Descripción Oficina/Unidad/Proyecto
El Pacto Global en Argentina funciona como un proyecto del PNUD desde su puesta en marcha en el año 2004. El número de empresas y organizaciones adheridas a la iniciativa ha venido creciendo en forma sostenida. Todas las organizaciones comprometidas con la iniciativa deben reportar, en forma anual o cada dos años, los avances en la integración de los principios a la gestión. En el caso de las empresas, este instrumento se denomina Comunicación de Progreso y en el caso de las demás organizaciones sin fines de lucro es la Comunicación de Involucramiento.
En 2024, la publicación de la Comunicación de Progreso vuelve a ser obligatoria luego de que se adoptara un enfoque flexible debido a dificultades técnicas con la nueva plataforma diseñada a nivel global. Elaborar la CoP representa un desafío tanto para empresas grandes como para las Pymes. Con fecha de corte el 07 de Agosto de 2024, en nuestro país el 54% de las empresas publicaron su COP; mientras que 8% están en proceso. Esto tiene su correlato con la situación a nivel regional, ya que en Latinoamérica y el Caribe el 52% de las empresas publicaron su COP; 4% están en proceso. En el caso de Argentina, esto se traduce en un total de 125 empresas que aún no han comunicado su progreso.
Durante el primer semestre del año en curso se implementaron estrategias para acompañar a organizaciones a elaborar su Comunicación de Progreso. Estas actividades incluyeron la realización de talleres presenciales, el Programa Acelerador de Reportes de Sostenibilidad con sesiones de mentoreo individual, un ciclo de webinarios titulado \"Prepara tu Comunicación de Progreso\", y la implementación de una mesa de ayuda a través del correo electrónico. Nuestro objetivo ha sido proporcionar las herramientas y recursos necesarios para facilitar el proceso de reporte y fomentar una cultura de transparencia y rendición de cuentas.
Este requisito obligatorio ha creado la necesidad de contar con personal altamente capacitado que brinde apoyo operativo en la confección de la Comunicación de Progreso y de la Comunicación de Involucramiento, y la posterior publicación en la página web del Pacto Global de Naciones Unidas.
El/la Asociado de Reportes de Sostenibilidad Corporativa proveerá servicios de acompañamiento y asesoramiento técnico para el Proyecto del Pacto Global en Argentina, asegurando el correcto funcionamiento y seguimiento de temas de las próximas etapas y promoviendo un enfoque concreto, orientado a la calidad y a los resultados.
Trabajará en estrecha colaboración con la oficina del Pacto Global en Nueva York, bajo la supervisión del Oficial de Alianzas del Sector Privado del PNUD y Director Ejecutivo de Pacto Global en Argentina para resolver cuestiones complejas relacionadas con todos los aspectos operacionales asociados a las actividades de implementación.
Alcance del Trabajo
Acuerdo Institucional
Bajo la supervisión matricial del Coordinador de Alianzas con Sector Privado del PNUD y Director Ejecutivo de Pacto Global en Argentina, el/la Asociado/a de Reportes de Sostenibilidad Corporativa proveerá servicios de apoyo y asistencia programática, logística y de contrataciones de personas, bienes y servicios al proyecto de Pacto Global buscando asegurar alta calidad, oportunidad y consistencia en su trabajo.
Competencias Esenciales Lograr Resultados: Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. Pensar Innovadoramente: Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, solucionador de problemas pragmático, realiza mejoras Aprender Continuamente: Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación Adaptarse con Agilidad: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible Actuar con Determinación: Nivel 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado Participar y Asociarse: Nivel 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas Facilitar la Diversidad y la Inclusión: Nivel 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los prejuicios inconscientes, confrontar la discriminación
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición Dirección y estrategia institucionales Pensamiento estratégico Desarrollar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, basándose en el análisis sistémico de los retos, las oportunidades y los riesgos potenciales; vincular la visión general a la realidad sobre el terreno para crear soluciones específicas tangibles; aprender de diversas fuentes para anticiparse y responder eficazmente a las tendencias actuales y futuras; demostrar previsión. Desarrollo institucional Generación de conocimiento Capacidad para investigar información y convertirla en conocimiento útil, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a situaciones nuevas y desarrollar conceptos nuevos para generar soluciones viables y enfoques nuevos. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teorías pertinentes que puedan ser útiles para abordar nuevas situaciones. Gestión institucional Gestión de proyectos Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos. Gestión institucional Gestión de alianzas Crear y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, socios de la sociedad civil y del sector privado, expertos y otros, en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. Comunicaciones Redacción y edición Capacidad para crear y/o editar contenidos escritos en distintos idiomas de las Naciones Unidas
Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso Requisitos Académicos Mínimos
Habilidades Requeridas
Los siguientes documentos serán requeridos a los aplicantes: