Grade: G6
No. du poste: ALG/DC/GS/2024/02
Date de publication: 26 Fevrier 2024 .
Date de clôture (minuit, heure d'Alger): 17 Mars 2024.
Job ID: 11670
Départment: BR-Afrique
Unité: BP-Alger
Lieu d'affectation: Tunis
Type de contrat: Durée déterminée
Durée du contract: 12 mois (renouvelable)
Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.
Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, le BIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.
Peuvent soumettre leur candidature:
*Le processus de recrutement des services généraux (GS) est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, le BIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident et permis de travail valables en Tunisie .
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.
*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. Le salaire d'entrée pour ce grade est : 44 221.00 Dinars Tunsien par an.
L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui a pour vocation de promouvoir et mettre en œuvre les droits fondamentaux au travail, d’accroître les opportunités d’emplois et de revenus pour les femmes et pour les hommes, d’étendre le bénéfice et l’efficacité de la protection sociale pour tous, et de renforcer le tripartisme et le dialogue social.
Le Bureau de Pays de l’OIT pour l'Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un/e Assistant/e Administratif/ve et financier/e pour un projet de coopération au développement en Tunisie soutenu par le Fonds du Secrétaire Général pour la Consolidation de la Paix (« PBF »), appelé « Un dialogue social responsable et inclusif pour une cohésion sociale pérenne en Tunisie ». Ce projet sera mis en œuvre conjointement avec ONU Femmes sur une durée de 2 ans.
Dans un contexte de tensions sociales en Tunisie, le projet est conçu à la fois pour préserver l'espace de dialogue en Tunisie et comme une plateforme visant à renforcer les capacités nationales en matière de prévention des conflits. Afin que le projet puisse créer des capacités durables et appropriées à l’échelle nationale, une attention particulière portera sur les mécanismes et les espaces permettant aux bénéficiaires ciblés d'agir en tant qu'acteurs d'alerte précoce et ou d'institutions capables de s'engager auprès des autorités pour influencer les processus de prise de décision au niveau sectoriel, régional et national.
Ce projet vise à renforcer les bases du dialogue social en tant qu’outil efficace de conduite de réformes socio-économiques structurelles et consensuelles permettant d’établir un modèle de développement inclusif et durable, garant d'une cohésion sociale. Cela passe tout d’abord par une sensibilisation quant à l’importance du maintien d’une paix social en période de crise et du rôle essentiel que doivent jouer les partenaires sociaux à travers une collaboration étroite et effective. Le projet vise dans le même sens le renforcement de compétences des mandants tripartites au niveau à la fois organisationnel mais également technique afin d’apporter un changement qualitatif dans leur intervention en matière de négociations collectives, de prévention et résolution des conflits sociaux, voire politiques, comme cela a été le cas en 2014. Le projet vise également le renforcement des compétences des mandants au niveau de la vision prospective et de la planification ainsi que l’opérationnalisation des politiques socio-économiques et environnementales. Le projet vise dans ce cadre à accompagner les principaux acteurs du dialogue social dans la mise en place de plans opérationnels portant sur les réformes abordées et de conduire un plaidoyer valorisant le rôle du dialogue social et de ses structures en particulier dans la prise en compte de la dimension âge et genre dans les processus de réformes.
Le projet cherche à renforcer le caractère inclusif du dialogue social en Tunisie, notamment par la promotion de la représentation égale des femmes au sein de toutes les instances du dialogue mais également en intégrant dans la substance du dialogue la réponse aux besoins spécifiques des femmes, la progression de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Pour atteindre cet objectif qui sera mis en œuvre principalement par ONU Femmes, le projet vise à renforcer les connaissances et capacités des institutions tripartites concernant l’inclusion et le leadership effectif des femmes en tant que garant de résilience et d’une paix sociale durable (top-down). Le projet soutient aussi directement les femmes dans leurs connaissances et capacités afin de contribuer à la prise de décision (bottom-up). De cette manière, en renforçant les capacités des institutions et des femmes, le projet permettra aux acteurs du dialogue social de promouvoir l’égalité hommes – femmes dans le monde du travail. Concrètement, le projet soutiendra les acteurs pour discuter et pour adopter d’une manière participative de nouvelles conventions sectorielles ou la révision de conventions existantes basées sur une approche inclusive, y compris les dimensions genre et jeunes et une opérationnalisation de l’approche genre par le biais de plans d’action. En parallèle, le projet augmentera aussi l’inclusivité par la dissémination d’évidences concernant le dialogue social, ses implications, et moyens de contribution avec une audience vaste et diverse.
Dans le cadre des procédures établies par l’OIT pour la gestion des projets de coopération au développement, le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e sera responsable de la gestion quotidienne et de la mise en œuvre du projet et fournira des services de conseil techniques aux bénéficiaires du projet. Il/elle veillera à ce que les objectifs définis dans le document de projet soient atteints dans les délais et le budget indiqué et s’assurera du respect des procédures financières et opérationnelles de l’OIT.
L’unité centrale du projet – constitué par le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e ainsi qu’un/e assistant(e) administratif/ve basé(e) – sera située au bureau projets de l’OIT à Tunis, qui est couvert administrativement par le Bureau de Pays de l’OIT à Alger.
Le/la titulaire du poste sera directement responsable de la réalisation des résultats attendus du projet, sous la direction et la supervision générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT à Alger , et la supervision directe du le/la Coordonnateur/trice national/e principal/e du projet .
Le poste est basé(e) à Tunis.
Le(la) titulaire doit avoir achevé ses études secondaires. Formation en comptabilité, en Finances ou dans un domaine lié à l’administration.
Au moins six ans d’expérience dans le domaine comptable et financier, avec une bonne connaissance de la gestion administrative et financière et dans la gestion des projets. Une expérience dans la gestion administrative et financière au sein des Agences de l’ONU serait un atout.
Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’arabe. Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.