Back AVIS D'APPEL D'OFFRE POUR LE RECRUTEMENT D’UNE MAISON SPÉCIALISÉE DANS L’APPROCHE DE MASCULINITÉ POSITIVE

• Contexte et Justification Search For Common Ground est une Organisation Non-Gouvernementale Internationale à but non lucratif qui promeut la transformation des conflits. Depuis 1982, elle a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits en s'éloignant des approches de confrontations vers des solutions coopératives afin de bâtir des sociétés saines, sûres et justes dans le monde. Basée à Washington DC, aux États-Unis et à Bruxelles, en Belgique, avec 35 bureaux à travers le monde, Search conçoit et met en œuvre des programmes aux multiples facettes visant à transformer les conflits. Search cherche à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs. Search travaille au Burundi depuis 1995 en collaboration avec des partenaires locaux pour renforcer la résilience des communautés face à la violence et la force des acteurs de la paix locaux à travers le pays. Search œuvre pour la consolidation de la paix en général en mettant un accent sur la prévention et la gestion positive des conflits à travers une diversité d'outils de collaboration et de communication, notamment les programmes radio et les activités communautaires. • A propos du projet Search au Burundi avec l'appui financier de USAID via Freedom House met en œuvre, depuis 2018, le projet « TUYAGE : accroître l'accès à l'information et au discours économique au Burundi », dont l'objectif général du projet est de créer un paysage de l'information enrichi et une culture de discussion ouverte sur les préoccupations qui touchent directement les Burundais dans leur vie quotidienne, en mettant l'accent sur des préoccupations et des opportunités économiques communes qui permettront d'élargir l'engagement civique et de renforcer le dialogue et la construction de la cohésion sociale. Le projet Tuyage porte sur trois composantes à savoir (1) l'accès à l'information, (2) le discours économique et (3) la création d'un environnement propice à l'autonomisation des femmes afin d'atteindre trois objectifs: 1. Élargir le cadre des journalistes professionnels capables de produire une information de qualité, non politisée et respectant les principes d'éthique, à travers le Burundi depuis les communautés les plus rurales jusqu'aux centres urbains, en se concentrant sur les problématiques économiques de manière à ce que les journalistes puissent impliquer les jeunes en suscitant leur intérêt sur les préoccupations économiques liées à leur vie de tous les jours. 2. Promouvoir la mise en réseau des jeunes avec des acteurs économiques performants parmi toutes les franges de la société, autour de discussions sur la réconciliation, l'entreprenariat et une approche aux questions économiques basée sur le droit. 3. Réduire les normes et barrières sociales limitant l'accès à la propriété des biens et aux actifs productifs pour les femmes au Burundi. ● A propos de la composante trois relative à la “création d'un environnement favorable à l'autonomisation économique des femmes” La composante « trois» du projet TUYAGE vise à promouvoir un environnement favorable à l'autonomisation économique des femmes au Burundi; l'implication des hommes ainsi que des femmes à encourager des normes sociales positives, en ce qui concerne la manière dont les Burundais considèrent le rôle des femmes dans le développement économique sur le plan tant familial que celui du pays. Elle vise à créer des espaces d'échange et de discussion pour accroître la confiance des femmes afin de s'engager efficacement avec leurs homologues masculins dans le processus du développement. Le théâtre participatif est une des activités qui permettent de contribuer à la réalisation de cet objectif. ● Justification de l'activité Search à travers le projet Tuyage est en train d’organiser dans le cadre de la mise en œuvre de la 3ème composante du projet une série d'activités de communication visant le changement de comportement et relationnel entre les sexes pour transformer les perceptions, attitudes et comportements à l'égard des droits et de la participation des femmes. Parmi elles, une campagne médiatique sur la masculinité positive. La campagne sur la masculinité positive a pour objectif majeur de contribuer à la promotion des attitudes masculines positives en faveur de l’équité genre ; en matière de préservation des droits socio- économiques. Entre autres activités, des spots audios et vidéos, des portraits des modèles positifs masculins, des caravanes mais aussi des représentations dans le cadre du théâtre participatif. Pour rendre les représentations du théâtre participatif les plus professionnelles possibles et sensibles aux principes de « Do no harm » Search voudrait recruter une maison ayant des connaissances et expérience avérée en traitement des concepts liés à l’approche de la masculinité positive.

