Ce poste est ouvert aux ressortissants burkinabés uniquement.
INFORMNATION GENERALES
Le Burkina Faso fait face à une crise humanitaire de grande ampleur dû à l’insécurité et la violence. En 2024, 1 Burkinabè sur 3, soit 6,3 millions de personnes ont besoin d’aide humanitaire, et environs 10 pour cent de la population, soit 2 millions de personnes se sont déplacées à l’intérieur du pays. Les conflits, les conséquences du changement climatique, les déplacements volontaires ou forcés entraînent des répercussions différentes sur les hommes, les femmes, les filles, les garçons et les groupes particulièrement vulnérables. Ces situations amplifient les vulnérabilités existantes et risquent de compromettre la réponse humanitaire en générale et l’accès des personnes aux besoins fondamentaux. Avec l’actuelle situation d’urgence dans le pays, la relation entre les acteurs humanitaires et les populations affectées est caractérisée par une extrême inégalité de pouvoir. Les risques d’exploitation et d’abus sexuels (EAS) sont donc amplifiés puisque les acteurs humanitaires sont perçus par les communautés comme les uniques détenteurs d’accès aux services de première nécessité. Le rapport de force inégal incite certains travailleurs humanitaires et certains membres des communautés qui interagissent avec les populations recevant de l’assistance à abuser de leur position de force, réelle ou prétendue.
La Protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PEAS) doit être intégrée dans l’ensemble de l’organisation et de ses opérations, elle doit couvrir les aspects de prévention, de traitement des plaintes , met l’accent sur les survivantes et survivants d’EAS et se réfère au Bulletin du Secrétaire Général de l’ONU sur la PEAS, qui donne les orientations générale et demande notamment que le staff des organisations soit formé, rappelle les six principes fondamentaux et définit l’EAS comme une faute grave, constituant un motif de licenciement sans préavis.
La redevabilité envers les populations affectées implique la mise en œuvre de mesures visant à garantir que les organisations humanitaires partagent des informations pertinentes, fiables et opportunes sur les programmes via une communication bidirectionnelle, la participation des personnes affectées dans les décisions qui les concernent par le biais de processus consultatifs et inclusifs et l’existence de mécanismes de rétroaction sûrs, accessibles et efficaces au niveau communautaire. Toutes les interventions en matière de réponse humanitaire et développement, quelle que soit leur modalité (espèces, bons ou aide en nature, ainsi que fourniture directe de services) exposent les personnes à certains risques, notamment à des risques d’exploitation et d’abus. Les acteurs humanitaires doivent egalement veiller au prescrit du Protocole de l’ONU sur les allégations d’EAS impliquant les partenaires opérationnels (de mars 2018), qui rappelle que les organisations onusiennes ne s’associent pas avec des organismes qui ne parviennent pas à lutter contre l’exploitation et les abus sexuels par des mesures appropriées. A cet égard, il est important d’étendre l’évaluation de ses partenaires selon les 8 normes standard présentées dans le Protocole.
Une analyse effectuée en mars 2021 par l’équipe pays Humanitaire, Paix et Développement a mis en évidence des défis dans la lutte contre les inconduites sexuelles par les agents humanitaires au Burkina et, entre autres, le faible signalement des cas d’EAS via les canaux de signalement existants en raison du faible niveau de connaissance, des peurs et du manque de confiance au sein des populations, et de la multiplicité des systèmes en place, entre autres.
L’enquête PEAS 2022 réalisée au Burkina par le Système des Nations Unies auprès du personnel onusien montre également des lacunes importantes en matière de connaissances et de formation PEAS.
RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUS
Chaque Agence des Nations Unies a une formation obligatoire en ligne en matière de PEAS que tout nouveau staff doit accomplir à son arrivée. Cela n’est toutefois pas suffisant à assurer des connaissances à jour et contextualisées, pour que tout personnel puisse répondre à ses obligations en matière de PEAS au niveau individuel et puisse évaluer et atténuer les risques au niveau des interventions.
Enfin, afin d’intégrer la protection au cœur de ses interventions, le Système des Nations Unies a une Coordonatrice Interagence PSEA Advisor, qui coordonne la Protection contre l’exploitation et l’abus sexuels depuis juillet 2024. Il a été décidé de lui adjoindre un personnel national, qui puisse soutenir le travail initié notamment en matière de formation et renforcer les efforts vis-à-vis des communautés et des mécanismes de signalement de l’EAS.
Le/a Chargé(e) de la Protection contre les abus et exploitation sexuels travaillera au bureau des Nations Unies base à Ouagadougou et rendra compte à la Coordinatrice Interagence PSEA Advisor.
