A FHI 360 é uma organização global sem fins lucrativos com uma abordagem rigorosa e baseada em evidências para o desenvolvimento internacional. A nossa equipa de profissionais inclui especialistas em sociedade civil, construção da paz, saúde, nutrição, educação, desenvolvimento económico, ambiente e investigação. A FHI 360 opera a partir de 60 escritórios com 4.500 funcionários nos EUA e em todo o mundo. O nosso compromisso com parcerias a todos os níveis e a nossa abordagem multidisciplinar permitem-nos ter um impacto duradouro nos indivíduos, comunidades e países que servimos - melhorando a vida de milhões de pessoas.
A FHI 360 está atualmente a recrutar para o cargo de Assessor de Desenvolvimento Organizacional para apoiar as organizações locais em Moçambique que são beneficiários principais da USAID pela primeira vez e os seus parceiros locais, e potencialmente os seus parceiros locais de implementação. A posição será baseada em Maputo, com viagens previstas financiadas pelo projeto para as províncias de Moçambique.
Descrição do Cargo: O Assessor de Desenvolvimento Organizacional (OD) é responsável pelo planeamento e prestação de assistência técnica e apoio ao fortalecimento institucional dos parceiros locais do projeto KPP para permitir que se tornem instituições mais fortes e resilientes e para gerir eficazmente os seus prémios principais com risco mitigado, como parte do papel da FHI 360 como \"Parceiro de Desenvolvimento de Capacidades\". Concebe currículos, organiza e coordena eventos de formação, concebe esquemas de tutoria e de AT, cria ajudas ao trabalho e fornece orientação nas suas áreas de especialização (ou seja, governação interna, gestão, planeamento estratégico e, potencialmente, sistemas de base para a gestão de projectos/programas).
O OD apoia outros funcionários e prestadores de assistência técnica que trabalham para a FHI 360, a fim de prestar um apoio eficaz em matéria de assistência técnica e de relações externas às organizações locais, incluindo as associações lideradas pelos PC e o beneficiário principal; isto pode envolver áreas como a conformidade, a gestão financeira e de subvenções, a gestão dos recursos humanos, etc. O Assessor de OD responde ao COP do ICRH-M baseado em Maputo e coordena de perto com os provedores de AT no país, região e escritório central.
Deveres e responsabilidades:
- Supervisionar a conceção ou adaptação e implementação de avaliações de necessidades de capacidade organizacional e planos de DC para o beneficiário principal do KPP, outros parceiros do consórcio e parceiros recém-criados.
- Coordenar a conceção e implementação de currículos participativos, intervenções de formação interactiva e apoio individualizado de AT/OD a todos os parceiros e outras partes interessadas, conforme necessário, nas áreas de governação interna, gestão e sistemas organizacionais.
- Coordenar a prestação de apoio individualizado de AT e OD aos parceiros e outros beneficiários, de acordo com os seus planos de DC.
- Apoiar outros fornecedores de AT e o pessoal da FHI360 no desenvolvimento de abordagens, ferramentas e actividades de orientação para apoiar a DC dos parceiros de implementação locais.
- Fornecer apoio técnico e organizacional de DC ao pessoal e a outros prestadores de AT, assegurando que as actividades de DC promovem as melhores práticas, de acordo com as necessidades das organizações.
- Trabalhar em estreita colaboração com o líder de Monitorização, Avaliação e Aprendizagem (MEL) para desenvolver indicadores-chave de desempenho (KPIs) e outras métricas para avaliar e medir o \"sucesso\" em termos de reforço da capacidade organizacional e técnica da(s) organização(ões) local(is) visada(s).
- Ao longo da vida do programa, monitorizar e apresentar relatórios sobre os progressos das organizações na consecução dos parâmetros de referência do CDF, identificar potenciais pontos fracos e efetuar os ajustamentos necessários para colmatar as lacunas
- Documentar os êxitos, as lições aprendidas e os desafios da execução, bem como os relatórios das actividades e dos resultados do projeto para o projeto e o doador, incluindo relatórios trimestrais e anuais de rotina e outros requisitos de informação solicitados
- Desenvolver e redigir planos de trabalho do programa, relatórios e outra documentação relacionada com o trabalho do CD, conforme necessário, tais como materiais de formação e de recursos, apresentações e propostas orçamentais
- Identificar e resolver problemas do projeto e implementar planos de melhoria para garantir que o projeto se mantém dentro do prazo e do orçamento, no que diz respeito ao âmbito de trabalho do CD (SOW).
Requisitos mínimos:
- Mestrado ou equivalente internacional em assuntos internacionais, desenvolvimento internacional, administração pública, administração de empresas ou numa área relacionada.
- Uma formação adicional ou um certificado em Desenvolvimento Organizacional (DO), reforço institucional ou tópicos relacionados constitui uma vantagem adicional.
- Mínimo de dez (8) anos de experiência na prestação de apoio à aprendizagem e desenvolvimento (L&D) ou ao desenvolvimento de capacidades (CD) através de formação, consultas e outros mecanismos a ONG/OSC locais com diferentes níveis de capacidade organizacional, incluindo experiência substancial na conceção, facilitação e realização de acções de formação participativas e workshops de formação de formadores (TOT) para formandos adultos.
- Pelo menos sete (3) anos de experiência em gestão de projectos/programas e/ou supervisão, com competências comprovadas em matéria de desenvolvimento de projectos, acompanhamento e avaliação e elaboração de relatórios.
- Capacidade para compreender os desafios que as organizações enfrentam em matéria de gestão financeira, propor soluções alternativas, desenvolver ferramentas e orientações para apoiar a aplicação do método selecionado e comunicar com clareza.
- Experiência na prestação de serviços de coordenação em matéria de defesa de políticas, formação de coligações e envolvimento dos meios de comunicação social.
- Experiência comprovada na sociedade civil, governação, desenvolvimento de capacidades organizacionais, defesa de causas ou outros sectores relacionados com a democracia e a governação.
- A familiaridade com as abordagens de integração da igualdade de género, da proteção e da inclusão social (GESSI) é uma vantagem.
- Forte conhecimento da programação, regras e regulamentos da USAID e do sector do desenvolvimento internacional/sem fins lucrativos
- Competências interpessoais e de comunicação comprovadas e capacidade para liderar/trabalhar com parceiros locais e equipas multidisciplinares.
- Fluência oral e escrita em inglês e português
Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas através do site www.fhi360.org/careers e/ou do link abaixo, até ao dia 25 de Dezembro de 2023.
A FHI 360 está empenhada na proteção das crianças e não emprega indivíduos cujos antecedentes não sejam adequados para trabalhar com crianças. Todas as contratações estão condicionadas à conclusão bem sucedida de verificações de antecedentes aplicáveis, incluindo verificações de registo criminal.
Todas as candidaturas a vagas na FHI360 são gratuitas. Na FHI360 não se cobra qualquer valor pelo processo de recrutamento & selecção.
Só os candidatos seleccionados serão contactados.
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
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Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
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