Lieu : Lyon Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : ASAP
Dur\u00e9e : CDD 3 mois
Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
OBJECTIFS DU POSTE :
En charge du suivi et du soutien aux op\u00e9rations pour un portefeuille de programme/pays, les responsabilit\u00e9s du charg\u00e9 des op\u00e9rations seront les suivantes\u202f:
Responsabilit\u00e9 1\u202f: Control tower: Monitor the implementation of HI strategy in Programs
Soutenir du/de la directeur/rice g\u00e9ographique dans le contr\u00f4le et la production d'un reporting ad\u00e9quat et fiable ; Assurer le suivi en alimentant les tableaux de bord pertinents de la Direction G\u00e9ographique ; Alerter du/de la directeur/rice g\u00e9ographique ou d'autres services comp\u00e9tents en cas de probl\u00e8mes, contribuer \u00e0 l'identification des probl\u00e8mes et recommander les mesures \u00e0 prendre ; Veiller \u00e0 ce qu'un m\u00e9canisme de contr\u00f4le de la mise en \u0153uvre des directives et politiques au niveau des programmes, soit mis en place et fonctionne ; Sur une base ad hoc, en accord avec la Directrice des Programmes Internationaux, agir au nom du/de la directeur/rice g\u00e9ographique sur certains sujets en son absence.
Responsabilit\u00e9 2\u202f: Support: Assist Programs in operation implementation and issue resolution
Assurer une communication r\u00e9guli\u00e8re avec les responsables des op\u00e9rations sur le terrain et les directeurs nationaux ; Sur une base ad hoc ou dans des situations sp\u00e9cifiques en tant qu'ouverture d'urgence, faciliter la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, l'identification des ressources et le soutien direct ; Contribuer \u00e0 l'\u00e9laboration de la Strat\u00e9gie op\u00e9rationnelle au niveau du si\u00e8ge, surveiller les d\u00e9lais et le r\u00e9troplanning (y compris tous les documents connexes), fournir un retour d'information sur les vues strat\u00e9giques du programme\u202f; Assurer les briefings et d\u00e9briefings des expatri\u00e9s ou du personnel occupant des postes cl\u00e9s\u202f; Faciliter, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la communication et la coordination entre les \u00e9quipes fonctionnellement rattach\u00e9es \u00e0 la direction g\u00e9ographique (sp\u00e9cialistes, services partag\u00e9s, ER...)\u202f;
Responsabilit\u00e9 3 : Capability builder: Contribute to Program capability improvement
Contribuer au d\u00e9ploiement et au renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de gestion de projet et de MEAL\u202f; Contribuer au renforcement des capacit\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00e9ponse aux situations d'urgence, en lien \u00e9troit avec la division des urgences\u202f; Contribuer \u00e0 l'am\u00e9lioration des pratiques et des cadres sur des sujets transversaux sp\u00e9cifiques\u202f; Peut avoir une responsabilit\u00e9 sp\u00e9cifique sur un sujet transversal, par exemple \u00eatre le point focal pour la division des urgences, Atlas, 3I, DFI...
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
Vous avez un master en sciences \u00e9conomiques/sciences sociales ou un DESS dans l\u2019humanitaire ou le d\u00e9veloppement. Vous avez une exp\u00e9rience de minimum 2ans dans la mise en ouvre et la supervision de projets \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Vous maitrisez les aspects li\u00e9s \u00e0 l\u2019ing\u00e9nierie de projets. Vous avez d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 avec des \u00e9quipes multiculturelles et pluridisciplinaires. Vous ma\u00eetrisez le fran\u00e7ais et l\u2019anglais (courant)Benefits
- CDD 3 mois renouvelable
- Carte Titres Restaurant,
- Mutuelle employeur,
- Poste cadre : 34CP et 13 RTT pour les cadres