BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les gens à se construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis de développement mondiaux et nationaux afin d'aider à autonomiser les vies et à construire des nations résilientes.
Au Gabon, le PNUD a une forte empreinte sur les questions de protection de l'environnement et d'autres thèmes connexes (chaînes de valeur vertes et emplois, finance durable, etc.) dans lesquels les projets conjoints actuels seront renforcés pour mieux contribuer à la « transition vers l'économie verte et bleue ». Le PNUD est également reconnu comme un conseiller de confiance en matière de bonne gouvernance, le premier pilier de l'UNSDCF. En outre, le bureau de pays s'appuiera sur ses antécédents dans quatre solutions de signatures et un catalyseur du plan stratégique du PNUD 2022-2025 :
i) Environnement : Le PNUD soutient la préparation de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) du Gabon et est un partenaire de confiance pour la mise en œuvre de la Lettre d'Intention entre le gouvernement du Gabon et l'Initiative pour les Forêts d'Afrique Centrale (CAFI). Elle a mené des initiatives visant à renforcer les capacités des institutions responsables de la conservation des forêts et de l'optimisation de l'utilisation des terres, des interventions qui seront essentielles pour une transition réussie vers une économie verte et bleue, le principal pilier du Fonds de développement des Nations unies pour la coopération en matière de forêts (UNSDCF).
ii) Gouvernance : Le PNUD-Gabon a joué un rôle majeur dans ce domaine en aidant à renforcer les capacités en matière de gestion du développement, de lutte contre la corruption et de protection des droits de l'homme.
iii) Pauvreté et inégalité : En collaboration avec l'Organisation des Nations unies pour l'alimentation et l'agriculture (UNFAO), le PNUD mène une opération pilote dans deux localités visant à renforcer les capacités des groupes vulnérables par le biais de l'entreprenariat, de la formation (productivité, conservation et transformation de l'agriculture) et de l iv) L'égalité des sexes : Dans le cadre des solutions susmentionnées lancées dans ce projet pilote, le PNUD développe, avec d'autres agences des Nations unies, des interventions visant à accroître la participation et la contribution des femmes.
v) Financement du développement : Le PNUD soutient plusieurs études (fiscalité verte, investissements privés verts, finances publiques vertes, etc. Cette expérience facilitera la mise en place de plateformes de co-création d'un écosystème favorable au financement de la transition vers une économie verte au Gabon. a formation continue.
L’unité Procurement veille à assurer un approvisionnement durable ce qui signifie s'assurer que les produits, les services et les achats sont aussi durables que possible avec le plus bas impact environnemental et les résultats sociaux les plus positifs. Dans la mise en œuvre des priorités stratégiques du PNUD en matière d'achats, l’unité Procurement s'efforce d'utiliser des méthodes flexibles pour une livraison à haute valeur ajoutée/à faible risque et en temps opportun qui répondent aux besoins de leurs clients et parties prenantes clés.
OBJECTIF DU POSTE
Sous la direction du Chef des Opérations et de la supervision directe de l’Associé aux Achats, l’Assistant (e) aux Achats et à la Logistique fournit un soutien aux opérations de bureau en effectuant une variété de processus administratifs standards assurant une qualité et une exactitude élevées du travail. L’adjoint administratif favorise une approche axée sur le client, la qualité et les résultats.
L’Assistant (e) aux Achats et à la Logistique travaille en étroite collaboration avec le personnel des Opérations, du programme et des projets du Bureau-Pays et d’autres organismes des Nations Unies pour échanger des informations et assurer une prestation de services cohérente.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre aux besoins changeants des entreprises et tirer parti des liens entre interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD doit travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et des projets en équipes multidisciplinaires afin d'améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES 1. Appuyer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
Le titulaire exécutera d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Responsabilités de supervision et de gestion : Chauffeur.
EXIGENCES DU POSTE Éducation
Démonstration des compétences attendues
Noyau du poste Obtenir des résultats Niveau 2: Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans le travail Penser de manière innovante Niveau 2: Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprendre en continu Niveau 2: Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage S'adapter avec agilité Niveau 2: Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination Niveau 2: Capacité à persévérer et à gérer simultanément plusieurs sources de pression S'engager et s'associer Niveau 2: Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats. Favoriser la diversité et l'inclusion Niveau 2: Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision
Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Définition Approvisionnement Approvisionnement
Client
Satisfaction/Client Management
Travailler avec des preuves et des données
MOTS-CLÉS
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d'œuvre
Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.