L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence.
À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l'on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.
L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s'intégrer et s'épanouir dans une culture diversifiée et passionnée, assortie d'une rémunération et d'avantages sociaux attractifs.
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Pour chaque enfant, un Héros!
Contexte et justification:
Le programme résilience, visant à renforcer la résilience dans les régions du Nord-Est de la Côte d’Ivoire, objet de la présente évaluation, a été initié en janvier 2022 par le Système des Nations Unies et approuvé en mai 2023 par le Comité Directeur Conjoint (CDC), à travers une initiative inter-agence et conformément à son Cadre de Coopération pour le Développement Durable (CCDD 2021-2025). Sous la coordination de l’UNICEF Côte d’Ivoire, les agences des nations unies ont proposé un programme d’interventions multisectorielles, convergentes et sensibles au genre destiné à renforcer la résilience des systèmes, des communautés et des individus face aux chocs dans les deux régions du Bounkani et du Tchologo au Nord-Est de la Côte d’Ivoire pour un budget estimé à $90,050,157.
Dans un contexte de fragilité et de tensions, la première phase de mise en œuvre de ce programme est conçue dans le cadre du nexus Humanitaire/Développement /Paix. En effet, il répond à la fois aux besoins immédiats en garantissant l’accès équitable aux services de base et de long terme des communautés ciblées, en renforçant les capacités institutionnelles et communautaires, tout en essayant de renforcer les opportunités de consolidation de paix et de diversification des moyens de subsistence. Une deuxième phase est prévue et capitalisera sur les acquis de la 1ère phase afin d’intensifier l’appui du SNUD.
Le programme de résilience est organisé autour de deux axes principaux :
1. Renforcer la capacité des systèmes de gouvernance au niveau régional et local, afin d’améliorer la planification tenant compte des risques ainsi que la fourniture de services de qualité sensibles au genre, y compris en situation d’urgence.
2. Outiller les communautés et favoriser leur autonomisation afin qu’elles puissent anticiper et prévenir les chocs sur les systèmes, les ménages et les individus et gérer les risques résiduels
Le programme résilience a été mis en œuvre dans les régions du Bounkani et du Tchologo :
- Région du Bounkani : départements de Bouna, Doropo, Téhini
- Région de Tchologo : départements de Kong, Ferkessédougou, Ouangolodougou
Etant à la fin de la mise en œuvre de la première phase du programme, il est prévu une évaluation formative afin de capitaliser sur les acquis de la 1ère phase.
How can you make a difference?
L’objectif général de cette évaluation portant sur le renforcement de la résilience dans le Nord-Est de la Côte d’Ivoire, est d’apprécier les résultats déjà atteints grâce aux interventions des agences engagées, de faire l’état des difficultés rencontrées et des leçons apprises en vue de produire des recommandations pour l’amélioration des performances pour une seconde phase du programme.
Spécifiquement, il s’agira de:
Aperçu des tâches assignées
Livrables
Délai de livraison
Coût Estimatif
Elaborer le rapport de démarrage prenant en compte les recommandations issues
de la réunion de cadrage de l’évaluation
Le rapport de démarrage est validé par le groupe de reference
Novembre 2025
30%
Elaborer le rapport préliminaire de l’évaluation prenant en compte la collecte,
l’analyse des données sur le terrain et les constats préliminaires
Le rapport préliminaire de l’évaluation est validé par le groupe de reference
Janvier 2026
30%
Elaborer le rapport final de l’évaluation comprenant le résumé exécutif
et élaborer le policy brief.
Le rapport final de l’évaluation comprenant le résumé exécutif et le policy brief sont validés par le groupe de reference
Février 2026
40%
Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez...
Connaissances/expertise/compétences requises:
Le/la consultant-e national-e devra assurer et superviser la collecte des données sur le terrain et l’analyse des données pour établir les constats évaluatifs en étroite collaboration avec le/la consultant-e principal-e. Il/Elle devra avoir le profil suivant :
• Avoir au moins un master en évaluation, sciences sociales ou dans un domaine pertinent des sciences sociales ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en recherche qualitative et quantitative dans le domaine des droits de l’enfant ;
• Avoir une expérience avérée dans la conduite d’évaluation ;
• Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en Français et de facilitation de processus participatifs et inclusifs ;
• Avoir une bonne connaissance des régions du Nord de la Cote d’ivoire.
Le/la consultant-e principal-e devra assurer la coordination de l’équipe d’évaluation et procéder à la conception de l’évaluation, au pilotage du processus évaluatif, à l’assurance qualité et la délivrance des produits attendus en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe. Il/Elle devra :
• Avoir l’expérience en évaluation en général et dans le domaine du changement social et comportemental en particulier ;
• Avoir la maitrise des méthodes d'analyse des données - tant quantitatives que qualitatives ;
• Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en Français et en Anglais et de facilitation de processus participatifs ;
• Avoir une expérience de travail dans le domaine du renforcement de la résilience, de la cohésion sociale et la prévention des conflits ou de la communication pour le changement social et comportemental.
