Back Référent.e (H/F) dispositif prévention des addictions

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Le pôle prévention santé regroupe une équipe de 17 ressources humaines répartis en cinq services ou dispositifs :

  • le service « Malnutrition infantile»
  • le service « Eau, hygiène et assainissement» (EHA).
  • le dispositif « Plateforme Santé Sexuelle et reproductive »
  • le dispositif « Santé Communautaire »
  • le dispositif « Prévention des addictions »

L’objectif général du dispositif Prévention des addictions à travers une approche partenariale et communautaire approfondie. Il se décline en trois objectifs stratégiques distincts :

  1. Organiser des stages de sensibilisation alternative à la réponse pénale lors de délits mineurs liés aux stupéfiants ou à l’alcool
  2. Promotion de la lutte contre les addictions
  3. Promouvoir la lutte contre les addictions auprès des salariés CRF et des relais communautaires

Plus particulièrement, les tâches du/de la référent.e dispositif prévention des addictions sont les suivantes :

  1. Assurer l'efficacité logistique des stages de sensibilisation addiction:

  2. Veiller à la bonne organisation des stages et gestion administrative.

  3. Collaborer avec les intervenants pour la mise en place d’indicateurs de suivi.

  4. Rendre compte des présences au prescripteur.

  5. Assurer la veille des mails et la continuité de l’activité tout au long de l’année.

  6. Promouvoir la prévention des addictions

  7. Accompagner la réflexion et la définition de la stratégie opérationnelle sur son périmètre avec une vision prospective.

  8. Identifier un réseau pour assurer la mise en œuvre de la stratégie sur le territoire, dans le respect des procédures et en conformité avec les orientations stratégiques nationales.

  9. Proposer des solutions participatives pour assurer la promotion de la lutte contre les addictions.

  10. Participer à la conception d'un programme de prévention santé, domaine des addictions

  11. Préparer et animer des formations et des présentations des outils de sensibilisation auprès des partenaires.

  12. Organiser et préparer le contenu des formations de sensibilisation à la SSR auprès des relais communautaires;

  13. Concevoir et animer des sessions de formation pour des collègues d’autres services de la CRF.

  14. Proposer des solutions pour améliorer la Prévention des addictions des populations.

  15. Suivi de projet

  16. Analyser les données et produire des rapports réguliers selon les besoins du service.

  17. Assurer la planification et le suivi de ses activités.

  18. Rédiger des fiches actions, cadres logiques et plannings pour les nouveaux projets ou les projets en cours.

  19. Proposer des solutions de suivi et d’évaluation des activités mises en place.

  20. Expérience requise dans la prévention Prévention des addictions ou dans la formation et l’animation d’atelier de sensibilisation du domaine, ainsi que de la Santé Communautaire.

  21. Connaissance en animation de groupe, d’équipe et/ou de réseau.

  22. Aisance relationnelle, sens de l’écoute.

  23. Maitriser la gestion de projet.

  24. Etre force de proposition.

  25. Savoir travailler en équipe et en partenariat.

  26. Capacité d’adaptation et d’apprentissage rapide - Souplesse et flexibilité.

  27. Capacité de rédaction et d’utilisation du pack office.

  28. Connaissance du shimaoré et/ou du shibushi, de l’environnement et des caractéristiques socio-culturelles dans son domaine d’intervention.

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