Grade: NOC
No. du poste: ALG/DC/NO/2024/03
Date de publication: 08 Mars 2024 .
Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 31 Mars 2024.
Job ID: 11740
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Alger
Lieu d'affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 mois (renouvelable)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d'éligibilité.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 102 514 Dinars Tunsien par an.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.
Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un (e) Coordonnateur/trice national/e principal/e pour un projet de coopération au développement en Tunisie soutenu par le Fonds du Secrétaire Général pour la Consolidation de la Paix (« PBF »), appelé « Un dialogue social responsable et inclusif pour une cohésion sociale pérenne en Tunisie ». Ce projet sera mis en œuvre conjointement avec ONU Femmes sur une durée de 2 ans.
Dans un contexte de tensions sociales en Tunisie, le projet est conçu à la fois pour préserver l'espace de dialogue en Tunisie et comme une plateforme visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits. Afin que le projet puisse créer des capacités durables et appropriées à l’échelle nationale, une attention particulière portera sur les mécanismes et les espaces permettant aux bénéficiaires ciblés d'agir en tant qu'acteurs d'alerte précoce et ou d'institutions capables de s'engager auprès des autorités pour influencer les processus de prise de décision au niveau sectoriel, régional et national.
Ce projet vise à renforcer les bases du dialogue social en tant qu’outil efficace de conduite de réformes socio-économiques structurelles et consensuelles permettant d’établir un modèle de développement inclusif et durable, garant d'une cohésion sociale. Cela passe tout d’abord par une sensibilisation quant à l’importance du maintien d’une paix social en période de crise et du rôle essentiel que doivent jouer les partenaires sociaux à travers une collaboration étroite et effective. Le projet vise dans le même sens le renforcement de compétences des mandants tripartites au niveau à la fois organisationnel mais également technique afin d’apporter un changement qualitatif dans leur intervention en matière de négociations collectives, de prévention et résolution des conflits sociaux, voire politiques, comme cela a été le cas en 2014. Le projet vise également le renforcement des compétences des mandants au niveau de la vision prospective et de la planification ainsi que l’opérationnalisation des politiques socio-économiques et environnementales. Le projet vise dans ce cadre à accompagner les principaux acteurs du dialogue social dans la mise en place de plans opérationnels portant sur les réformes abordées et de conduire un plaidoyer valorisant le rôle du dialogue social et de ses structures en particulier dans la prise en compte de la dimension âge et genre dans les processus de réformes.
Le projet cherche à renforcer le caractère inclusif du dialogue social en Tunisie, notamment par la promotion de la représentation égale des femmes au sein de toutes les instances du dialogue mais également en intégrant dans la substance du dialogue la réponse aux besoins spécifiques des femmes, la progression de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Pour atteindre cet objectif qui sera mis en œuvre principalement par ONU Femmes, le projet vise à renforcer les connaissances et capacités des institutions tripartites concernant l’inclusion et le leadership effectif des femmes en tant que garant de résilience et d’une paix sociale durable (top-down). Le projet soutient aussi directement les femmes dans leurs connaissances et capacités afin de contribuer à la prise de décision (bottom-up). De cette manière, en renforçant les capacités des institutions et des femmes, le projet permettra aux acteurs du dialogue social de promouvoir l’égalité hommes – femmes dans le monde du travail. Concrètement, le projet soutiendra les acteurs pour discuter et pour adopter d’une manière participative de nouvelles conventions sectorielles ou la révision de conventions existantes basées sur une approche inclusive, y compris les dimensions genre et jeunes et une opérationnalisation de l’approche genre par le biais de plans d’action. En parallèle, le projet augmentera aussi l’inclusivité par la dissémination d’évidences concernant le dialogue social, ses implications, et moyens de contribution avec une audience vaste et diverse.
Dans le cadre des procédures établies par l’OIT pour la gestion des projets de coopération au développement, le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre du projet et fournira des services de conseil techniques aux bénéficiaires du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans le document de projet soient atteints dans les délais et le budget indiqué et s’assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT. . L’unité centrale du projet – constitué par le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e ainsi qu’un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) – sera située au bureau projets de l’OIT à Tunis, qui est couvert administrativement par le Bureau de Pays de l’OIT à Alger.
Basé(e) à Tunis, le/la titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du projet, sous la direction et la supervision directe de la Directrice du Bureau de Pays de l’OIT à Alger et en coordination régulière avec le Point focal de l’OIT à Tunis. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment l’unité « dialogue social et tripartisme » et en partenariat avec le programme d’action prioritaire Crises et post-crises.
Le Coordonnateur/trice national/e principal/e supervisera directement un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) à Tunis.
Diplôme universitaire (licence ou équivalent) en économie, sciences sociales, gestion des affaires, développement, administration publique ou autres domaines pertinents.
Au moins cinq années d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes d’emploi décent en lien avec le dialogue social et la cohésion sociale : Solide experince en gestion de projets complexes à composantes multiples nécessitant une coordination multi-acteurs et multi-institutionnelle. Expérience avérée de travail avec un gouvernement et des partenaires sociaux, y compris à haut niveau. Une connaissance des règles et procédures de l’OIT ou des Agences du Système des Nations Unies, en matière de coopération au développement, sera un avantage.
Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français, bonne connaissance de l’anglais. L’arabe est un atout.
Outre les compétences essentielles définies par le BIT [intégrité et transparence, sensibilité à la diversité, orientation vers l’apprentissage et le partage de connaissances, souci du client, aptitude à la communication, orientation vers le changement, assume la responsabilité des résultats, souci de la qualité, collaboration], ce poste requiert les compétences suivantes: