Grado: NOB
Fecha de publicación: 20 de mayo 2024
Fecha de cierre : 3 de junio 2024
Número de la vacante: CIUDAD DE MÉXICO/TC/NOB/055/24
Job ID: 11933
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OP-México
Lugar de destino: Ciudad de México
Tipo de contrato: Duración determinada
El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.
Este anuncio está dirigido al público con nacionalidad o residencia y permiso de trabajo en México.
Pueden participar:
- Los candidatos externos.
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en el Estatuto del Personal.
- Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Un año de contrato a plazo fijo será otorgado. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Este puesto está sujeto a disponibilidad de fondos
La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de mujeres y hombres cualificados, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a rhmexico@ilo.org.
México a través de la reforma Constitucional y laboral de 2017 y 2019, respectivamente, trató de abordar en la ley y en la práctica restricciones existentes a la capacidad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente de manera genuina. Estas reformas constituyen un cambio de paradigma en el sistema de relaciones laborales del país, que busca el cumplimiento de los principios establecidos en los Convenios 87 (Libertad sindical y protección del derecho de sindicación) y 98 (Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva) de la OIT. Las reformas también incluyen otras medidas encaminadas a promover la igualdad de género y prevenir la discriminación en el trabajo. Por otra parte, se estableció un sistema de justicia laboral completamente nuevo, diseñado para ser más eficaz, transparente e independiente.
En este contexto, la OIT con el apoyo del Gobierno de Canadá implementará el proyecto de cooperación para el desarrollo denominado “Fortalecimiento de las relaciones laborales en México: Prevención de conflictos laborales y acceso a la justicia laboral”. A través del proyecto se aplicará en órganos de administración de justicia laboral una herramienta de autodiagnóstico en distintos estados de país, se elaborarán planes de seguimiento, que incluirán asistencia técnica, para tales instituciones con el fin de fortalecer la justicia laboral efectiva en México en todas sus etapas. Por otro lado, el proyecto desarrollará indicadores sobre género y emprenderá actividades destinadas a mejorar la capacidad de las mujeres para asumir funciones de liderazgo en el movimiento sindical. El elemento transversal de género se incluirá en un plan de formación que incluirá actividades de fortalecimiento de la libertad sindical y la negociación colectiva como principios para prevenir conflictos laborales.
El/la Coordinador(a) Nacional de proyecto será responsable de la gestión diaria de la ejecución del proyecto y garantizará que los objetivos establecidos en el documento del proyecto se alcancen dentro del plazo y presupuesto establecidos. Asimismo, velará por el cumplimiento de los procedimientos financieros y operativos de la OIT y del proyecto. Por otra parte, promoverá las políticas de la OIT en las áreas técnicas relacionadas con el proyecto.
El titular del puesto, en coordinación con otros especialistas contratados en el marco del proyecto, proporcionará conocimientos especializados y servicios de asesoramiento técnico a los mandantes de la OIT en el ámbito de las normas internacionales del trabajo y la legislación laboral, y el acceso a la justicia social con base en las políticas y programas de la OIT. El/la Coordinador(a) Nacional será responsable por el eficaz desarrollo de programas de formación y el fortalecimiento de capacidades de los beneficiarios del proyecto
El/la Coordinador(a) Nacional de proyecto trabajará bajo la supervisión del Director(a) de la Oficina de la OIT para México y Cuba ubicada en la Ciudad de México.
El/la Coordinador(a) Nacional de Proyecto dirigirá a un equipo que incluirá especialistas en género y relaciones laborales, así como trabajará de manera coordinada con el oficial de monitoreo y evaluación para asegurar el alcance de los resultados esperados.
El titular del puesto mantendrá relaciones con los especialistas en: i) derecho del trabajo y reforma laboral; ii) relaciones laborales y iii) género, basados en las distintas oficinas de la OIT en América Latina y en la sede en Ginebra, Suiza.
Educación:
Título universitario de primer nivel economía, políticas públicas, sociología, derecho, estudios de desarrollo o un campo relevante
Experiencia:
Mínimo:
Tres años de experiencia profesional a nivel nacional en el área de gestión, supervisión, administración, implementación, ejecución, monitoreo y evaluación de proyectos.
Ventaja / Valorable / Deseable :
Experiencia laboral con entidades del gobierno a cargo de la elaboración de políticas y con socios para el desarrollo
Experiencia laboral similar en una agencia del Sistema de Naciones Unidas, una organización no gubernamental, o de la cooperación internacional
Experiencia en sistemas de manejo de información de monitoreo y evaluación, diseño y/o aplicación de herramientas para recoger y analizar información
Nivel avanzado de inglés
Uso de software de procesamiento de textos, hojas de cálculo y navegadores de internet, de preferencia en el entorno Microsoft 365