Grado: NOB
Número de la vacante: BOGOTA/AND/DC/NOB/2024/124
Fecha de publicación: 02 de septiembre de 2024
Fecha de cierre (medianoche hora de BOGOTA): 16 de septiembre de 2024
Job ID: 12309
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: ETD/OP-Lima
Lugar de destino: Bogota COLOMBIA
Tipo de contrato: Duracion determinada
Duración del contrato: 12 meses
* Candidatos/as locales, con nacionalidad colombiana o tener permiso de trabajo/ residencia permanente en el país al momento de aplicar.
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a ilojobs@ilo.org y lim_resourcing@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
*Condiciones de empleo para los/as candidatos/as externos/as: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el/la candidata/a externo/a será normalmente contratado/a en el primer escalón de dicho grado. La escala salarial se puede revisar en el siguiente enlace: UN - Salary Scale
El Proyecto de Investigación, Innovación y Compromiso Estratégico para Promover la Libertad Sindical y la Negociación Colectiva a Nivel Mundial (RISE) tiene como objetivo fortalecer las políticas y mejorar la capacidad de los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, y otros actores de la sociedad para respetar, promover y hacer realidad la libertad sindical y la negociación colectiva. El proyecto, financiado por el Departamento de Trabajo de EE. UU., se ejecutará en fases superpuestas e incluirá actividades a escala mundial, regional y nacional. La estrategia del proyecto busca construir y promover continuamente la aplicación del conocimiento crítico necesario para informar las decisiones políticas, fortalecer la implementación del FACB en los países, regiones y sectores objetivo, y comunicar el impacto y los resultados de manera efectiva. El proyecto pretende lograr tres resultados complementarios: R1 Mejora de la base de conocimientos sobre libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales; R2 Mejora de la capacidad de los gobiernos, los empleadores y sus organizaciones, y las organizaciones de trabajadores para hacer efectiva la libertad sindical y la negociación colectiva en países objetivo; R3: Las partes interesadas a nivel mundial, nacional, sectorial y empresarial aprenden y promueven enfoques innovadores y toman medidas para la realización de la libertad sindical y de la negociación colectiva.
El proyecto es responsabilidad técnica del Cluster de Gobernanza, Derechos y Diálogo de la OIT (ADG/GRD). El ADG/GRD engloba las funciones y responsabilidades de cuatro departamentos políticos: Normas Internacionales del Trabajo (NORMES), Gobernanza y Tripartismo (GOVERNANCE), Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY) y Políticas Sectoriales (SECTOR).
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto trabajará bajo la supervisión de la Especialista en Legislación Laboral y Administración del Trabajo de los Países Andinos y coordinará de manera directa y recibirá orientación por el Asesor Técnico Principal del Proyecto RISE.
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto coordinará las actividades bajo la guía técnica del Especialista Técnico de Relaciones Laborales del Proyecto RISE, así como de los otros departamentos/servicios/unidades de la OIT, inclusive el servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Gobernanza del Trabajo (LABGOV), y en particular de las unidades LABAMIN, Negociación Colectiva y Relaciones Laborales y de dialogo social y conjuntamente al Coordinador y a los especialistas de la Iniciativa Regional para el fortalecimiento del diálogo social y de la relaciones colectivas del trabajo.
Coordinará la implementación y monitoreo de las actividades de manera conjunta al Oficial de Monitoreo y Evaluación del Proyecto RISE para asegurar que las mismas sean llevada a cabo de una manera coherente al sistema de monitoreo interno de la OIT y de USDOL.
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) será responsable de la gestión del proyecto, incluida la ejecución, supervisión y seguimiento de todas las actividades necesarias para la consecución de los objetivos del proyecto y sus correspondientes resultados, de conformidad con el plan de trabajo y el Plan Integral de Seguimiento y Evaluación (CMEP) para Colombia Las funciones y responsabilidades del CNP incluirán, entre otras, las siguientes:
Desempeñar las funciones de aprobador(a) en el Sistema Administrativo de la oficina: Autorizaciones de viaje (TT), Órdenes de compra (PO) y Vacaciones del personal a cargo y otras. Supervisar al personal asignado al programa y/o proyecto. Establecer objetivos de desempeño junto con el personal a su cargo y evaluarlos en el período indicado en la plataforma de evaluación del personal, asegurándose de hacerlo dentro los plazos de cumplimiento determinados por la Oficina. Liderar la preparación del plan de trabajo, ejecución, monitoreo, comunicación y evaluación oportuna del proyecto a través de funciones de gestión, incluyendo la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo. Identificar problemas, proponer soluciones y acciones. Desarrollar y mantener lazos fuertes con los especialistas de áreas técnicas específicas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas.
