1.Naturaleza de la consultoría:
1.1. Área de la OIM: Unidad de Migración Laboral y Cohesión Social
1.2. Nombre de la consultoría: ASISTENTE DE INSERCIÓN LABORAL Y ACERCAMIENTO INSTITUCIONAL
1.3. Lugar de destino de la consultoría: Tumbes
1.4. Tipo de consultoría: Consultoría tipo A
1.5. Duración del servicio: noventa (90) días / 3 meses
2. Contexto:
La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Misión en el Perú, acompaña al Estado peruano, desde hace más de una década, en sus iniciativas para promover una migración segura, ordenada y regular con protección de las personas más vulnerables. El Perú cuenta con una política nacional migratoria que ha considerado principios, objetivos y lineamientos del Marco de Gobernanza sobre Migración, aprobado por los Estados miembros de la OIM en 2015. De esta manera, reconoce la normativa internacional de los derechos humanos y coloca en el centro de la atención el bienestar y la inclusión social de los migrantes.
Desde el 2016, comenzó el flujo migratorio mixto de ciudadanos venezolanos hacia el territorio peruano. Según la plataforma de coordinación interagencial para Refugiados y Migrantes (R4V), se estima que habrá alrededor de 1.72 millones de refugiados y migrantes venezolanos residiendo en el Perú a finales del 2024. De acuerdo con el estudio: “Migrantes y refugiados venezolanos en el Perú: El impacto de la crisis del COVID19\" publicado en 2020 por el Banco Mundial, por efecto de la pandemia, la situación económica del país cambió drásticamente, afectando significativamente a la población refugiada y migrante venezolana. Esto considerando sus características de vulnerabilidad, impactando negativamente en sus condiciones en el mercado laboral y acceso a servicios.
Profundizando en la variable empleo, el estudio menciona que los refugiados y migrantes venezolanos se encuentran en empleos con condiciones más precarias, debido a la alta informalidad laboral y su concentración en empresas pequeñas, además de generar menores ingresos que sus pares peruanos. En consecuencia, el índice de pobreza basada en ingresos (definida como la insuficiencia de recursos monetarios para adquirir una canasta de consumo mínima aceptable socialmente)1 entre esta población específica habría incrementado de 18 al 59 por ciento, dado que sus ingresos dependen más del ingreso laboral.
En ese sentido, es importante considerar factores relevantes y mecanismos inclusivos que fomenten la integración de refugiados y migrantes venezolanos al país y la población de acogida. El empleo es factor clave en este contexto y permite que los hogares de bajos recursos superen la pobreza, y que la expansión del empleo productivo y decente sea una vía hacia el crecimiento y la diversificación de las economías, además que vincula a las personas con la sociedad y la economía en las que viven. La Organización Internacional del trabajo (OIT) menciona que el acceso a un trabajo seguro, productivo y remunerado —asalariado o por cuenta propia— es fundamental para la autoestima delas personas y las familias, que les afirma su sentimiento de pertenencia a una comunidad, y les permite hacer una contribución productiva al país.
Según la última Encuesta de Demanda Ocupacional en Tumbes (EDO 2024), En 2024, se demandaría un total de 448 trabajadores/as para ocupar nuevos puestos de trabajo, de los cuales, el 79,0% sería personal para ocupar puestos de naturaleza temporal, en tanto que, el restante 21,0% sería para cubrir puestos de naturaleza permanente, cuyas labores se desarrollan de manera continua por ser inherentes a la producción de las empresas.
De acuerdo con la ENPOVE 2022, predomina la ausencia de contratos laborales entre la población refugiada y migrante venezolana ocupada. El 19,2% de la PEA ocupada cuenta con algún tipo de contrato en el trabajo. Esto representa un incremento de 7,7 puntos porcentuales respecto a los resultados obtenidos en el año 2018, año en que la proporción de la PEA ocupada con algún tipo de contrato ascendía a 11,5%.