Critères d'évaluation :
A) Evaluation Technique (70 Points)
Numéro
Critères d’appréciation
Sous critères d’appréciation
Notes détaillées
Notes totales
1
Compréhension des termes de référence
Compréhension des termes de référence surtout par rapport aux attentes en termes de qualité, durée et utilisation de l’évaluation
10
10
2
Méthodologie
Approche méthodologique et Cadre théorique de référence pour la réponse aux questions d’évaluation (selon la pertinence du cadre proposé pour la réponse aux questions d’évaluation)
10
25
La qualité et la robustesse de la stratégie d'échantillonnage suggérée (selon les objectifs et résultats attendus de l’évaluation)
5
Les caractéristiques innovantes des méthodes de collecte de données suggérées (selon la pertinence et la cohérence avec les questions et résultats attendus de l’évaluation et la sensibilité des méthodes proposées à la participation des enfants aux processus évaluatifs)
5
La clarté des méthodes d'analyse des données - tant quantitatives que qualitatives (selon la pertinence et la cohérence avec les questions et résultats attendus de l’évaluation)
5
3
Capacité du Consultant pour l’exécution du mandat
Expertise technique en évaluation mobilisée pour constituer l’équipe d’évaluation (selon le niveau de formation/qualification en évaluation)
5
35
Expérience en évaluation en général et dans le domaine du changement social et comportemental (selon le nombre d’évaluation récentes conduites par le Consultant dans le domaine des programmes et projets en général et ceux dans le domaine de la cohésion sociale et de la prévention et gestion des conflits en particulier)
8
Expertise en cohésion sociale et prévention et gestion des conflits (selon le niveau de formation dans le domaine ciblé)
5
Clarté du Plan de travail de l’évaluation (selon la pertinence des activités et du chronogramme proposé pour la délivrance des produits attendus)
5
Clarté des Rôles et responsabilités du consultant/de la pour l’atteinte des résultats escomptés dans les délais requis (selon la cohérence et la pertinence de la distribution des rôles et responsabilités par rapport aux livrables attendus)
5
Conformité des exemplaires de rapports récents d’évaluation soumis par le Consultant dans le cadre de l’offre technique par rapport aux normes et standards de l’évaluation. (Selon les normes de l’UNICEF relatives aux rapports d’évaluation)
7
Note totale attribuée à l’offre technique
70
B) Evaluation de la proposition financière (30 Points)
L’offre financière devra couvrir l’ensemble des dépenses rentrant dans le cadre de cette évaluation y compris la rémunération souhaitée pour le/la consultant(e) international (e) et le consultant national (e), les frais de séjour, frais de voyage internationales et nationales (billets en classe économique doivent être budgétisés), les frais de transport dans le pays, l’assurance voyages et autres. Les matériels informatiques et de communications nécessaires pour la bonne organisation de l’évaluation seront à la charge du consultant principale. Il est à noter que les frais d’organisation des réunions ou ateliers techniques seront pris en charge par l’UNICEF. L’offre financière devra être présentée séparément de l’offre technique et ne sera examinée que pour les candidats dont l’offre technique est jugée valable (ayant obtenu un score minimal de 50 points).
L’offre devra être soumise en dollars américains et le montant total de l’offre (tout frais inclus) devra être indiqué. Les honoraires seront négociés et déterminés avant signature des contrats.
Attribution du marché:
L’UNICEF retiendra l’offre la mieux disante. En additionnant les notes techniques et financières, l’offre la mieux disante est celle qui totalisera le plus grand nombre de points.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs de l'UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité (CRITAS).
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L'UNICEF existe pour servir les enfants les plus défavorisés du monde, et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. The UNICEF family is committed to include everyone, indépendamment de leur race/ethnie, de leur âge, de leur handicap, de leur identité de genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
UNICEF offre une \"reasonable accommodation\" pour les consultant(e)s/entrepreneurs individuel(le)s handicapé(e)s. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre mission.
L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous(tes) les candidat(e)s sélectionné(e)s devront adhérer à ces normes et principes, et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être amené(e)s à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.
Remarques:
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.
Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des \"membres du personnel\" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et à la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.
Il incombe au (à la) candidat(e) sélectionné(e) de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidat(e)s sélectionné(e)s doivent confirmer qu'ils(elles) sont entièrement vacciné(e)s contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation Mondiale de la santé (OMS), la preuve de la vaccination devant être fournie avant le début de la mission. Cela ne s'applique pas aux consultant(e)s qui travailleront à distance et ne sont pas censé(e)s travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultance.