Lieu : Lyon Date souhait\u00e9e de d\u00e9marrage : ASAP
Dur\u00e9e : CDD jusqu\u2019au 17/12/2024
Handicap International / Humanit\u00e9 & Inclusion (HI) est une association de solidarit\u00e9 internationale ind\u00e9pendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvret\u00e9 et d\u2019exclusion, de conflits et de catastrophes. \u0152uvrant aux c\u00f4t\u00e9s des personnes handicap\u00e9es et vuln\u00e9rabilis\u00e9es, elle agit et t\u00e9moigne pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins essentiels et am\u00e9liorer leurs conditions de vie. Elle s\u2019engage \u00e0 promouvoir le respect de leur dignit\u00e9 et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa cr\u00e9ation en 1982, HI a mis en place des programmes de d\u00e9veloppement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d\u2019urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employ\u00e9s dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversit\u00e9 au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engag\u00e9s dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'int\u00e9gration de personnes en situation de handicap.
Merci d\u2019indiquer si vous avez besoin d\u2019un am\u00e9nagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d\u2019informations sur l\u2019association : www.hi.org.
CONTEXTE :
En remplacement ponctuel d\u2019un \u201cOperations Officer\u201d, la Direction G\u00e9ographique MECA bas\u00e9e \u00e0 Lyon recherche un support sur la gestion des contrats de financement : suivi des \u00e9ch\u00e9ances, soutien aux \u00e9quipes terrain dans la production des propositions de projets & rapports bailleurs, animation du travail de l\u2019\u00e9quipe si\u00e8ge en lien avec les contrats bailleurs.
Son portfolio est : YEMEN.
OBJECTIFS DU POSTE :
Responsabilit\u00e9 1 : appuyer les programmes dans la pr\u00e9paration des propositions d\u2019intervention (proposals et avenants)
Garantit le respect des trames et guidelines bailleurs et propose des trames et guidelines internes Garantit le respect du planning interne et des deadlines (retro planning) Consolide les apports op\u00e9rationnels, techniques, administratifs et financiers en lien avec les \u00e9quipes programme, l\u2019\u00e9quipe Desk, les domaines techniques et les services support, et veille au contr\u00f4le qualit\u00e9 des documents En charge du d\u00e9p\u00f4t bailleur
Responsabilit\u00e9 2 : appuyer les programmes dans la pr\u00e9paration des rapports bailleurs (rapports interm\u00e9diaires et finaux)
Garantit le respect des trames et guidelines bailleurs et propose des trames et guidelines internes Assure le suivi des \u00e9ch\u00e9ances de reporting, en lien avec les programmes Consolide les apports op\u00e9rationnels, techniques, administratifs et financiers en lien avec les \u00e9quipes terrain et l\u2019\u00e9quipe Desk et veille au contr\u00f4le qualit\u00e9 des documents En charge du d\u00e9p\u00f4t bailleur
Responsabilit\u00e9 3 : Transverse et Ad-hoc
Assure le suivi de la coordination du Desk avec les Associations Nationales du r\u00e9seau Handicap International pour ce qui concerne l\u2019\u00e9criture et le d\u00e9p\u00f4t de projets/rapports Contribue directement \u00e0 l\u2019\u00e9criture de certaines sections des documents de projet / rapports, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 un besoin de support exceptionnel est requis par le programme Contribue aux briefing/debriefing des Grants Officer expatri\u00e9s, et contribue aux formations internes Contribue \u00e0 la capitalisation des dossiers bailleurs ; am\u00e9lioration continue des outils de gestion des contrats bailleur.
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, m\u00e9tro). Un parking voitures et un parc \u00e0 v\u00e9los sont \u00e9galement \u00e0 disposition. Au sein du b\u00e2timent, des rampes d'acc\u00e8s et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situ\u00e9s en Open Space mais des box sont disponibles \u00e0 chaque \u00e9tage pour travailler dans le calme si n\u00e9cessaire. L\u2019espace de travail est tr\u00e8s lumineux.
Une r\u00e9f\u00e9rente handicap est pr\u00e9sente pour r\u00e9pondre aux \u00e9ventuelles questions et vous accompagner dans vos d\u00e9marches. En fonction de vos besoins, le poste peut \u00eatre am\u00e9nag\u00e9.
Requirements
Vous avez un niveau d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures en sciences \u00e9conomiques ou sciences sociales ou management. Profil Bac+5 Master humanitaire Vous avec minimum un an d\u2019exp\u00e9rience en gestion de projets humanitaires (charg\u00e9 de mission/stagiaire) au sein d\u2019un si\u00e8ge et id\u00e9alement \u00e0 l\u2019international. Vous ma\u00eetrisez l\u2019ing\u00e9nierie de projet et les m\u00e9canismes et acteurs du financement institutionnel li\u00e9 \u00e0 l\u2019aide humanitaire internationale Vous avez de tr\u00e8s bonnes capacit\u00e9s r\u00e9dactionnelles en fran\u00e7ais et en anglais. Vous \u00eates rigoureux, organis\u00e9 et vous avez le go\u00fbt du travail en \u00e9quipe. Anglais et fran\u00e7ais obligatoireBenefits
CDD
Ce que vous trouverez chez nous :
Des valeurs fortes : Humanit\u00e9, Inclusion, Engagement et int\u00e9grit\u00e9 ! Et une proximit\u00e9 avec le terrain via des conf\u00e9rences r\u00e9guli\u00e8res. Statut cadre, 34 CP et 13 JRTT annuel et l'existence d'un CET permettant de concilier un \u00e9quilibre vie pro/ vie perso Une organisation flexible : carte tickets resto (prise en charge 60% par HI), charte de t\u00e9l\u00e9travail : 8 jours de pr\u00e9sentiel par mois minimum Transport : un forfait mobilit\u00e9 durable existe. Prise en charge 50% des abonnements transports. Bien-\u00eatre et sant\u00e9 : mutuelle et pr\u00e9voyance, sensibilisations internes diverses, un p\u00f4le Qualit\u00e9 de Vie et Conditions de Travail actif CSE et avantages sociaux : \u0152uvres sociales du CSE pour am\u00e9liorer votre quotidien. Une vie associative culturelle, sportive et sociale dynamique Un accompagnement RH sur-mesure pour les nouveaux managersFormation et int\u00e9gration RH personnalis\u00e9e pour vous aider \u00e0 prendre rapidement vos marques.
Accompagnement continu : Q&A mensuels pour faire le point, r\u00e9soudre les difficult\u00e9s et partager des bonnes pratiques, Suivi par nos HR Partners