aux directeurs des bureaux extérieurs un appui consultatif sur les questions administratives et de gestion et de conseiller le siège sur les besoins de la région en matière de politiques et pratiques en ce qui concerne les ressources humaines (RH). Le/la titulaire du poste veillera à ce que les ressources humaines soient utilisées efficacement pour soutenir les objectifs de l'OIT et sera chargé de fournir des services proactifs et consultatifs en matière de ressources humaines.
Le/la titulaire relèvera du/de la directeur/trice régional(e) par l'intermédiaire du/de la directeur/trice régional(e) adjoint(e) et exercera ses fonctions pour le compte du Département du développement des ressources humaines (HRD). Le titulaire du poste fait partie de l’équipe globale du DDHR.
8. Collaborer avec les fonctionnaires des ressources humaines dans les autres régions de l'OIT et au siège pour résoudre les questions complexes de ressources humaines et pour assurer la cohérence et le partage des pratiques pertinentes. Identifier les besoins et contribuer à la révision des politiques de ressources humaines.
9. Jouer un rôle actif dans les initiatives régionales et mondiales relatives à la gestion des talents en coopération avec DDHR. Mettre en œuvre et faciliter des plans de coaching et de formation destinés au personnel de la région.
10. Elaborer et mettre au point, en collaboration avec les responsables, des plans annuels des effectifs conformes aux objectifs du BIT aux priorités stratégiques en matière de ressources humaines. Produire et analyser efficacement les données clés, notamment dans le domaine de compétences, informations sur les réserves des talents, statistiques sur la diversité et le genre, les départs à la retraite, les détachements et la planification de la rotation du personnel pour faciliter la planification de la relève, la gestion des talents et le recrutement.
11. Collaborer avec le responsable des services financiers et administratifs régionaux (CRAS) pour coordonner et superviser l'application des normes en matière de sûreté et de sécurité sur le terrain, des prescriptions en matière d' habilitation de sécurité pour les déplacements du personnel et des procédures d'évacuation, y compris médicale, s'il y a lieu.
12. Effectuer d'autres tâches pertinentes selon les besoins.
Ces tâches spécifiques complètent la description générique établie par le BIT pour ce poste, à savoir:
Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique, en gestion des entreprises, droit, sciences sociales, ou dans un domaine connexe.
Sept ans d'expérience professionnelle de la gestion des ressources humaines, dont au moins trois au niveau international, de préférence au sein de l’OIT ou du système des Nations Unies. Expérience dans au moins deux des domaines suivants: planification des effectifs, recrutement et sélection, administration/opérations des ressources humaines, droits et prestations, classification, formation et perfectionnement du personnel et politiques en matière de ressources humaines.
Excellente maîtrise de l’anglais ou du français et très bonne connaissance de l'autre langue.
En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert:
Compétences techniques
Excellente connaissance des théories, principes, méthodes, pratiques et techniques de la gestion des ressources humaines. Aptitude à superviser le personnel, à planifier et à organiser le travail et à fournir des conseils et à former le personnel. Aptitude à fournir des avis d’expert et à conseiller les responsables et le personnel de manière appropriée. Objectivité et capacité à appliquer les règles, règlements, politiques et procédures pertinents en matière de ressources humaines d'une manière équitable et cohérente. Aptitude à communiquer efficacement, tant oralement que par écrit. Aptitude à présenter et à défendre la position du département du développement des ressources humaines auprès de la direction et le personnel. Capacité à soutenir la direction dans l'exercice de son devoir de diligence. Aptitude à représenter l'Organisation et à présenter des positions et des documents lors des réunions et des commissions. Bonne connaissance des systèmes d'information automatisés. La connaissance des règles, règlements et politiques de l'Organisation en matière de ressources humaines sera considérée comme un atout.
Compétences comportementales:
Aptitude à négocier des questions délicates ou litigieuses avec persuasion. Haut degré de tact, de diplomatie, de discrétion et aptitude à préserver la confidentialité. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d'un comportement et d'une attitude non discriminatoire et sensible au genre.
Conditions d'emploi
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter: https://jobs.ilo.org/content/International-FR/?locale=fr_FR.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT, ILO Jobs, à l'adresse suivante : https://jobs.ilo.org/?locale=fr_FR. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.
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