En ese sentido, la OIM Perú como parte de las actividades orientadas a promover la integración de población migrante venezolana y a visibilizar la relación entre migración y desarrollo sostenible, con el apoyo de la Agencia Coreana de Cooperación Internacional (KOICA), viene implementado el proyecto “Apoyo a la integración de refugiados y migrantes venezolanos en comunidad peruana de acogida a través de intervenciones socio económicas”, el cual contempla entre sus actividades, promover el acceso al mercado laboral formal de refugiados y migrantes venezolanos y comunidad de acogida.
3. Proyecto de la OIM o departamento de la OIM al que el consultor presta servicios:
El lugar a desarrollarse la consultoría será de manera presencial en la ciudad de Tumbes, bajo la coordinación de la jefa de la Sub - Oficina en Tumbes de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM-Perú).
El honorario por todo concepto (honorarios, impuestos u otros) que la OIM abonará al consultor (a) por las actividades a estipular es por un monto total de S/ 16,500 (dieciséis mil quinientos 00/100 soles) a todo costo. El/La consultor debe contar con su herramienta tecnológica (laptop) y teléfono funcional para el uso de la consultoría, la OIM no brindara equipos tecnológicos. Así mismo debe contemplar sus movilizaciones a las zonas de intervención.
4.Consultores de categoría “A”: Actividades
La consultoría de categoría “A” se deberá ejecutar en un plazo de noventa (90) días calendarios de la firma del contrato.
Tareas por desempeñar en el marco del presente contrato:
• El consultor/a deberá apoyar al área de Inclusión Económica y Social en el desarrollo de 2 encuentros de MYPES en la región de Tumbes; para la promoción de la integración laboral en la región.
• El consultor/a deberá apoyar al área de Inclusión Económica y Social en el establecimiento de 4 alianzas con contrapartes gubernamentales, gobiernos locales y el sector privado para promover los beneficios de la inclusión socioeconómica de refugiados y migrantes en la región de Tumbes.
• Identificar oportunidades de empleo relevantes para los participantes del programa Integrando Talentos.
• El consultor/a deberá apoyar en mapear a 3 empresa de los sectores productivos en la región de Tumbes, y acompañar en 6 reuniones para lograr la inserción laboral de la población migrante venezolana y población de acogida.
• Realizar el registro en físico/virtual (dicho modelo será entregado por parte del equipo de la OIM, como también el registro en el programa de registro de la OIM. (La persona será capacitada para el uso de esta herramienta), las consideraciones que se debe tener en cuanto a los equipos tecnológicos están en Anexo 1.
• Brindar asistencia y orientación personalizada a personas migrantes que asistan al Punto de Asistencia y Orientación (PAO) sobre acceso a los servicios de empleo y acceso a servicios estatales.
• Registrar la información detallada de los beneficiarios en las matrices de seguimiento de atención desarrolladas para la estrategia PAO.
• Además de ello brindar atenciones en actividades comunitarias organizadas por la OIM para la población migrante y comunidad de acogida en las diversas localidades de la región Tumbes brindando información sobre acceso a los servicios de empleo y acceso a servicios estatales.
• Crear una carpeta de fotografías de las actividades que se realice en la consultoría.
• Otras tareas que le sean asignadas por el supervisor directo.
5. Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados:
5.1. Entrega puntual de informe de actividades: Se espera que el/la consultor (a) puntualidad en la entrega de documentos e informes en el marco de la consultoría.
5.2. Calidad de los productos y, documentos y diseños: Se espera que los documentos, diseños, y otros productos que se elaboren en el marco de la presente consultoría cuente con criterios de calidad, respetando la normativa nacional y las especificaciones señaladas por el coordinador de la unidad.
5.3. Transversalización de enfoques de la OIM: Se espera de los productos que contemplen los enfoques de protección, género, e inclusión de la población refugiada, migrante y población de acogida.6. Experiencia y capacidades requeridas
a) Estudios en Economía, Derecho, Administración de Empresas o afines.
b) Experiencia específica de tres (03) años en entidades públicas o privadas u ONGs, en temática de inserción laboral e inclusión económica.
c) Experiencia en trabajando con población migrante y población vulnerable en el Perú.
d) Experiencia trabajando temas sobre inserción laboral, Derechos Humanos, Protección y, acceso a servicios Estatales y prevención de la xenofobia.
