UNICEF trabaja en más de 190 países y territorios para salvar las vidas de niños y niñas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su máximo potencial, de la infancia a la adolescencia. Y nunca nos rendimos.
Para cada infancia, seguridad
En Honduras, UNICEF apoya la creación y desarrollo de programas y políticas nacionales para la infancia.
La promoción y el cumplimiento de estos derechos están relacionados con los derechos de la mujer, por lo cual UNICEF trabaja también en promover su igualdad, libres de todo tipo de discriminación.
UNICEF trabaja con el Estado, organizaciones de la sociedad civil, empresa privada, iglesias, y medios de comunicación, entre otros, para promover compromisos nacionales e internacionales que conviertan en realidad los principios enunciados en la Convención.
El presupuesto de UNICEF depende en su totalidad de fondos voluntarios. Los Estados aportan dos tercios de los recursos; fundaciones, la empresa privada, otros entes privados y unos seis millones de donantes individuales aportan el resto.
UNICEF fue creada en 1946 por las Naciones Unidas con el objetivo de ayudar a los niños de Europa que sufrieron las graves consecuencias que dejó la segunda guerra mundial.
Para más información visite: UNICEF Honduras
¿Cómo puede hacer la diferencia?
El conductor, en el nivel G-2, proporciona servicios de manejo confiables y seguros, demostrando los más altos estándares de profesionalismo, discreción, integridad, sentido de responsabilidad y excelente conocimiento del protocolo, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normas y regulaciones locales de tránsito.
El conductor demuestra un enfoque orientado al cliente, un alto sentido de responsabilidad, cortesía, tacto y la capacidad de trabajar con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales.
Resultados Clave y Principales Actividades
1. Servicios de manejo fiables y seguros para el personal y los funcionarios
Conduce vehículos de la oficina para transportar al personal de las Naciones Unidas, funcionarios, visitantes y la entrega/recolección de correo, documentos y otros artículos.
Llevar/recibir al personal oficial y los visitantes al aeropuerto, puede apoyar con los trámites y arreglos básicos de visa y aduanas cuando sea necesario.
2. Mantenimiento del vehículo y equipo asignado
Asegurar que el vehículo y el equipo satelital, de navegación y radio, se mantengan en óptimas condiciones de funcionamiento en todo momento a través de reparaciones menores, hacer arreglos para reparaciones mayores, cambios oportunos de aceite, revisión de neumáticos, frenos, niveles de agua y lavado de autos.
3. Documentación de la información relacionada con el vehículo
Garantiza la disponibilidad de todos los documentos / suministros requeridos, incluyendo el seguro, registro, y bitácoras de vehículos, directorio de oficinas, mapa de la ciudad / país, botiquín de primeros auxilios y repuestos necesarias en el vehículo asignado; realiza un seguimiento del seguro y otros impuestos.
Para calificar como defensor de todos los niños y niñas deberá tener:
Requisitos Mínimos:
Educación: Educación secundaria, junto con una licencia de conducir vigente y conocimiento de las reglas y regulaciones locales de tránsito. Habilidades: Buen conocimiento de la ciudad, carreteras locales y condiciones donde se encuentra la oficina Conocimiento de las normas y reglamentos de tránsito, protocolo de chófer y cortesías Habilidad para realizar reparaciones menores de vehículos Capacidad para tratar con paciencia y tacto a los visitantes Alto sentido de confidencialidad, iniciativa y buen juicio Capacidad para trabajar eficazmente con personas de diferentes orígenes nacionales y culturales Disponibilidad para viajar Experiencia: Un mínimo de dos años de experiencia laboral como conductor en el sector privado, una organización internacional, embajada o sistema de la ONU con un historial de manejo seguro. Idioma: Fluidez en Español es requerida. El Inglés es deseable y considerado como valor agregado.Deseables:
Experiencia laboral en países en desarrollo y/o familiaridad con situaciones de emergencia.Para cada infancia demuestra...
Valores de UNICEF: Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad Conozca nuestros valores: UNICEF Values
Las competencias de UNICEF requeridas para esta posición son...
(1) Demuestra autoconciencia y conciencia ética (2) Trabaja en colaboración con otros (3) Construye y mantiene alianzas (4) Innova y acepta el cambio (5) Piensa y actúa estratégicamente (6) Iniciativa para lograr resultados impactantes (7) Gestiona la ambigüedad y la complejidad
UNICEF está aquí para servir a la niñez y adolescencia más desfavorecida del mundo y nuestra plantilla global debe reflejar la diversidad de esos niños, niñas y adolescentes. La familia UNICEF se compromete a incluir a todos y todas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico o cualquier otra característica personal.
Ofrecemos una amplia gama de medidas para incluir una fuerza laboral más diversa, como permisos parentales remunerados, permisos para la lactancia materna y adaptaciones razonables para las personas con discapacidad. UNICEF fomenta encarecidamente el uso de modalidades de trabajo flexibles.
UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF se compromete a promover la protección y la salvaguardia de todos los niños. Todos los candidatos seleccionados serán sometidos a rigurosas comprobaciones de referencias y antecedentes, y se espera que se adhieran a estas normas y principios. Las comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de las credenciales académicas y el historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados que proporcionen información adicional para llevar a cabo una comprobación de antecedentes.
Los nombramientos de UNICEF están sujetos a autorización médica. Para los puestos IP se requiere la expedición de un visado por parte del país anfitrión del lugar de destino, lo cual será facilitado por UNICEF. Los nombramientos también pueden estar sujetos a requisitos de vacunación, incluida la vacuna contra el SARS-CoV-2 (Covid). Si usted es seleccionado(a) para un puesto en UNICEF, deberá vacunarse según lo requerido o recibir una exención médica del departamento pertinente de las Naciones Unidas. De lo contrario, la selección será cancelada.
Observaciones:
De conformidad con el párrafo 3 del artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas, la consideración primordial en el empleo del personal es la necesidad de asegurar los más altos niveles de eficiencia, competencia e integridad.
El compromiso activo de UNICEF con la diversidad y la inclusión es fundamental para obtener los mejores resultados para los niños.
Los empleados públicos que sean considerados para un puesto en UNICEF normalmente deben renunciar a su cargo público antes de asumir una misión con UNICEF. UNICEF se reserva el derecho de retirar una oferta de nombramiento, sin compensación, si no se obtiene el visado o la autorización médica, o si no se cumplen los requisitos de vacunación necesarios, dentro de un plazo razonable y por cualquier motivo.
UNICEF no cobra ninguna tasa de tramitación en ninguna de las fases de sus procesos de selección y contratación (es decir, la fase de solicitud, la fase de entrevista, la fase de validación o la fase de nombramiento y formación). UNICEF no solicitará a los candidatos información sobre sus cuentas bancarias.
UNICEF no facilitará la expedición de visados ni permisos de trabajo a los candidatos que estén siendo considerados para puestos de la categoría de oficiales nacionales y servicios generales.
Todos los puestos de UNICEF se anuncian públicamente, y solo se contactará con los candidatos preseleccionados, que pasarán a la siguiente fase del proceso de selección. Se podrá seleccionar a un candidato interno que desempeñe funciones del nivel del puesto en el área funcional pertinente, o a un candidato interno o externo del grupo de talentos correspondiente, si es adecuado para el puesto, sin evaluar a otros candidatos.