Secteur de tutelle : Field Office
Lieu d'affectation: Abidjan
Classification of duty station:[[filter12]]
Standard Duration of Assignment: [[filter13]]
Catégorie d'emplois: Éducation
Type de contrat : Personnel non permanent
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 08/07/2025
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
L'UNESCO renforce sa capacité de mobilisation des ressources décentralisée. En réponse, le bureau de l'UNESCO à Dakar recrute un (1) consultant national pour soutenir le développement et l'opérationnalisation de la Stratégie de Mobilisation des Ressources et de Partenariat du Bureau Régional de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest et développer le plan de mobilisation des ressources qui complétera la stratégie régionale de l'UNESCO pour l'Afrique de l'Ouest (2025-2029).
La consultation veillera à ce que le bureau national de Abidjan soit mieux équipé pour mobiliser des ressources et établir des partenariats, favorisant la durabilité à long terme et un impact accru conformément aux objectifs de la Stratégie Régionale.
L'individu travaillera sous la supervision générale du Directeur du Bureau de l'UNESCO à Dakar et la supervision quotidienne du Chef de Bureaux national de Abidjan, qui fournira des contributions et des orientations clés pour la mission de consultation. L’individu travaillera également en étroite collaboration avec le Consultant Principal pour la Mobilisation des Ressources et le Partenariat pour l'Afrique de l'Ouest.
Plus précisément, le titulaire du poste soutiendra les bureaux nationaux respectifs pour :
Éducation :
Diplôme avancé en relations internationales, études de développement, administration des affaires, administration publique ou dans un domaine connexe.
Expérience professionnelle :
Compétences et aptitudes :
Langues :
La maîtrise de l'anglais ou du français est requise.
Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou d'autres organisations internationales est fortement souhaitable.
La maîtrise de l'anglais est souhaitée.
Les candidats intéressés doivent cliquer sur «Apply now » et télécharger et compléter le formulaire d’expérience professionnelle (document Word) dans « Formulaire d’expérience professionnelle / Mes documents » et soumettre les documents suivants en anglais ou en français.
Les candidatures qui ne comprennent pas les informations ci-dessus ne seront pas prises en compte.
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.
L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.