e) Será altamente valorada experiencia en temas de migración, Derechos Humanos y el trabajo en asistencia técnica a con gobiernos locales.
f) Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante incluyendo dificultades ambientales.
g) Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina.
h) Capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados.
i) Conciencia acerca de cuestiones de seguridad.
j) Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo.7. Cronograma de Pagos
El honorario por todo concepto (honorarios, impuestos y cualquier otro gasto) que la OIM abonará al consultor por las actividades estipuladas en los Términos de Referencia es por un monto S/ 16,500 (dieciséis mil quinientos 00/100 soles). Pagaderos de acuerdo con el cronograma que se detalla a continuación y al programa de pagos descrito en el Anexo A de este documento:
Anexo A:FECHA DE PAGOMONTOPrimer producto (a los 25 días calendario de la firma de contrato)S/ 5,500 (cinco mil quinientos 00/100 soles)Segundo producto (a los 55 días calendario de la firma de contrato)S/ 5,500 (cinco mil quinientos 00/100 soles)Ultimo producto (a los 85 días calendario de la firma de contrato)S/ 5,500 (cinco mil quinientos 00/100 soles)
8. Otros:
• Solo se considerarán aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, aprobación médica (se debe contar con el certificado de vacunación COVID completa y/o programación de la segunda y/o tercera dosis.ANEXO 1
Sobre los requerimientos del sistema de registro
Características mínimas para las laptops que usen el sistema de registroCaracterísticas mínimas de celulares que usen el sistema de registro:
Características mínimas de tablets que usen el sistema de registro:
Competencias requeridas
El marco de competencias de la OIM puede encontrarse en este enlace. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección.
Valores – Todo el personal de la OIM debe respetar y demostrar los siguientes tres valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión. Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de acuerdo con los principios, normas y estándares de conducta de la organización. Profesionalismo: Demuestra la capacidad de trabajar de manera serena, competente y comprometida, y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos diarios. Valentía: Muestra disposición para tomar posición en temas importantes. Empatía: Muestra compasión hacia los demás, haciendo que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias centrales – Indicadores conductuales:
Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz dentro y entre unidades para lograr objetivos comunes y optimizar resultados. Entrega de resultados: Produce y entrega resultados de calidad de manera orientada al servicio y oportuna. Tiene una actitud proactiva y está comprometido con alcanzar los resultados acordados. Gestión y compartición del conocimiento: Busca continuamente aprender, compartir conocimientos e innovar. Responsabilidad: Asume la responsabilidad de alcanzar las prioridades de la Organización y responde por sus propias acciones y el trabajo delegado. Comunicación: Promueve y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de forma informativa, inspiradora y motivadora.
Notas
Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante estará sujeta a la confirmación de financiamiento. El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato está médicamente apto para asumir el cargo, así como a la verificación de residencia, visado y autorizaciones por parte del gobierno correspondiente, si aplica. La OIM cubre a los Consultores contra accidentes y enfermedades ocupacionales bajo el Plan de Compensación (CP), sin costo, durante la duración de la consultoría. La OIM no proporciona seguro médico o de evacuación por razones relacionadas con accidentes o enfermedades no ocupacionales. Los consultores son responsables de su propio seguro médico para accidentes o enfermedades no ocupacionales y deberán presentar prueba escrita de dicha cobertura antes de comenzar a trabajar. La OIM tiene una política de tolerancia cero frente a conductas incompatibles con los objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, religión, origen étnico o discapacidad. La OIM no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de su proceso de contratación (solicitud, entrevista, procesamiento, capacitación u otros). La OIM tampoco solicita información relacionada con cuentas bancarias. La OIM solo acepta solicitudes debidamente completadas presentadas a través de su sistema en línea de reclutamiento. Esta herramienta también permite a los candidatos hacer seguimiento del estado de su postulación. La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias y la aprobación médica. Asimismo, se requiere contar con el certificado completo de vacunación contra la COVID-19 y/o la programación de la segunda y/o tercera dosis, así como la verificación de residencia, visa y autorizaciones por parte del gobierno local, si corresponde. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies