Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O projeto tem como objetivo desenvolver subsídios (novas metodologias, ações educacionais, estudos, pesquisas e ferramentas) para estruturação, inovação e melhoria contínua do Poder Judiciário, auxiliando na formação e aperfeiçoamento de excelência das magistradas e magistrados Estaduais e Federais e, quando possível, dos serventuários da Justiça, para que possam promover a Justiça em sintonia com a expectativa da sociedade.
O público-alvo beneficiário direto do projeto são cerca de 18.000 magistrados e magistradas e até 40 Escolas Judiciais e de Magistratura. De forma ampla, o projeto trará ainda benefícios para toda a sociedade brasileira, ao contribuir para o fortalecimento da Justiça no país.
Nesse sentido, as ações previstas têm como foco desenvolver estudos, pesquisas, novas metodologias, diagnósticos e ações educacionais e criar mecanismos e instrumentos que auxiliem na estruturação das atividades educacionais, de coordenação e de pesquisa da Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados (Enfam) a partir da perspectiva da inovação e da efetividade na prestação jurisdicional para toda a sociedade brasileira.
Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação.
Eixos
1. Estratégia de fortalecimento e inovação em ações de formação e aperfeiçoamento de magistrados desenvolvida e implantada em caráter piloto.
2. Metodologias para fortalecimento da produção e gestão de conhecimento aplicado a prioridades da justiça brasileira elaboradas e implantadas
3. Plano de fortalecimento de capacidades técnicas e de gestão da Enfam desenvolvido
4. Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.
O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2026.
Deveres e responsabilidades
O/A Analista de Requisitos será responsável por realizar assessoria técnica especializada ao projeto BRA/21/010 referente ao planejamento, implementação e acompanhamento de ações de diagnóstico e de desenvolvimento de sistemas previstas, em estreita articulação com a equipe da Enfam e do PNUD. Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto em âmbito nacional, de forma alinhada com as metas e prioridades acordadas entre o PNUD e a Enfam, em benefício da Justiça brasileira.
Para alcançar os objetivos do projeto, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
1. Participar de atividades executadas por consultorias, parcerias ou contratos terceirizados no âmbito do projeto em sistemas de informação e tecnologia;
2. Realizar reuniões de levantamentos de requisitos junto aos clientes, mapeando as regras de negócio e processos envolvidos, registrando as informações coletadas nas respectivas reuniões;
3. Validar as entregas junto aos clientes e apoiar a homologação de cada fase do projeto;
4. Elaborar artefatos de análise de requisitos, de acordo com a documentação solicitada pelo cliente, documento de visão, criação de histórias de usuário, matriz de rastreabilidade da funcionalidade, protótipo navegável, cenários de testes, diagrama de classe, diagrama de entidade e relacionamento, diagrama de atividade;
5. Elaborar e revisar a documentação técnica e de usuários, bem como a documentação ativa dos trabalhos executados;
6. Realizar testes e registrar erros de software, a fim de validar os requisitos/regras de negócio aprovados pelos clientes e usuário, propondo soluções adequadas para as necessidades dos sistemas envolvidos;
7. Realizar treinamentos/demonstrações das entregas do projeto, em atuação colaborativa com as equipes de desenvolvimento e qualidade para disseminação de conhecimento, e executar outras tarefas, conforme demanda da supervisão.
O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do projeto.
Arranjo Institucional
O/A Analista de Requisitos atuará sob a supervisão da Unidade de Gestão de Projetos do PNUD e da Enfam (Eixo 4) no escopo do projeto BRA/21/010.
Competências
Alcançar resultados:
LEVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo
Pensamento inovador:
LEVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.
Aprendizagem continua:
LEVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback
Adaptar com agilidade:
LEVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível
Atuar com determinação:
LEVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança
Engajar-se e ser parceiro:
LEVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo
Promover diversidade e inclusão:
LEVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação
Competências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia - Pensamento estratégico:
• Habilidade de desenvolver estratégias eficazes e planos priorizados alinhados com os objetivos do PNUD, baseados na análise sistêmica de desafios, potenciais riscos e oportunidades; ligando a visão à realidade no campo e criando soluções tangíveis;
• Capacidade de aproveitar o aprendizado de várias fontes para antecipar e responder às tendências futuras; demonstrar visão de futuro para modelar quais são os desenvolvimentos futuros e possíveis caminhos a seguir para o PNUD
Direção de negócios e estratégia - Pensamento Sistêmico:
• Capacidade de usar análise objetiva e julgamento de problemas para entender como os elementos inter-relacionados coexistem dentro do todo deum processo ou sistema, e considerar como a alteração de um elemento pode impactar outras partes do sistema
Desenvolvimento de negócios - Geração de Conhecimento:
• Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou adequado a uma necessidade específica. Habilidade para aplicar conceitos existentes em novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções práticas e novas abordagens. Conhecimento de conceitos, modelos conceituais e teorias relevantes que possam ser úteis na resolução de novas situações.