Requisito:
Grado universitario en las áreas de Derecho, Ciencias Sociales o campos afines.
Valorable:
Formación en planificación basada en resultados, diseño, recopilación de datos, metodologías de seguimiento y evaluación; y gestión de proyectos.
Requisito:
Mínimo tres años de experiencia profesional, a nivel nacional, a cargo de acciones y/o iniciativas vinculadas a libertad sindical y negociación colectiva, la administración y/o la inspección del trabajo.
Valorable:
La experiencia previa en la gestión y/o implementación de proyectos de USDOL y OIT será tomada en cuenta. Experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo. Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional. Experiencia de trabajo y/o colaboración con instituciones públicas y organizaciones internacionales de desarrollo y cooperación. Conocimiento y experiencia sobre la normativa internacional y nacional vinculada a inspección del trabajo, libertad sindical, negociación colectiva. Contar con un título adicional o estudios de postgrado vinculados a derecho del trabajo. Conocimiento del proceso de formulación de políticas nacionales, de preferencia vinculadas a derechos fundamentales en el trabajo y a inspección del trabajo. Capacidad demostrada para promover la igualdad de género a través del trabajo en proyectos. Buen conocimiento del contexto y los desafíos para la implementación de acciones vinculados al proyecto. Experiencia en el relacionamiento con representantes de organizaciones de trabajadores y de empleadores y en espacios institucionales tripartitos.Requisito:
Conocimiento del español (escrito y oral) a nivel de lengua materna o equivalente.
Valorable:
Conocimiento práctico del inglés (escrito y oral).
[Básicas]
Los candidatos interesados en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección: Integridad y transparencia, Sensibilidad a la diversidad, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos, Orientación al cliente, Comunicación, Orientación al cambio, Responsabilidad respecto del desempeño, Orientación a la calidad y Colaboración. De entre estas nueve competencias, las siguientes son de particular importancia para este puesto: Orientación al Cliente, Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos y Colaboración
[Técnicas y generales]
Habilidad para usar software básico de computación (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) y otros paquetes de software requeridos por la Oficina. Habilidad para interpretar la información del proyecto e identificar y analizar los problemas en la ejecución. Habilidad para trabajar en forma efectiva con un equipo multicultural e interdisciplinario, así como también para trabajar a su propia iniciativa. Debe demostrar un comportamiento responsable y tener habilidad para tratar a las personas con tacto y diplomacia, tratar temas confidenciales con discreción y debe mostrar altos niveles de conducta ética. Habilidad para trabajar de manera independiente, rápida y concretamente y para asumir iniciativas y responsabilidad. Habilidades de supervisión. Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos. Habilidad para comunicarse efectivamente en forma oral y escrita. Habilidad probada de investigación y de elaboración de informes analíticos. Habilidad para redactar informes y documentos técnicos de manera concisa y completa. Habilidad para mantener buenas relaciones de trabajo con todas las partes interesadas del proyecto. Habilidad para entender y trabajar efectivamente con el gobierno, organizaciones de trabajadores y empleadores, organizaciones no gubernamentales y agencias de las Naciones Unidas. Buenas habilidades de comunicación, verbales y escritas, para abogar y movilizar exitosamente la acción para promover los principios de libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Habilidad para liderar y trabajar en equipo y buenas relaciones interpersonales. Habilidad para trabajar en diversos entornos. Habilidad para trabajar independientemente con supervisión mínima
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los/as candidatos/as deben completar un formulario en línea. Para presentar su candidatura:
Candidatos/as internos/as: visite ILO People
Candidatos/as externos/as: visite ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/
El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Sólo se tomarán en cuenta los perfiles de los/as candidatos/as que cumplan con los requisitos mínimos descritos en este anuncio. Tome nota de que el período de voluntariado no se considerará como experiencia laboral y que sólo se contabiliza la mitad del período de pasantías, si éstas han sido remuneradas de alguna forma.
La persona seleccionada deberá sustentar su CV, mediante la presentación de documentos que certifiquen sus estudios (grados obtenidos), así como su experiencia laboral previa. Se solicitará referencias laborales y/o evaluaciones del desempeño de su experiencia laboral previa.
Sólo las candidaturas preseleccionadas serán contactadas para participar en el proceso de selección, el cual puede incluir un examen escrito y/o entrevista de tipo técnico, así como entrevistas por competencias.
Las aplicaciones de personas que hayan alcanzado o vayan a alcanzar la edad de jubilación (65 años) al 31 de diciembre de 2024, según lo que se indica en el Art. 11.3 del Estatuto, o que se encuentren actualmente jubilados/as en el sistema de Naciones Unidas, no serán considerados/as en este proceso.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.