Grado: NOB
Número de la vacante: BOGOTA/AND/DC/NOB/2025/001
Fecha de publicación: 17 de enero de 2025
Fecha de cierre (medianoche hora de BOGOTA): 30 de enero de 2025
Job ID: 12663
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Bogota, Colombia
Tipo de contrato: Duracion determinada
Duración del contrato: 12 meses (sujeto a disponibilidad de fondos)
* Candidatos/as locales, con nacionalidad colombiana o tener permiso de trabajo/ residencia permanente en el país al momento de aplicar.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org y lim_resourcing@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
*Condiciones de empleo para los/as candidatos/as externos/as: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el/la candidata/a externo/a será normalmente contratado/a en el primer escalón de dicho grado. La escala salarial se puede revisar en el siguiente enlace: UN - Salary Scale
La Oficina de País de la OIT y el Equipo de Trabajo Decente para los Países Andinos (CO-DWT Lima), junto con la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (RO-Lima), tienen su sede en Lima, Perú. La oficina CO/DWT-Lima cubre los países de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela. La persona titular del puesto será responsable de la implementación del componente colombiano del proyecto \"Facilitando rutas laborales desde Colombia y Ecuador para nacionales y migrantes\", financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM, por sus siglas en inglés) del Departamento de Estado (USDOS) de Estados Unidos.
En la última década, la migración en América Latina y el Caribe ha crecido en volumen, dinamismo y complejidad. Este fenómeno se enfrenta a desafíos estructurales comunes y a nuevos factores desencadenantes de la migración, que incluyen: a) la masiva crisis de empleo, b) los desplazamientos causados por el cambio climático, c) las tecnologías que reemplazan personas y la transformación del mercado laboral global, d) las dinámicas demográficas y cambios culturales, e) las consecuencias de la pandemia, y f) el incremento de la desigualdad y la discriminación, que afecta particularmente a mujeres, jóvenes y pueblos indígenas.
Entre quienes sufren las consecuencias de esta situación crítica no solo se encuentran las personas migrantes, sino también nacionales ecuatorianos y colombianos, quienes enfrentan vías legales limitadas para acceder a empleo en el extranjero y, en números crecientes, se embarcan en peligrosas travesías hacia el norte. En este contexto desafiante, la migración laboral temporal ha ganado relevancia debido a la escasez de mano de obra en países como Estados Unidos y España, una situación que se intensificó con la pandemia. Esto ha impulsado la firma de acuerdos bilaterales o memorandos de entendimiento entre países, como ha sido el caso reciente entre España y Guatemala, y entre México y Estados Unidos. Numerosos actores están involucrados en los procesos de reclutamiento y colocación laboral, tanto en los países de origen como de destino, incluyendo: gobiernos (Ministerios de Trabajo, Ministerios de Relaciones Exteriores, Institutos de Migración), empresas y empleadores, agencias de reclutamiento y, por supuesto, los propios trabajadores.
Este proyecto tiene como objetivo garantizar la migración laboral segura, ordenada y regular de nacionales y migrantes, asegurando sus derechos laborales desde Colombia y Ecuador hacia países de destino que serán identificados. Para lograrlo, se fortalecerán las capacidades de los gobiernos y otros actores clave en Colombia, Ecuador y los países de destino potenciales para establecer o consolidar rutas laborales seguras basadas en principios de contratación equitativa. Estas rutas atenderán las necesidades actuales y futuras de competencias en los países de destino, garantizando condiciones de trabajo decente.
El proyecto representa un paso fundamental hacia la reducción de la migración irregular en la región de América Latina, al proporcionar rutas legales y seguras de movilidad laboral. Al combinar la experiencia de la OIM en gestión migratoria, gobernanza de la migración y la participación con gobiernos de países de origen, destino y diásporas, con las fortalezas de la OIT en la gobernanza de la migración laboral, la protección de derechos laborales, la certificación de competencias y la contratación equitativa, esta iniciativa ofrece un marco integral para avanzar en rutas laborales como solución para migrantes y nacionales en busca de oportunidades de empleo que mejoren su bienestar socioeconómico.
Este proyecto se implementará mediante la coordinación y asociación entre la OIT y la OIM. Se trabajará en conjunto con los Ministerios de Relaciones Exteriores y los Ministerios de Trabajo de ambos países para establecer una iniciativa de movilidad laboral y se desarrollarán asociaciones para brindar asistencia técnica a estas agencias gubernamentales, así como a los Servicios Públicos de Empleo, los proveedores privados de servicios de empleo (incluidas las agencias de reclutamiento), las instituciones de formación profesional y las agencias de certificación, consulados, organizaciones de empleadores y de trabajadores.
La persona titular del puesto será supervisada directamente por el/la Oficial Técnico de Proyecto, con sede en Ecuador, trabajará en estrecha colaboración con el Especialista Regional de Migración Laboral y Movilidad de la OIT basado en Lima, y con los coordinadores de los otros proyectos de la Oficina Andina sobre migración laboral y movilidad. Supervisará al/la Oficial Nacional de Migración Laboral (NOA) basado en Bogotá.
Las funciones a realizar son las siguientes:
Desarrollo Técnico y Difusión de Conocimientos
Planificación e Implementación del Proyecto
Monitoreo, Evaluación e Informes
Capacitación y Participación en Eventos
Coordinación y Articulación con Socios
Movilización de Recursos y Expansión de Iniciativas
Otras tareas
REQUISITO
Título universitario de primer nivel en ciencias políticas, ciencias sociales, políticas públicas, relaciones internacionales, gestión del desarrollo, derecho, economía, o un campo relevante
VALORABLE
Cursos, especializaciones o diplomados en instituciones del mercado laboral, migración laboral y/o movilidad humana
REQUISITO
VALORABLE
REQUISITO
VALORABLE
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos y Colaboración
[Técnicas y generales]
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura:
Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/
El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2025, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.