Formation et sensibilisation du Staff
Introduire les nouveaux staffs à la PSEA, en lien avec le programme d’induction régulier mise en place au niveau Interagence y compris en coordination avec le UNDSS, le Fongil et le Spong Contribuer au développement des outils de formation et sensibilisation, de collecte et de partage d’information sur PSEA à l’intention du staff des Agences des Nations Unies, des ONG Nationales et Internationales, des partenaires et des communautés affectées ; Soutenir l’organisation régulière et l’animation des sessions de formation en ligne et en présentiel à l’intention du staff et de ses partenaires et les communautés sur la PSEA ; Participer aux interventions du Systèmes des Nations Unies et de ses partenaires sur le terrain et identifier l’intégration concrète des enseignements, les bonnes pratiques et les manquements à réinjecter dans les formations ultérieures, comme exemples concrets sur la PEAS.Identification et mitigation des risques et réponse à la PSEA
Participer à l’évaluation des risques de la PSEA dans les zones de réponse humanitaire et de développement Participer à la mise en place des mécanismes sûrs, accessibles et adaptés aux enfants pour signaler les cas d'exploitation et d'abus sexuels, en particulier dans les zones à haut risque et renforcer les canaux inter-agences pour le signalement des incidents EAS et le suivi pour l’assistance de qualités aux victimes/ survivant Participer à l’évaluation des capacités PSEA des partenaires, soutenir l’élaboration d’un plan d’action et au renforcement des capacités ; Coordonner avec les clusters et domaines de responsabilités clés et accompagner les acteurs depuis le niveau national, régional et le terrain pour une meilleure identification et rapportage plus efficace des risques et incidents de PSEA et l’assistance de qualité pour les victimes/survivants de la PSEA.Soutien à la Coordinatrice Interagence PSEA Burkina Faso
Participer à l’élaboration et mise en œuvre du Plan d’Action PSEA du Réseau National PSEA pour le Burkina Faso Participer et Contribuer à l’organisation des réunions mensuelles, aux revues et aux rapports du Réseau PEAS Inter-Agence au niveau national et régional Porter à l’attention du/de la Coordinatrice PSEA les sujets pertinents à traiter au niveau Inter-Agence UNCT/HCT ou au niveau des Clusters et Groupes de travail (Protection, sous-cluster VBG/CP, Sécurité alimentaire, MHPSS, CEWAG, CWG, en lien avec le PSEA Participer/Appuyer les HUB régionaux et la mise en place des nouveaux HUB et au renforcement de capacité des points focaux et des membres du Réseau Contribuer au rapportage annuel sur le Plan d’action PEAS de l’HCT/UNCT ainsi que les résultats IASC pour le Burkina Faso Assurer l’archivage des documents-clé au sein du système interne de OCHA Interagence pour le PSEA.Effectuer toutes autres tâches selon la demande du superviseur.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Supervisory/Managerial Responsibilities: Non
COMPETENCES
Compétences corporatives :
Atteindre des resultats: LEVEL 1: Plans and monitors own work, pays attention to details, delivers quality work by deadline Penser de manière innovante: LEVEL 1: Open to creative ideas/known risks, is pragmatic problem solver, makes improvements Apprendre en permanence: LEVEL 1: Open minded and curious, shares knowledge, learns from mistakes, asks for feedback Adapter avec agilité : LEVEL 1: Adapts to change, constructively handles ambiguity/uncertainty, is flexible Agir avec determination: LEVEL 1: Shows drive and motivation, able to deliver calmly in face of adversity, confident Engagement et Partenariat : LEVEL 1: Demonstrates compassion/understanding towards others, forms positive relationships Favoriser la diversité et l’inclusion: LEVEL 1: Appreciate/respect differences, aware of unconscious bias, confront discriminationPeople Management
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Compétences fonctionnelles :
Business Direction & Strategy
Strategic Thinking: Ability to develop effective strategies and prioritized plans in line with UNDP objectives, based on the systemic analysis of challenges, potential risks and opportunities, linking the vision to reality on the ground, and creating tangible solutions. Ability to leverage learning from a variety of sources to anticipate and respond to future trends; to demonstrate foresight in order to model what future developments and possible ways forward look like for UNDPBusiness Development
Knowledge Generation: Ability to research information and to turn it into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need.Partnership management
Strategic engagement: Ability to capture and sustain attention, interest and agreement of high-level, influential policy and decision makers and secure their buy-in of high-level vision and objectiveAgenda 2030: Prosperity
Inclusive Growth: Development Planning. Inequality and exclusionAgenda 2030: People
Gender: Climate Change and Risk Management of Disasters with a Gender Perspective. Gender and Institutional DevelopmentEthics
UN policy knowledge ethics: Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrityQUALIFICATIONS
Formation:
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique ou dans un domaine connexe est requis, OU Un diplôme de premier niveau (licence) dans les domaines d'études spécifiés et deux (2) années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peuvent être exigés peuvent être acceptées à la place du diplôme universitaire supérieur ;Expérience professionnelle :
Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle (avec le Master) ou 4 ans d’expérience professionnelle (avec la Licence) dans les domaines des affaires humanitaires est requis ; De l’expérience spécifique dans les domaines de la PEAS est requise ; Une expérience pertinente en matière d’établissement et de gestion des mécanismes de plaintes et de feedback et de communication dans la gestion des informations sensibles est désirable. Une capacite avérée en termes de développement des outils de formation, de conduite des formations en ligne et en présentiel dans le domaine de la PEAS est désirable. Une expérience avérée dans la conduite des évaluation et l’élaboration des rapports dans le domaine de la GBV. Protection de l’Enfant et PEAS est désirable. Connaissance du système des Nations Unies et/ou des organisations internationales est souhaitable. Être de nationalité burkinabè est requis.Langues requises :
La maîtrise de la langue française est requise. La maîtrise d’au moins une langue nationale (Fulfulde, Moore, Dioula) est requise La connaissance de l’anglais est souhaitable.Disclaimer:
Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Probation
For all new UNDP fixed term appointments (FTA), including for staff members being transferred or seconded to UNDP under the Inter-Organization Agreement concerning Transfer, Secondment or Loan of Staff, on an appointment of more than one year, continuation of the appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.