Gestão de negócios - Gestão de Projetos:
• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos e protocolos para atingir objetivos específicos.
Gestão de negócios - Conhecimento e alfabetização Digital:
• Capacidade de monitorar novas e emergentes tecnologias, compreendendo seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade para adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outros a utilizá-las conforme necessário. Conhecimento sobre o uso de tecnologias digitais e as tendências emergentes.
Gestão de negócios - Trabalhar com evidências e dados:
• Capacidade de inspecionar, limpar, transformar e modelar dados com o objetivo de descobrir informações úteis, informando conclusões e apoiando a tomada de decisão.
Digital e Inovação - Gestão da inovação:
• Ser capaz de criar estratégias, condições, estruturas e sistemas para permitir a inovação a nível organizacional.
• Capacidade de navegar na incerteza e na ambigüidade, é capaz de gerenciar projetos baseados em princípios de adaptação e evolução.
• Capacidade de moldar a demanda por serviços de inovação, navegar pelas restrições políticas e defender a alocação de recursos para inovação, conectar as abordagens de inovação apropriadas com base nas necessidades de negócios e defender a integração da inovação no nível de planejamento dentro de seu contexto. Ter conhecimento teórico e experiencial aprofundado dos processos, métodos e capacidades de inovação.
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Ciências da Informação ou outras áreas relacionadas é necessário, ou
• Graduação universitária (Bacharelado) em Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Produção, Ciências da Informação ou outras áreas relacionadas em combinação com 2 anos adicionais de experiência qualificada será dada a devida consideração ao invés de mestrado.
Anos mínimos de experiência profissional relevante:
• Candidatos com Mestrado ou equivalente em uma área de estudo relevante, não são obrigados a ter experiência profissional. Candidatos com Bacharelado (ou equivalente) são obrigados a ter um mínimo de 2 anos (com Diploma de Graduação) de experiência profissional como Analista de Requisitos.
Habilidades necessárias:
• Excelentes habilidades de comunicação oral e escrita;
• Habilidade no uso de tecnologia da informação;
• Conhecimento do pacote office.
Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
• Experiência em levantamento de especificação de requisitos funcionais e não funcionais;
• Experiência na criação de diagramas;
• Experiência na criação de fluxos, notação BPMN, wireframes e protótipos;
• Experiência no mapeamento e análise de negócio;
• Experiência com métodos ágeis de desenvolvimento (Scrum/Kanban);
• Conhecimento em UML (casos de uso, atividade e sequência);
• Conhecimento em especificação de Histórias de Usuários;
• Conhecimento em especificação por teste;
• Conhecimento em análise de dados;
• Conhecimento de Padrões de Projetos;
• Experiência em projetos ou atividades ligadas ao setor público;
Idiomas exigidos:
• Proficiência em Português.
• Conhecimento básico em inglês será considerado um diferencial.
Certificados Profissionais Desejáveis
• Certificado em CPRE (Certified Professional for Requirements Engineering)
Isenção de Responsabilidade
Informações importantes do candidato
Todos os cargos nas categorias NPSA estão sujeitos a recrutamento local.
Informações do candidato sobre as listas do PNUD
Nota: O PNUD reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também podemos reter as inscrições e considerar os candidatos que se candidatam a este cargo para outros cargos semelhantes no PNUD no mesmo nível de ensino e com descrição de trabalho, experiência e requisitos educacionais semelhantes.
Diversidade da força de trabalho
O PNUD está empenhado em alcançar a diversidade em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos qualificados, independentemente de sexo, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, cultura, religião e origens étnicas a se inscreverem. Todas as candidaturas serão tratadas com a maior confidencialidade.
Aviso de fraude
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