Tâches et responsabilités du consultant

    • Dans la logique des activités susmentionnées, le consultant a les tâches et responsabilités suivantes : - Renforcer les capacités des acteurs de la troupe théâtrale sur la masculinité positive et notions connexes dont le genre, la sexualité et la violence; - Valider conjointement avec la maison chargée du théâtre les scripts des représentations théâtrales ; - Proposer les stratégies de mobilisation populaire autour des représentations théâtrales dans les communautés; - Faciliter les échanges dans chaque représentation théâtrale; - Proposer un calendrier des représentations théâtrales dans le cadre de la campagne- Soumettre régulièrement les rapports rédigés en en français des activités réalisées.

      Profil recherché

        • La maison de consultance doit : - Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de coordination des activités de sensibilisation communautaire autour de la masculinité positive - Avoir une expérience dans l’organisation des activités de la campagne communautaire - Avoir une solide expérience dans les domaines de la masculinité positive, genre et autonomisation de la femme. - Avoir une expérience dans l'écriture de scripts théâtraux constitue un atout - Excellentes capacités orales et rédactionnelles en Français et en Kirundi

          Critères d’évaluation

            • Les offres seront évaluées sur la base de : 1. Compréhension des TDRs; 2. Expérience dans la conduite des activités liées à la masculinité positive 3. Expérience avérée dans les activités de la sensibilisation communautaire autour de la masculinité positive 4. Expérience avec les ONG internationales; 5. Capacité à travailler en français et en Kirundi; 6. Rapport qualité-prix des offres techniques et financières.5. Dossier de candidature Les candidats intéressés peuvent soumettre leurs dossiers comprenant les éléments suivants: - Une brève présentation de la maison, historique, domaine d’intervention, preuve d'agrément ainsi que tout autre document jugé pertinent. - Une offre technique détaillant la méthodologie pour coordonner la conduite du théâtre participatif autour de la masculinité positive ainsi qu’un calendrier de réalisation de 5 théâtres participatifs dans un délais ne dépassant pas 20 jours ouvrables. Vous tiendrez à préciser les jours de prestations durant cette période. - Une offre financière détaillée. - Un CV actualisé et des attestations de services rendus du ou des consultant (s) responsables des tâches susmentionnées - Un document attestant la réalisation d’un travail similaire récent Les Manifestations d'intérêt doivent être soumises au plus tard le 4 Juillet 2022 à 17 heures (heure locale). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour passer un entretien. NB - Tout dossier de candidature soumis après la date limite ne sera pas considéré - Aucun dossier physique ne sera acceptéAs job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities. Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work. All Search Employees must adhere to the values: Collaboration- Audacity - Tenacity - Empathy - Results. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest, and Anti-fraud. Search is committed to safeguarding the interests, rights, and well-being of children, youth, and vulnerable adults with whom it is in contact and to conducting its programs and operations in a manner that is safe for children, youth, and vulnerable adults. Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations. View our code of conduct here and our privacy policy here.Les descriptifs de pouvant ne pouvant être exhaustifs, le titulaire du poste pourra être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.Seuls les candidats invités à un entretien seront contactés. Pas d'appels téléphoniques s'il vous plaît. Veuillez consulter notre site Web www.sfcg.org pour tous les détails de notre mission.Tous les employés de Search doivent adhérer aux valeurs de Search : Collaboration- Audace - Ténacité - Empathie - Résultats. Conformément à ces valeurs, Search fait respecter le code de conduite et les politiques connexes sur la lutte contre le harcèlement au travail, la protection contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, les conflits d'intérêts et la lutte contre la fraude. Search s'engage à préserver les intérêts, les droits et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et ses opérations d'une manière qui soit sûre pour les enfants, les jeunes et les adultes vulnérables.Search for Common Ground ne fait pas et ne doit pas faire de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion (croyance), le sexe, l'expression de genre, l'âge, l'origine nationale (ascendance), le handicap, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle ou le statut militaire, dans aucune de ses activités ou opérations.Consultez notre code de conduite ici et notre politique de confidentialité ici.

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