Coordenador(a) de Proteção, Brasil
Descrição do Trabalho
Sobre a PADF
A Fundação Pan-Americana para o Desenvolvimento (PADF) acredita na criação de um hemisfério de oportunidades para todos. Trabalhamos em toda a América Latina e no Caribe para tornar nossa região mais forte: mais saudável, mais pacífica, justa, inclusiva, resiliente e sustentável para as gerações atuais e futuras. Há 60 anos atendemos as comunidades mais vulneráveis, investindo recursos em todo o hemisfério. Somos parceiros e capacitamos a sociedade civil, os governos e o setor privado para o bem da região.
Visão geral da Posição
A posição de Coordenador(a) de Proteção estará localizada em Boa Vista-RR ou Brasília-DF e se reporta ao Diretor Técnico do Programa. A responsabilidade é liderar e coordenar estratégias e ações relacionadas à proteção e assistência de migrantes e refugiados em contextos humanitários. O(A) profissional deve atuar gerindo e articulando o trabalho da PADF em parceria com as equipes do programa e em cooperação com a Força Tarefa da OPA, agências da ONU, organismos governamentais, parceiros implementadores e sociedade civil.
Resumo das principais funções
As principais funções e responsabilidades do(a) Coordenador(a) em Proteção são as seguintes:
Garantir o cumprimento dos princípios humanitários em toda a sua atuação. Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de proteção para migrantes refugiados e apátrida, assegurando o respeito, acesso aos direitos humanos e a promoção da dignidade. Fornecer orientação técnica e liderança para equipes de campo, garantindo a implementação eficaz das atividades de proteção e assistência. Realizar avaliações de vulnerabilidade e necessidades específicas de migrantes, refugiados e apátrida, identificando riscos e elaborando planos de proteção apropriados. Colaborar com a Força Tarefa Operação Acolhida, Agencias da ONU organizações parceiras governamental e sociedade civil relevantes para de ações de proteção e de acesso a serviços essenciais. Monitorar e avaliar incidentes de proteção e violações de direitos, assegurando a coleta e análise de dados para intervenções adequadas. Promover a sensibilização sobre os direitos dos migrantes, refugiados, apátridas e temas correlatos de proteção e promoção de direitos levando em conta as especificidades do público atendido nos territórios. Contribuir para a capacitação e desenvolvimento da equipe, promovendo a transferência de conhecimento e construção de capacidades em proteção. Elaborar relatórios mensal, trimestral e anual de desenvolvimento, progresso e resultados das atividades de proteção. Participar em reuniões internas e treinamentos da organização conforme planejamento interno Cumprimento de suas funções conforme descrição do cargo, Código de Ética e Conduta, protocolos internacionais humanitários e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs). Reportar os dados do projeto sempre que solicitado e no prazo acordado.
Conjunto de habilidades funcionais
Liderança inspiradora e capacidade de motivar equipes em ambientes desafiadores. Comunicação / escuta empática e não violenta. Sensibilidade social e cultural. Foco, adaptabilidade e ética de trabalho. Adaptabilidade e flexibilidade para operar eficazmente em contextos humanitários complexos e em rápida mudança. Habilidades para comunicar conceitos e procedimentos complexos em linguagem e mensagens simples.Habilidades e experiências
Requisitos
Formação acadêmica avançada em Psicologia, Serviço Social, Direitos Humanos, Estudos de Migração ou áreas relacionadas (mestrado é um diferencial). Três (3) anos de atuação em projetos de âmbito social em áreas de grande vulnerabilidade e/ou deslocamento forçado. Experiencia em atendimento no contexto de fronteira e dos processos e fluxos atendimento abrigamento, documentação de refugiados, migrantes e apátrida em território brasileiro. Conhecimento prévio sobre contextos de deslocamento forçado e proteção a pessoas refugiadas, migrantes e apátrida. Conhecimento de software, relatórios e planejamento de gestão de informações. Boa escrita, comunicação e habilidades interpessoais. Capacidade de organizar e cumprir prazos. Capacidade de trabalhar em equipe e abertura para responder positivamente a diferentes pontos de vista e críticas sobre seu desempenho individual, bem como fazer os ajustes necessários. A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem.Qualificações desejáveis
Nível superior avançado (preferencialmente) Psicologia, Serviço Social, Direitos Humanos, Estudos de Migração ou áreas relacionadas. A experiência prévia na área de Cooperação Internacional é uma vantagem. Inglês intermédio ou avançado é um diferencial.Mais Sobre a PADF
A PADF é uma organização independente sem fins lucrativos 501(c)(3) estabelecida pela Organização dos Estados Americanos (OEA) em 1962. www.padf.org
Os valores centrais da PADF são \"H-E-A-R-T\" = Honestidade, Excelência, Responsabilidade, Respeito e Trabalho em Equipe.
Diversidade. A PADF é forte porque somos diversos. Buscamos ativamente um grupo diversificado de candidatos e incentivamos candidatos de todas as origens a se candidatarem. A PADF não discrimina com base na capacidade, idade, identidade e expressão de gênero, origem, raça e etnia, crenças religiosas, orientação sexual ou antecedente criminal. Aplaudimos todos os tipos de diversidade. Nossos funcionários incluem pessoas que são pais, mães e sem filhos, autodidatas e com formação universitária, de uma ampla gama de culturas, idiomas, origens socioeconômicas e perspectivas sobre o mundo.
PADF é um empregador de oportunidades iguais.