Trabajando en 50 países en desarrollo a lo largo de Asia, África y las Américas, Plan International Inc. tiene un propósito audaz que dirigirá nuestro trabajo durante el ciclo de vida de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, y trabaja por un mundo justo que promueva los derechos de la niñez y la igualdad de las niñas.

En Paraguay estamos presentes desde 1994, en cuatro departamentos y en más de 370 comunidades, con más de 24.000 niñas y niños beneficiarios directos de nuestros programas y proyectos.

A nivel global se han definido 10 compromisos institucionales con los patrocinadores, patrocinados y sus comunidades. Estos compromisos representan la voluntad política institucional de garantizar impacto duradero, ser eficientes en el uso de los recursos y transparentar nuestras intervenciones, fomentando una cultura de eficacia, eficiencia, credibilidad y calidad en la implementación de programas, basada en los valores organizacionales. Todas y todos los miembros del equipo de Plan colaboran y se empoderan desde su rol a la consecución de estos compromisos.

Asimismo, a nivel Global, se prioriza la adquisición y gestión de fondos (Grants), mediante una participación colaborativa de todas las áreas, para lograr la implementación de proyectos de calidad que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de la Estrategia de País; garantizando el compromiso de los donantes actuales y de los potenciales.

Plan te invita a formar parte del Proyecto “SAPE´A 2.0 Mejora del acceso a la formación profesional y al empleo digno mediante enfoque inclusivo y diferencial” financiado por la Agencia Española de cooperación Internacional para el desarrollo (AECID), Plan International Paraguay

El objetivo del Convenio es el acceso a un empleo digno y la participación de la juventud de zonas rurales, urbanas y periurbanas marginales en el crecimiento económico promoviendo emprendimientos productivos y accediendo a un empleo de calidad, con enfoque de género, inclusivo y diferencial.

Requerimos de personas, con entusiasmo, voluntad de trabajo colaborativo, buena actitud, con vocación de servicio, y fuerte compromiso humano y social, para el cargo de:

ASISTENTE ADMINISTRATIVO/A TEMPORAL – Reemplazo por Maternidad - PARA LA OFICINA DE CAAGUAZÚ

Buscamos un/a Asistente administrativo/a para apoyar en la administración de los recursos financieros y bienes materiales del Programa SAPE´A ejecutado en Caaguazú, colaborar con la administradora en la preparación del reporte económico, elaboración de rendiciones eficientes y eficaces, así como apoyar al equipo de campo para la ejecución de diversos procesos administrativos vinculados con la ejecución del proyecto y sus beneficiarios.

Responsabilidades de la posición

  1. Gestionar la provisión de bienes y servicios cumpliendo los procesos y normas internos y del donante, así como con las expectativas de los solicitantes del bien y/o servicio en tiempo y forma.
  2. Elaborar reportes de gastos, solicitudes de pago, reembolso o rendiciones de anticipos de manera eficiente, oportuna y dentro de los plazos establecidos respetando la normativa AECID y de Plan International.
  3. Brindar apoyo logístico/administrativo al equipo de campo.

    Formación y experiencia:

    • Mínimo estudiante avanzado universitario en administración de empresas o carreras afines.
    • Experiencia de dos años en el área Administrativa, Compras y Servicios Generales.
    • Experiencia deseable en Programas de Cooperación Internacional.
    • Conocimientos de proceso de compras, licitaciones y contrataciones.
    • Conocimientos del proceso de selección de Proveedores y Consultores.
    • Manejo de paquetes office (Word, Excel)

      Habilidades:

      • Persona con un alto nivel de motivación, autonomía y compromiso social.
      • Capacidad de trabajo en equipo.
      • Buena capacidad de organización, gestión y cumplimiento de los plazos.
      • Capacidad de trabajo bajo presión.
      • Comunicación efectiva y empática.
      • Manejo de vehículos de caja mecánica.
      • Disposición de viajar dentro del país.

        Otros requisitos

        • Contribuye a la promueve la Política de Protección de la Niñez y Adolescencia y la de Igualdad de Género.
        • Asume el compromiso de cero tolerancias al abuso infantil y se compromete con el Código de Conducta.
        • Empatía con la igualdad de género.

          Comunicaciones y relaciones de trabajo:

          Internos:

          • Administradora del proyecto
          • Coordinadora de Programa
          • Gerente de la Unidad de Programa

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