Bajo la supervisión general de la Jefa de Misión de OIM España y la supervisión directa de la Coordinadora del Departamento de Movilidad, el titular del puesto será responsable de proporcionar información y orientación para migrantes que consideran un retorno voluntario a su país de origen.
El/la candidata/a realizará las siguientes funciones:
CUALIFICACIÓN REQUERIDA Y EXPERIENCIA:
Educación
Experiencia
Experiencia previa en trabajar con organizaciones internacionales y/o con equipos multiculturales; Experiencia en el ámbito de atención a migrantes; Se valorará la experiencia previa en trabajar con asociaciones de migrantes.Idiomas
Es imprescindible contar con un manejo fluido de los idiomas español, francés y wolof; Se valorará positivamente el conocimiento funcional del idioma pulaarOtros requisitos
Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo, adaptándose a diferentes entornos y dinámicas de trabajo; Habilidad para mantener el enfoque y la productividad incluso bajo presión, asegurando el cumplimiento de los plazos; Demostrar proactividad, creatividad y gran capacidad de organización en el trabajo; Manejo avanzado de MS Office (Word, Excel, Outlook y PowerPoint); Disponibilidad para realizar viajes oficiales de manera puntual.COMPETENCIAS REQUERIDAS
Se espera que el/la candidata/a demuestre los siguientes valores y competencias:
Valores:
Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes. Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización Profesionalismo: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores.COMPETENCIAS DE GESTIÓN – INDICADORES DE COMPORTAMIENTO NIVEL 1:
Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; Contribuye y sigue los objetivos del equipo; Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo. Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos. Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes. Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado. Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; Escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia.El marco de las competencias de la OIM puede encontrarse en este enlace.